工作10年以上年没签合同被辞退怎么办
没签劳动合同在厂十年了，因未加班被厂方开除合法吗？怎样维护权益？
十年没签劳动合同公司已经违法了，要赔偿2倍工资 依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下：
（1）第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
1十年的工资条，人事加班考勤调取车间或办公室摄像监控！人证证明你未加班！或音频视频有未加班而造成的企业劳动本降低的！不得变相克扣员工的一切罪名！不合法！时间证明反映员工工作中企业的不尊重双方主张告知义务！制度证明加强企业用工制度合理多元化更改！轻松愉悦的环境好！文化价值和客户量才会优道而上！
第一点，你在厂里十年了都没有签订劳动合同，根据劳动法的规定，你已经与厂里建立了无固定期限劳动合同，厂里仅仅以未加班为由开除你，这个行为是违法的。
第二点，加班属于自愿行为，需要经过劳动者同意，抛开无固定期限劳动合同的问题，在正常情况下因为劳动者未加班而开除也是违法的。
第三点，针对厂里的违法行为，可以依法申请劳动仲裁，有两个选择。一是要求确认开除行为违法，要求继续履行劳动合同;另一个就是在厂里违法解除合同的情况下，提出赔偿，包括未签劳动合同十一个月工资的赔偿，经济赔偿金的赔偿等。
根据《劳动法》和《劳动合同法》相关规定，你参加工作10年即使企业没有与你签订劳动合同也视同事实劳动关系！而且企业有义务为你缴纳社保，如果没有缴纳你可以向企业提出缴纳社保的申请，如果企业拒绝缴纳，你可以凭10年来的工资收入凭据向企业所在地的人社局劳动监察部门投诉或者向该局劳动争议仲裁庭申请仲裁，企业仍不执行的可以向当地人民法院提起诉讼！至于企业因为你拒绝加班而要开除(现在统称解除劳动合同，除非你违法犯罪或者严重违反公司规章制度)你的决定，要根据有关法律及企业规章制度来分析：比如加班是否享受加班工资？加班是否超出身体承受的负荷等等。这个问题你说得不明确，所以不能随便回答！如果需要进一步的帮助，敬请关注@拂晓的泉水
在公司没签合同工作了几年，如果自己离职或者公司辞退怎么维权？
我国的统一劳动维权部门是劳动监察大队，电话是12333。
公司好多年不给签合同，这种行为真的很傻。
我们的《劳动合同法》明文规定，企业应当自招用职工一个月之内，签订劳动合同。如果不签，要连续支付12个月的双倍工资。
12个月之后，视同签订了无故定期限合同。
也就是说你这个情况可以索要进入公司第一年的12个月双倍工资。
而且如果企业没有跟你缴纳保险的话，你可以主动提出离职，向企业索要经济补偿金，只给你补交工作这几年的保险，滞纳金是由企业承担的。经济补偿金的标准是每工作一年支付一个月的应发工资。
这还只是你自己提出离职的情况，企业提出解聘，他要支付经济补偿金，双倍的赔偿金。
所以，你的情况要自己确定，如果觉得在这个单位没有保障的话，可以自己提出离职。
如果小黑单位一把，要更多的补偿的话就等待企业把你解除。
不想跟你说太多没用的，只能建议你一点：好聚好散！要问为什么？那我告诉你：第一，工作多年不签劳动合同，除了公司有责任，更怪你自己，即使法律层面你也说不清楚；第二，你要维权，前提是你懂这方面的法律和知识，而人家公司，财大气粗，有的是门路和套路，所以劝你还是平心气和的好好跟公司谈谈，好聚好散，没准儿公司念在往日情面，会给你一定补偿！
最好，再跟大家说一句，无论做什么，一定要先学会对自己负责，自己都无法对自己负责，更谈何其他？
谢邀。像你这种情况。没有签订劳动合同，单位应该按照劳动合同法付给你2倍的工资；离职或是被单位辞退单位需要支付给你经济补偿，1年一个月的工资，2年2个月工资，以此类推，不满1年满6个月按一年计算。以下为《劳动合同法》相关条款：
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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如果工作几年都没签合同，视同已签订无固定期限劳动合同。如果工资正常发，社保正常买，自己离职就不要为难企业，你什么也得不到。如果社保工资不正常，你自己离职的话，你可以提出诉求，如果企业辞退你，无论是否签订合同，都要给你补偿。
这个问题涉及劳动合同法。
问题所描述的情形，作为律师，一眼就可以看出其中涉及的法律问题在哪里，接下来就有我来支支招。
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没签合同工作怎么办
1.公司和劳动者建立劳动关系，必须订立书面劳动合同。
没有订立劳动合同，是会受到劳动监察机构的处罚的。至于具体怎么操作，打个电话反应一下情况就行。
2.公司和劳动者建立劳动关系满一年，还不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已经订立了无固定期限劳动合同。
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
所以此时，没有法定情况公司是不能随便开除员工的。
自己离职和公司开除有什么区别
1.在自己离职的情况下，员工是没有赔偿金的。
很多公司想要开除员工，会出一些损招，例如谈话劝退，不安排实质工作，形式上隔离等措施。员工此时就会一冲动，递交辞呈。
在员工主动离职是法律允许的，正式员工提前30天递交辞职报告，交接工作完成就可以离职了。
正常情况就是好聚好算，如果公司扣押工资，此时可以向劳动监察机关投诉，或者进行劳动仲裁，公司此时不占理。
2.公司无理由开除
公司无理由开除，是要支付赔偿金的。如果不是法定的原因，公司在没有出现经营困难等情况下，随意开除员工，如果不支付赔偿金，员工可以申请劳动仲裁。
所以在离职的前提下，自己主动离职和公司开除，相差一大笔金额补偿。
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