试用期未到3天是否可离职(试用期未到3天是否可离职了)
不提前三天提离职会咋样？
一般要从单位离职，要提前和单位打招呼，这是大部分公司的人事要求。如果不提前和公司说要离职的事，公司会因为职员的突然离开而措手不及。由于没有合适人员接手工作，会把公司整体工作打乱，造成损失。公司很有可能会因此对辞职不准予批准，甚至不能正常结算工资。所以要离开还是应该提前说一下更妥当。
不提前三天提离职会怎样？
这要看入职的时候，这家公司告知的规定是什么？
一般来说，没有按照公司的规定提出离职，就有可能影响自己最后这个时间段的工资正常发放。
有的公司可能离职的当天提出来都可以，但是很多公司要求必须提前多少天提出离职，有的甚至会提出离职以后，会把员工再留下一个月办交接。因此，如果没有提前三天提离职会怎么样这个要看具体的公司的规定。
可能会当你旷工处理，反正对你自己没好处。提前三天提离职是试用期员工才可以这样做。如果你没有提前三天提离职，你就不符合离职手续的第一步，而且如果你提了离职马上就走，用人单位可以当你损害公司利益并当你是旷工，所以一切都要依据程序来做，先提离职。
试用期为3到6个月那么不满3个月可以申请辞职吗？
可以。试用期期间辞职方式方法：劳动者在试用期辞职，只需要提前3天以书面形式向用人单位递交辞职的通知〔切记：要求用人单位在“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”上签名〕，不需要征得用人单位的同意。然后劳动者继续上班满3天，次日就可以向用人单位提出办理辞职的手续，用人单位应该予以办理(《劳动法》第31条、《劳动合同法》第37条)，同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条)，给劳动者出具辞职证明(《劳动合同法》第50条)，否则用人单位就是违法。 《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
想问一下，我还在试用期今天提交了辞职信。按劳动法3天就可以离职，可是公司说不让？
看题主提问地很着急，我来帮您解决这个事。首先，试用期内离职，劳动者只需要提前3天通知用人单位，是不是书面均可。3天满后，双方的劳动关系自动解除，注意，这里是自动解除，不需要用人单位同意。提前3天，只是通知，不是要获得批准。
当然，3天满后，把工作交接做好，这个是你的义务。直接走吧，没有任何问题，从劳动法角度你只要工作交接好，就没有任何责任了（排除签了竞业限制或服务期协议）。
如果真按劳动法来的话，试用期不用提前通知，当时通知就可以（这就是试用期的意思，对双方都是如此）；如果是正式员工，最长提前一个月通知公司即可离职。真正的问题是你的思维模式，并不是什么公司“说不让”这么简单。
01.职场上从来都是双方对等义务
试用期公司觉得员工不适合，只经结清工资可以马上请员工走人。与此相对，员工觉得公司不合适，也可以当天通知当天离开。
如果转正了，那么提出辞职之后，公司最多留员工一个月，后者就可以离开了。
劳动中的权力和义务是双向对等的。
02.真正要反思的是你思考问题的逻辑
以我个人经验，那些表面上听公司话，公司说“不能辞职”他们就不走的员工，要么就是能力很差，要么就是思维模式过于僵化——你在家都不听父母的，在学校都不听老师的，怎么出来就听老板的话呢？
我们应该具备“谁说的都不一定对”的意识，尤其是老板说的可能就更不对，毕竟老板和员工是两类人。
切实了解法律规定也有利于我们自身环境的优化，不能别人说什么就是什么。现在是自由社会，公司不让走并不会限制你的人身自由。
03.劳动创造价值，远离混蛋公司
员工靠出卖劳动力换取工资，继而减少自己和家人。从这个角度上说，出卖劳动必须是自愿的，公司不能强迫。那些不让员工自由离职的公司，多半最后也会拖欠员工工资。
我们能走法律途径维权，可同样要付出时间和精力的成本。
比较妥帖的方式是一旦察觉公司不靠谱，马上离职。远离混蛋才能保全自己。
祝好！
离职走人。
该提交的东西都提交，辞职信既然交完了，按照规定3天后就可以不来了。
不用管公司让不让，如果他以此为由扣你工资之类。不用怕
现在就开始收集你在这个公司上过班的痕迹，offer，辞职信，跟领导说辞职沟通的信息，公司邮箱等等。
三天一到你就直接可以不用来上班。
混蛋公司没必要跟他讲情义。
