公司要给职工调岗调薪，需要走哪些程序才是合
调岗如何提加薪？
调岗可以提高薪水，但并不是必然结果。
由此可以得出调岗可以增加薪资，但并不是绝对的。
原因在于，调岗提高薪资的前提是该岗位的薪资水平高于原先的岗位，而且该岗位的职责和要求也更高。
如果不满足这些条件，调岗毫无意义。
内容延伸方面，我们可以在调岗前进行一些了解和准备，包括熟悉目标岗位的工作内容、了解公司的薪资制度和晋升机制等，以便更好地谈判和争取薪资待遇。
同时，我们也需要在工作中不断提升自己的能力和技能，以满足更高岗位的要求。
第一，提前预约时间与领导沟通。不需要太长的时间，15 分钟就够了。但需要注意的是，一定要把这个会议在领导的日程上确定下来，创造一个谈判的专业环境，而不是你的老板在谈话中时不时检查时间，害怕错过下一场会议。
第二，提前准备好开场白也是很重要的。在一场可预见的艰难谈话中，最困难也是最让人焦虑的部分莫过于如何开始这一段对话。如果你把你的开场白写成三或四句话，足以打破僵局并创造一些动力，让一切都变得更容易展开。
第三，在谈话中不要把事情搞得过于复杂。不要喋喋不休，也绝对不要道歉。只需阐述你给公司带来的价值，公司如何直接从你的工作中受益，再引用一些客观的数据来展示你的比较价值。让这场对话简单明了，保持高效。只要让你的老板知道，你认为你的表现值得获得更高的薪资，领导就明白你想要加薪的想法了。
要确定找顶头上司谈话的最佳方式，最好是大家在谈论绩效模式的时候。当你和老板坐下来谈时，一定要准备好你这次工作调动需要加薪的理由，理由应该是实实在在的要点，而不是一些面上的话。
同时，你要直接表明你在工作上的优点，并且要撇开自己的私人原因，租赁的房价上涨并不能成为你加薪的理由，因为你和老板之间是一种商业交易，老板并不会因为可怜你就会给你加薪。
企业如何合法地调岗调薪？
你好，谢谢分享工作中的困忧，小哥随时为你排忧解难。有关办理方法建议如下：
第一、用工自主权的有关规定
企业的用工自主权是法律赋予企业的权利,但也不是不受任何限制的。企业的用工自主权和工资分配权主要在招用前，企业可以自行设置工作岗位和各岗位的工资待遇，但不得低于国家、省、自治区规定的最低工资标准
第二、用工单位如何调薪调岗
用人单位招聘员工之后，用人单位可以依据相应的规章制度和劳动合同的约定，根据生产经营状况发生变化和对员工进行依法考核的基础上，参考员工的身体状况、工作表现与业绩，判断该劳动者与岗位的要求是否相符合，决定该劳动者的岗位是否需要调整。所以劳动合同中约定或者规章制度中规定合同履行的客观情况发生变化而调薪调岗，但企业对此应当提供证明，证明岗位调整具有充分合理性。
第三，如何把握调薪调岗幅度
岗位调整后可否按调整后的岗位核定其工资待遇,应该具体情况具体分析。一般情况下，用人单位不能随意减少劳动者的工资待遇,如要调整工资待遇则既要考虑调整岗位后工资待遇的合理性，但又不能因此导致劳动者的收入明显减少,更不能影响到劳动者的正常生活。
第四、如果调薪调岗协议不成
如果劳动者确实不能胜任工作的情况下，企业与劳动者就调整岗位或者降低工资协离不成，企业按照劳动法的规定,提前30日通知以劳动者不胜任工作为由解除劳动合同,并按国家规定支付应当支付赔偿金。但不能滥用调整岗位降低工资的权利，否则也是属于违法的。
第五、职工应如何面对企业调岗调薪
如果职工遭遇企业降薪和调岗,应该用法律的武器来维护自己的权利。现实中不少职工对岗位调整感到不能接受,采取半个月不上班的赌气做法。但用人单位可以以职工连续旷工15天为由,做出与其解除劳动合同。
以上建议与看法，仅供参考，如果需要的话，继续关注合法维权的有关探讨。
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