哪些情况辞退员工不需要补偿
外包公司辞退员工不需要赔偿吗？
外包公司辞退员工也需要赔偿。劳动法明确规定，任何单位在辞退员工时，都行依法按照标赔偿准给予员工赔偿。
如果遇到公司违反劳动法不许赔偿时，员工可以搜集在职期间相关证据文件，向工作地点所属地或者单位注册所在地的劳动局提出劳动仲裁。
员工违反哪些规章制度可以直接开除且不用赔偿？
员工如果严重违反公司规章制度，例如盗窃公司财物、泄露重要机密、恶意破坏公司财产等，可以直接开除且无需赔偿。
此外，员工若在工作时间内酗酒、吸毒或者进行违法犯罪行为，也属于严重违反规章制度的情况之一。此类行为严重损害了公司的利益和形象，公司有权利立即裁员并且无需为其赔偿。但在做出裁员决定时，公司也需严格按照法律程序，确保裁员行为合法合规。
以下是一些通常被认为是员工违反规章制度时无需赔偿的情形：
严重违纪行为，例如故意泄露公司机密、违法乱纪等。
违反劳动合同或公司规定的行为。如果公司的规定明确规定了某些行为是禁止的，并且员工违反了这些规定，那么公司有权采取相应的措施，包括但不限于开除等。
工作失职或疏忽导致公司遭受损失的情况。在这种情况下，公司可以要求员工承担相应的责任并赔偿公司的损失。但是，如果员工的失误是由于不可抗力等原因导致的，则公司不能直接开除员工且不用赔偿。
员工违反以下规章制度可以直接开除且不用赔偿：
严重违反公司规章制度，如违反公司保密规定、盗窃公司财物等行为；
严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的；
被依法追究刑事责任的；
其他严重违反公司规定的情形。
需要注意的是，即使员工违反了以上规定，公司仍然需要按照法定程序进行开除处理，并遵守相关劳动法律法规的规定。
员工可以被直接开除且不用赔偿的违反规章制度包括但不限于：盗窃、贪污、受贿、行贿、参与赌博、违反公司保密协议、伪造文件或证件、故意损坏公司财产、酗酒、吸毒、性骚扰或歧视行为、故意造成安全事故等严重违规行为。
这些行为严重损害了企业的利益和形象，违反了职业道德和法律法规，公司有权依据《劳动法》等相关法律对员工做出开除决定，而员工也无权获得任何赔偿。
员工违反哪些规章制度可以直接开除且不用赔偿？
感谢邀请，很高兴能回答这个问题
员工违反哪些规章制度可以直接开除且不用赔偿？
1、如果劳动者严重违反单位的规章制度，则单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，不用支付经济补偿金或赔偿金；
2、法律依据：《劳动合同法》（2012修正）第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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劳动法辞退60-70岁员工补偿标准？
题主的问题是根本就不存在的，60岁以上的职工辞工是不需要发放补偿金的。
第一是你是主动辞工的，主动辞职的并且是一打辞职报告是没有任何补偿金的；
第二60岁以上是到了法定退休年龄，是到了休息的年龄，不在缴纳社保的范围之内了。当然了单位愿意补偿一点也是可以的，法律没有强制性的规定。
经济补偿没有年龄限制。虽然劳动者年龄已过60岁，但用人单位与劳动者仍然继续履行合同，若用人单位以后解除劳动合同(辞退)或者终止劳动合同，仍然应该按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。
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