工人最低工资标准是多少
2019年全国各地区最低工资标准是多少？
人社部10日公布全国各地区月最低工资标准情况（截至2018年12月）与全国各地区小时最低工资标准情况（截至2018年12月），其中，北京月最低工资标准第一档达到2120元。北京、天津月最低工资标准超过2000元。北京小时最低工资标准第一档达到24元。
4月4日人社部发布了3月份最新全国各地区最低工资标准、小时最低工资标准，所谓的最低工资标准其实是用人单位师傅给劳动者的工资不得低于的最低标准工资，那么你所在的省份的最低工资标准是多少呢？下面我们了解一下2019年全国各地区最低工资标准一览表。
一、什么是最低工资标准最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬 。
正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。
劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。
最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
二、全国各地区月最低工资标准(截至2019年3月)
三、全国各地区小时最低工资标准(截至2019年3月)
四、不得低于当地最低工资标准《最低工资规定》明确，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：
(一)延长工作时间工资;
(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;
(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。
劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于本条规定。
转载自湖北省总工会
什么是最低工资标准、定额人工、市场人工、窝工补偿单价？
这个概念必须懂：干造价、合同、施工的工程师，时常对最低工资标准、定额人工、基本工资、市场人工、窝工补偿单价等理解比较混乱，在这儿我们做一个简单的讨论。
一 定额人工单价：
定额人工单价是在规定的工作日制度、正常的施工条件下，建筑施工企业劳动工作者工作八小时，应获得的工资、工资性补贴、辅助工资、职工福利、劳动保护的货币，主要为支付给建筑安装工人和附属生产单位的生产工人的工资。
【案例2】吉林省关于调整定额人工工日的通知
吉林省关于调整定额人工工日的通知
二 最低工资标准：
最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬；包括按规定应由劳动者个人缴纳的养老保险金、失业保险金、医疗保险金和住房公积金；不包括支付给劳动者的加班加点工资，中班、夜班、高温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
【案例1】：云南省各类地区最低工资标准对应表
地区类别月最低工资标准（元/月）小时最低工资标准（元/小时）适 用 地 区一类地区126511昆明市五华区、盘龙区、西山区、官渡区和安宁市。二类地区113010昆明市所辖各县及呈贡区、东川区；各州、市政府所在地的市（县、区）及玉龙县；其他设市城市。三类地区9559其他各县。
三 基本工资：
根据国家统计局1990年1月1日颁发的《关于工资总额组成的规定》（1990年1月1日局令第1号）和《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》，以及劳动部颁发的《工资支付暂行规定》（劳部发[1994]489号）和《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》（劳部发[1995]226号）的有关规定，劳动者的全额工资是指其每月所收入的基本工资（又称标准工资）与辅助工资（又称非标准工资）之总和，即实得工资。例如工资总额组成中的计时工资、计件工资就是基本工资。再具体些说，实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资均属基本工资。劳动者的辅助工资是指基本工资以外的各种工资。例如奖金、津贴和补贴、加班加点工资、附加工资、保留工资等等。
【案例 4】水利工程基本工资标准
水利工程基本工资标准
四 市场人工单价：
市场人工单价是施工企业根据供需市场和经济状况、居民消费者，根据不同工种、级别和季节经双方商定以合同的形式确定的价格。市场人工单价包括：基本工资、工资性补贴、生产工人辅助工资、职工福利费、生产工人劳动保护费这五项内容外，还应包括养老保险、医疗保险、工伤保险、危险作业意外伤害保险等内容，为全费用单价。
【案例3 】全国各地人工成本测算
最新人工成本单价1
最新人工成本单价2
最新人工成本单价2
五 窝工补偿单价：
停窝工期间，补偿给受损方的人工工日单价，探讨窝工单价的内容实质上没有什么意义，改价格主要是补偿性质，与数字大小有关，与内容基本无关。合同补偿标准也是五花八门，有的按定额人工、有的按市价价格、有的按定额人工的的一定比例、也有的按最顶工资标准等，全国也没有一个统一的标准。
【案例5 】云南省最新停窝工补偿标准
云南省停窝工最新补偿标准
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多地上调最低工资标准，但是你的工资被稀释了吗？
我现在是个自由工作者，失业人员，没有单位。从前在一所国家事业单位普通高级中学应聘员工上班，关于国家调高最低工资标准时，单位就动了脑子，把最低工资标准提高了，可就把从前应有的福利剔了下来，次次如此，多年来还是在原地不动，员工只敢怒不敢言。这说明什么！因为上面没有一个什么法规对这些老板有约束（有没有或许我们不知道）员工称他们是土皇帝，权力天大，上有政策，下有对策，潜规则岀来了，做出了对策，减东补西多聪明，如果上面对调高标准初步调查起来他没有违规，也就不会对自己不利，大胆的决策，从不为员工着想，他们深深地会知道，员工没有能力也没有话语权，也不知道到哪里去顷诉，单位虽然有工会，其实是假的，都是为主子服务。可想员工在付出可回报率不对等，没办法只好认了。这少数主人就是这么做难道还有什么办法呢！只怪自己文化低，技术浅，背井离乡养家人，辛酸啊！
人社部各地区最低工资标准出炉，你所在的地区拖后腿了吗？
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主你好，人社部门公布了各地区最低工资标准，你所在的地区拖后腿了吗？这个最低工资标准，主要是针对于全日制工作岗位的在职人群，所做出的一个最低规定限制。如果你是属于全日制劳动岗位的人群，那么你的工资待遇水平在原则上是不能够低于这个最低工资标准指导性的，有些地区甚至还规定，扣完五险一金以后是不能够低于最低工资标准，所以最低工资标准其实主要针对的是在职员工。
而最低工资我们在大部分地区，也看到都是低于2000块钱以内的，其实这是一个非常低的水平了，很多人的工资我相信远远会超过2000元，哪怕是扣完五险一金之后也是高于2000元以上的水平，所以最低工资，其实仅仅只是针对于极少部分的岗位和人群有一定的作用，因为大部分人他实际的工资，远超这个最低工资标准指导线。
但是，虽然说仅仅只是针对于极少部分的人群，有一定的限制和规定，正是因为这些小部分人群是迫切的，希望最低工资标准不断的提高，因为本身他们的工资相对就比较低，我们想想看，每个月不到2000块钱的工资收入，还要扣完五险一金，可能每个月只有1000多块钱的工资了，是不是对于他们来说，工资的增长就等同于是雪中送炭，哪怕增加100块钱对于他们来说都是非常重要的收入来源。
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我们这里的最低工资标准是每月1810元。周边人员的收入与最低工资标准比较的情况如下：
一、与单位建立了劳动关系的劳动者应发工资都达到或超过了最低工资标准。
最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。这里的劳动者是指与单位形成了劳动关系的劳动者。
最低工资标准是以法律来强制实施的，用人单位给与单位建立了劳动关系的劳动者的工资是不敢低于1810元这一最低工资标准的。因此，这些劳动者的工资是达到或超过了最低工资标准的，但扣除五险一金后就不一定能有1810元了。
二、机关事业单位在编人员的工资远远高于最低工资标准。
《最低工资规定》的适用对象虽然不包括机关事业单位在职在编人员，但机关事业单位在职在编人员的工资收入是不可能低于最低工资标准的，有的单位仅奖金收入就高于最低工资标准了。这些在职在编人员的收入一般会达到最低工资标准的4倍左右或更高。
三、部分灵活就业人员中的月收入达到了最低工资标准。
灵活就业人员中的一些人没有与用人单位签订劳动合同，他们的收入也时有时无，有的月份可能达到或超过了最低工资标准，有的月份可能没有达到最低工资标准。但他们的收入没有最低工资标准的保障，收入多少就算多少，没有收入也只能怪自己找不到活干。
灵活就业人员中也有一些个体户、做生意的老板，他们中有的人赚了钱，有的人亏了本（在当前经济不景气的情况下亏本很正常）。赚钱的有可能超过了最低工资标准，但也有可能没赚到最低工资标准的钱。亏本的不但没赚到最低工资，连投入的本钱也亏掉了一部分或全部。他们的收入是不是达到了最低工资标准、是不是亏本了，是没有人管的。
四、农民中的大多数人没有达到最低工资标准。
农民也是劳动者，他们中的少部分人去城镇打工，与用人单位签了劳动合同，有最低工资标准的保障，其工资收入是达到或超过了最低工资标准的。
但是，农民中的大部分是在家乡务农或打点零工，他们是没有最低工资标准的保障的，务农或打零工的收入达不达到最低工资标准也没人去管，而且他们中的很多人月收入是很难达到最低工资标准的。
以上是个人见解，如有不当之处，请批评指正。
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