老板欠钱不还没有合同怎么办
辞职老板不给工资，且没有签订劳动合同，该怎么办？
可以申请劳动仲裁。关于未签劳动合同，首先在诉讼时效期内，公司未与员工签订书面劳动合同，是不符合《劳动合同法》规定的，公司需要从用工第一个月后的次日算起赔偿员工最多不超过11个月的2倍工资，具体需要根据工作时间而定。
总之，关于拖欠工资和未签订书面劳动合同的劳动争议问题，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
感谢邀请，很高兴回答你的问题！
“辞职老板不给工资，还没有签劳动合同”有办法吗？
有办法！
实际上这种情况跟农民工讨薪是一个道理的，很少见到工地上签劳动合同，但是老板赖账坚决不行！我们应该用法律武器进行维权，确保自己的合法权益。
办法如下:😎
1.向劳动仲裁大队申请仲裁。一般的劳资纠纷第一步就是这个地方，把你的经历整理成资料，尤其是可以证明你在原单位劳动的证据，以及没有获得劳动报酬这段时间确实有劳动付出的依据。
2.仲裁无效，可以想法院起诉。找律师自尊通过法律途径的可能性，用法律武器解决。
注意:证明劳动关系的方法不止一纸劳动合同能证明。你的薪资发放流水，证人证言，入职记录，公司工卡等。
这个问题也是在职场中很常见的，当然有办法解决，只需要简单一招就能够快速要回你的劳动报酬。
第一步，尽可能的收集好你在这个单位工作的证明，比如打卡签到记录、工作群聊天记录、工作痕迹、与老板的对话录音以及同事的证明等等，最好要有具体的时间范围，这样才能知道你在这个单位工作了多久。
第二步，与老板协商，爽快给工资，不然就到人力资源和社会保障局劳动仲裁科去举报，不签劳动合同，老板将付出的代价是给出双倍工资，还将面临罚款。
第三步，如果老板给了工资，就算了。如果老板还不给工资，就把收集好的证据带到当地的人力资源和社会保障局去申请劳动仲裁，理由就是老板用工不签劳动合同，也不买保险，还不发工资。这样，劳动仲裁委员会就会核实情况，责令老板发工资，还要给你一些补偿。当然，你也可以到当地的法律援助中心去申请法律援助，这种咨询是免费的，很有可能律师出面帮你维权也是免费的。
我是一名法律工作者，如果你在法律方面有什么疑问，请关注青年说法。
首先搜集与单位存在关联性的工牌、工作证、押金条、排班表、工资单、工资卡工资发放流水，以及邮件、QQ微信工作群记录、短信等电子证据，还有同事证人证言，证明与单位存在劳动关系，当然单位承认劳动关系更好。
然后申请劳动仲裁，请求支付应当支付的剩余工资，赔偿未签劳动合同最多11个月的二倍工资差额。然后以什么理由辞地职？未签劳动合同，那一定也未缴社保，还可以要求补缴社保，赔偿末缴社保所受的损失。如果是以单位未缴社保被迫辞职的理由，还可以要求经济补偿金。补偿金按照自用工之日起满一年每年补偿一个月工资，满六个月补偿半个月工资，超过六个月不滿一年按一年计算，不满六个月按半个月计算。
没有合同，私人老板拖欠工资不给怎么办？
1、私人老板拖欠工资不给可以向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 2、私人老板不签订劳动合同的话可以向劳动行政部门投诉，用人单位需要向劳动者支付双倍工资。 具体依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下： 1、第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 2、第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 3、第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； (三)安排加班不支付加班费的； (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
没有合同，私人老板拖欠工资不给的方法：可以向当地人民法院申请支付令、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁、和单位协商。
1、和单位进行协商，要求单位支付工资；
2、向劳动行政部门投诉（劳动监察大大），由劳动行政部门进行协调，单位支付工资； 3、员工直接申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会进行劳动仲裁 ，仲裁工资支付；
4、仲裁后单位拒不支付可向法院起诉强制执行。
扩展资料
依据《工资支付暂行条例》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。 第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
老板未签劳动合同，工资不结怎么办，也没有给我打个欠条？
首先，要确定的是你是否已经离职，如果未离职，你现在需要收集你与这个公司存在劳动关系的一切证据，诸如打卡记录，工作视频，名片，工服，工作证等；
其次，如果已经离职，那尽量尽可能的收集上述的工作证据，或者去公司与公司领导进行协商，并有可能的话进行录音和录像保存一些证据；
然后：未签劳动合同和拖欠工资你的老板是违法的，未签合同是需要支付双倍工资的经济补偿的，不按时发放工资，同样是需要支付违法解除劳动关系的经济补偿金，可以按n+1申请，你这个你完全可以去你所在的劳动监察管理部门去申诉或者举报，由他们帮你去讨回拖欠工资。如果这样还是不能正常要回你的工资的话，你可以去申请劳动仲裁。
由于仲裁原则是“谁主张谁举证”原则，申请仲裁您要准备以下材料：
第一：由于你没有劳动合同，根据劳动法相关规定，公司需要支付你未签合同的双倍工资的补偿，但是你需要提供你在工作单位确实工作过的工作证据，诸如工作证，名片，工作服或者打卡记录、与公司领导工作往来邮件和聊天记录等材料；
第二：你以往给你发放工资的证据，如转账记录，银行流水等；
第三：尽可能寻找间接能证明你与单位存在劳动关系的人证等，比如原同事等。
一般的劳动局都有免费的法律援助，也可以向他们进行求助，现在是法治社会，一切的矛盾我们都可以通过法律的途径进行解决，一定要在遵纪守法的前提下寻求一个满意的结果。
首先企业拖欠工资属于违法行为，您可以立刻提出辞职。
根据《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
但是根据题主的情况，老板不签合同——
那么根据《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
而工资方面，如果之前有约定好合理的工资，则按照约定的履行即可；如果不合理或者未约定，同工同酬。然后可以先向当地劳动监察大队投诉或者举报，请求依法予以处理；（如经劳动监察大队限期支付，用人单位仍不支付的，可以报警依法追究老板的刑事责任；如拖欠工资事实没有确凿证据，需要通过向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁的途径解决）
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首先要做的是证明你在他厂里或者公司上班，把考勤表或者考勤记录留底，或者聊天记录等，或者找一些同事证明自己，总之要证明你在他这里上班留下痕迹。
其次与老板协商，看如何处理。如果协商未果，那就去劳动局反应，前提是一定要把相关证据保留下，希望我的回答可以帮助你，以上信息仅供参考，请大家关注我，谢谢。
老板不签劳务合同，欠的工资还不结，对于这一问题。也很普遍。打工处于弱势群体。经常被一些不法老板歧视。不但不签劳动合同。还扣发工资。这一行为极其不地道。发生这种情况。为了维护我们个人的权益。应当到有关部门进行申诉。如果工资比较少。就到当地的派出所。有民警出头进行调解。派出所调解不了的。就到劳动仲裁处。采取仲裁。决不能让这样的老板得逞。
在没有合同的情况下，如果老板赖账不发工资，员工该怎么办？
没有劳动合同不等于要不到自己应得的报酬。这得从劳动关系说起，劳动关系有劳动合同关系和事实劳动关系。前者有劳动合同好理解，后者无劳动合同，但形成了事实上劳动关系。事实劳动关系判定的条件以工资条，工资卡，考勤表，上岗证及工友证明，或与老板的微信聊天，信息，电话录音等为证据。经过劳动仲裁机构确认劳动关系。用人单位则应支付劳动者的劳动报酬。劳动者还有权要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。希望劳动者拿起法律武器维权。
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