总经理劳动合同书是否需要签订
今天给各位分享总经理劳动合同书是否需要签订的知识，其中也会对总经理劳动合同书是否需要签订进行详细列举解释，一起来了解下吧！
国企领导有权利克扣员工工资及强迫签署不平等劳动合同吗？
我国自上世纪50年代公私合营起，国有企业一直享有绝对的主导地位，企业领导带领职工抓生产勇往直前，同甘共苦，以身作则，作风正派，与职工打成一片，充分体现干群之间的良好关系，谈不上克扣群众工资，除非你严重违反厂规厂纪，被工资降级的情况到是有，那是犯错人啓由自取。
而如今似题意提示内容去分析，在新冠疫情肆虐中和目前较稳定的情况下，某国企二位领导人做出那么多如随意克扣员工资和任意辞退员工，凭主观臆断对职工做出一系列的违法侵权行为，
如是事实的话，那么是严重违反劳动大法的行为，毫无疑问应予以纠正，并对上述二位领导应追究法律责任。当然针对题示中内容，相关部门也会认真分析整理具体实际情况，按政策给于职工作出合理合法的评判，相信这事会得到公正处理。
谢谢！事情的真相不了解，不能妄加评论，但是，一个国家企业的对自己的员工违反企业的规章制度，理应受到处分，但是，需要经过劳工部门，根据他们所犯的错误，报告给厂部，厂部再根据情况，写好处理意见，报告职工代表大会才能做决定啊，不是领导一两个人说了算的吧！😄😄😄
怎么跟领导签订合同？
作为职工，可以直接跟老板说，要求与单位按法律规定签订劳动合同，也可以通过宛转一些的方式来表达你的要求，例如可以问老板：单位什么时候和我签劳动合同。 根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的，应当签订书面的劳动合同。如果无书面劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付自建立劳动关系的第二个月始到一年内的双倍工资。 《劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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