试用期解除劳动合同样本怎么写
用人单位在试用期可以随时解除劳动合同吗？
虽然按照《劳动法》规定需要证明试用期员工不符合录用标准才可解除劳动合同，但这对于企业来说，并非什么难事。
所以，你也可以理解为，试用期内企业能“任意解除”，毕竟企业想解雇你，你还要去找下一份工作，实在没必要去追究，就算追究也追究不出什么所以然。
悟空问答，你问我答！
根据劳动法相关规定，用人单位要解除在试用期间的劳动者，必须要向劳动者说明解除劳动合同的理由。只有劳动者违反了相关的规定才可以。
所以并不是用人单位可以随意解除劳动合同的。在试用期内有以下情况的用人单位可以跟劳动者解除劳动合同：1.劳动者违反单位相关规章 2.劳动者在试用期内不符合公司录用条件 3.严重失职，造成公司损失的 4.同时与另外一家用人单位签订劳动合同等
我有个表弟就是进去了一家电子厂，由于在车间工作时睡觉跟在洗手间吸烟（他的公司有相关规定）被查到，最后被辞退了，进去不到一个月，还没过试用期。这种就是违反了公司的规章被解除劳动合同的～
我是【不抽烟滴日子】，以上是我个人的意见，希望能够帮到你！欢迎各位在下方评论区留言～
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很高兴能为您解答问题：
试用期解除合同是有条件的。
但是看完这些条件，你会觉得：是可以“随意”解除合同的，你看试用期的解除合同的条件大概就明白了：
（一）试用期被证明不符合录用条件
（二）严重违反用人单位的规章制度
（三）严重失职，徇私舞弊，给用人单位造成重大损害的
（四）劳动者与两家以上单位签订用人合同
（五）合同无效
（六）被依法追究刑事责任
（七）劳动者患病或非工受伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的其他工作
（八）劳动者不能胜任工作，经用人单位培训后仍然不能胜任工作
虽然规定了试用期解除条件，但是现实生活中和随意解除没多大区别
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当然不可以。
试用期内用人单位并非可以随意解除劳动合同
根据《劳动法》第二十五条的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
可见在试用期内，用人单位解除与劳动者的劳动合同是有前提的，即必须能举证证明劳动者不符合录用条件。
试用期无过错被解除劳动合同该怎么申请赔偿？
试用期内应当与企业签订书面的劳动合同。试用期内不签订劳动合同，或仅签订试用期劳动合同，企业都将会承担相应的用工风险。签约后即使在试用期中也不能随意解除合同，解除要有一定的法定事由。
如果员工在合同期中违反了《劳动合同法》39条、40条、41条13项具体规定。企业可以解除合同，不用支付任何补偿。试用期无过错的解除是要支付给劳动者一定的经济补偿。补偿方法：按劳动者在该单位的工作年限，每满1年支付1个月工资。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资。
当发生纠纷、争议的时候先与企业进行协商解决。毕竟能讲道理尽量不吵吵！（维权、冲裁都需要一定的调解时间）解决不了可以申请劳动争议仲裁，提请法律的保护。
发生劳动争议时，劳动者可以选择以下途径进行解决：
1.协商：可以和企业进行协商、处理。
2.投诉：如难以达成和解，劳动者可以向劳动监察部门投诉。
3.仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.起诉：如不服仲裁委的裁决，可以向人民法院提起诉讼。
选择劳动仲裁，需要填写好仲裁申请书到当地的劳动争议仲裁委员会提交，仲裁委员会应当自收到申诉之日起7日内作出受理或者不予受理通知书，送达申诉人;决定受理的，应当自作出决定之日起7日内向申诉人发出书面通知，将应诉通知书及申诉书副本送达被诉人，并要求其在15日提交答辩书和证据。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
我以试用期不买社保提出解除劳动合同并要求补偿，仲裁是否会支持？
您好，我从事十几年工厂人力资源管理工作，对于试用期不买社保的公司，这种情况太多了，但以此为由解除劳动合同并要求补偿，劳动仲裁是否会支持呢？究竟怎样的处理流程才能会得到支持？
一、不买社保属于被迫离职的条件！
《劳动合同法》里的确有一些条款，员工可以主动解除劳动合同，并且能要求公司支付经济补偿金，试用期的员工同样适用。而其中“公司未依法为员工缴纳社会保险”就是其中的一点，这种情况下，我们可以直接向公司提出被迫离职，同时要求公司支付经济补偿金。当然，这种情况下，公司肯定不会主动给这个补偿，需要通过劳动仲裁。
二、试用期以此被迫离职，能拿到多少补偿金？
我们知道，试用期最长就6个月，所以，以公司未依法缴纳社保为由，要求公司支付经济补偿金，那就是0.5月的工资，那这个工资就是按照试用期的工资作为标准。
三、这种情况下，如何操作才能得到仲裁的支持？是否值得这样去做？
其实在这个时候去被迫离职，并劳动仲裁是最不划算的，毕竟经济补偿只有0.5个月工资，要花费2个月时间，有点不划算。但如果真的决定好这样去做，那么需要按照以下步骤做才行！
1、首先要向公司提出解除劳动合同，并且理由不能是个人原因离职，而是“因为公司未依法缴纳社保”，是被迫解除劳动关系。
2、要能证明自己有送达给公司知晓。最好的方法就是以邮寄的方式通知公司，然后保存邮寄的记录。
3、还要准备劳动合同、工资发放记录等这些证明劳动关系的证据，一是证明劳动关系，二是证明自己的试用期工资额度。
基本上有以上这些证据，就会得到劳动仲裁的支持，另外你还可以去社保部门要求公司补缴这期间的社保。但是否值得这样去做，得自己评估！
当然会支持了，根据法律规定，不管是试用期还是正式员工，用人单位都必须要为劳动者缴纳社保，否则就是违法行为。
公司以“试用期不买社保”为由，不给员工买社保怎么办？
1.保留证据
如劳动合同是否有注明在试用期内不买社保，或是让员工签署《自愿放弃社保申请书》等，保留原件。
2.辞职
这种情况立刻辞职，辞职原因就写“公司未按时缴纳社保”，只有这么做才能保障自己的合法权益。提交辞职报告后可以立即走人，不需要公司同意。
3.申请仲裁
做好以上两步之后，到仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位补缴在职期间的社保月数或支付经济补偿。
但鉴于企业的这种行为，一般不会轻易妥协，更不会轻易补缴社保，最多赔点钱了事。
最后，仲裁是很费时间的，如果不想耗时间，可以选择举报投诉，由相关部门来督促公司未员工缴纳社保。
先调查清楚公司不给买社保的原因，这个不买社保的缘由是决定自己的补偿请求能否得到实现的关键。
正常情况下，员工入职后单位应该给员工购买社保或开设社保账户。因为试用期的员工不一定成为单位正式员工，单位会考虑延迟给员工开设社保账户，这种情况虽然不合法，但是现实生活中非常常见。
作为员工发现单位不给购买社保，应该先找单位负责人协商了解不给买社保的原因，单位没有合法合理理由的，员工通过录音录像搜集拒绝购买社保的答复后，再向社保局投诉举报，并以此提出辞职要求单位赔偿损失，几率能大一些。不然，劳动仲裁委员会不会支持你的补偿请求。
试用期工龄很短，又没有为单位做出太多贡献，公司能在试用期购买了社保已经不容易。如果员工不够努力又没有积极争取在单位的相关权利，遇到不如意就直接找出单位的法律漏洞要求赔偿损失或者给予经济补偿，基本不可能实现。劳动仲裁等部门非常重视员工与单位的实际互动，相互之间的权利义务对等问题，不会随意保护员工主张赔偿损失的请求。
如果自己在试用期内不想与单位继续履行劳动合同，可以提前三天通知用人单位到期走人即可。自动离职没有任何经济补偿金，员工在没有给单位造成损失的前提下，单位不可以克扣工资。解除劳动合同也是需要具备一定条件的，试用期内解除劳动合同对员工要求条件不多，一般提前三天通知用人单位，基本都可以解除劳动合同，只不过不会发生经济补偿金问题。
单位不给购买社保，员工的操作方法应该是及时向社保局投诉举报，而不是等待时机解除劳动合同要求赔偿损失。这种选择对员工不利，社保问题劳动仲裁也不会受理，以此解除劳动合同理由虽然充分，但很难拿到补偿金或赔偿金。
我们建议题主无论是否继续在单位就职，必须先联系单位人事部门负责人协商补交社会保险或五险一金，当单位不同意你的诉求时，你再拿起法律武器，直接申请劳动仲裁要求赔偿损失。或者向单位所在地社保局投诉举报，拿到社保局行政处罚决定书，届时题主权利会得到相应保障。
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