工资卡冻结让单位发现金可以吗
知道员工工资卡被冻结后，单位改发现金，请问单位的行为违法吗？
据题分析，员工工资卡的工资额被冻结只有人民法院才能有此权利，因为由于持有该工资卡的主人以不正当理由欠债于某权益人，且经法院核实该债务权益人具有合法充分事由的原因后，通知银行将此卡冻结。
因此法院不必通知持有工资卡的欠债人和其单位，而单位也无权终止继续对债务人工资卡内仍然每月打入薪水，直至将所欠债务扣清为止，或以现金或其它方式还清债务，方可以解冻。
这与企业欠债某客户资金不还，而客户通过正当理由向法院申诉，要求暂冻结欠债企业的银行资金来往账目是同样方法。以上是个人见解。
这个行为是不违法行为。
第一，确实没有听说单位发工资不能用现金这一说法。
第二，员工的工资卡被冻结，就是说该卡不能使用了，既然不能使用，就没有必要还要把工资发进去。
第三，单位的行为充分为员工考虑，体现了人文关怀。
我要为这个公司点赞，这是好公司。
作为一名财务工作者，在实际工作中遇到过不少类似的情况。单位员工由于赡养父母、扶养子女、夫妻离婚、车祸事故，以及其他经济纠纷等被法院冻结银行工资卡账户后，员工要求发工资时领取现金，而作为原告的父母、或老婆老公、子女，或其他债权人又要求扣发其工资。看到那些年迈的父母拄着拐杖，或者老婆抱着年幼的小孩儿，或者打着绷带的伤者来到财务室，有的哭哭啼啼，有的理直气壮，气势汹汹，哭着吵着闹着要领被告员工的工资，劝都劝不走，有时实在没办法，只好通知保安来维持秩序，此时此刻心里很不是滋味儿，恨不得把工资发给他(她)们。
但是，作为财务人员，必须严格遵守财务手续制度，工资是员工本人的工资，而不是其父母、妻儿、或其他债权人的，只能支付给员工本人，至于支付方式没有法律法规规定必须转账，也可以支付现金。没有员工本人的授权委托书，没有法院的协助执行通知书，公司是不能支付给其他人的。
因此，题主所提的知道员工的工资卡被冻结后，单位改发现金是否违法，这里的"知道"是听说的，原告告知的，还是收到了法院的协助执行通知书。如果是听说的或者是原告告知的则不违法;如果是收到了法院的协助执行通知书后改发现金的则违法了，根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，人民法院除责令其履行协助义务外，可以对其主要负责人或者直接责任人员予以罚款;对仍不履行协助义务的，可以予以拘留。
感谢邀请回答这个问题
单位知道员工的工资卡被冻结后，单位改发现金，单位不存在违法行为。这个属于按时支付劳动报酬，不过单位发现金主要是在员工离职和被开除后，就怕单位不支付赔偿金，而员工去人力资源社会保障局劳动监察大队进行劳动仲裁过程比较麻烦，
知道员工工资卡被(法院)冻结后，单位改发现金，请问单位的行为违法吗？
我以为此种情况几乎不会发生，单位领导的法律意识和自我保护意识应该很强的。
人民法院诉讼中或是执行中，原告或是申请执行人申请“冻结”被告或被执行人的工资，人民法院依据相关法律规定对被告或被执行人的工资卡予以冻结。人民法院必需将《执行裁定书》(冻结裁定)和《协助执行通知书》等法律手续送达到员工单位和所开户的银行，单位和银行必需在“回证”上签字盖章以示收到。
中华人民共和国境内任何单位与个人有义务协助人民法院正常执法。如若员工单位收到人民法院《执行裁定书》和《协助执行通知书》后，将工资改发现金，一经查实，人民法院将对员工单位予以罚款;对单位法人或直接责任人予以司法拘留;情节严重的，将处以刑事处罚。
所以，题主所讲“故事”发生的概率相当小微乎其微矣！
好了，文章到这里就结束啦，如果本次分享的工资卡冻结让单位发现金可以吗问题对您有所帮助，还望关注下本站哦！了解更多信息可以在站内搜索。
