有事实没有证据证明跟公司的劳动关系怎么办?
- 工伤保险算不算劳动关系的证明？
- 光有考勤表和工作证能不能证明有劳动关系？
- 工地出了工伤事故，没有任何证据证明和用人单位的劳动关系怎么办？
- 去劳动仲裁，公司没有公章，提供不出有公章的证据怎么办？
- 去劳动局告公司，没有出勤表等材料怎么办？
工伤保险算不算劳动关系的证明？
工伤保险是可以作为劳动关系的证明的！
相关政策规定如下：
根据我国有关部门的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
2、用人单位向劳动者发放的工作证、工作服、服务证等能够证明身份的证件；
3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
光有考勤表和工作证能不能证明有劳动关系？
只有初入门证和考勤表是无法证明事实劳动关系的。
如果考勤表上面有公司公章，或者出入门证上面有劳动者照片，并且盖有公司公章，是可以证明事实劳动关系的。根据劳动和社会保障部2005年颁布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》相关规定，证明劳动关系方面的证据如下：用人单位向劳动者发放的“工作证”等能够证明身份的证件；用人单位盖章的考勤记录。
工地出了工伤事故，没有任何证据证明和用人单位的劳动关系怎么办？
只要能说出你那个工地的一些情况，就是证明，比如工地上有没有食堂，小卖部，在什么位置，工地上有几个塔吊，都在什么位置，你经常做工的地方在哪里，都做了些什么，还有每天给你安排工作的是谁，工地上的现场施工员是谁，这些都是证据，
去劳动仲裁，公司没有公章，提供不出有公章的证据怎么办？
劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁完全免费，希望我的回答对你解决问题有所帮助，劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我！ 1、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以随时走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！ 2、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系） 3、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息，然后去当地仲裁委申请立案就可以！立案后，你去找新工作，不耽误什么！ 法律依据： 《劳动合同法》： 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
去劳动局告公司，没有出勤表等材料怎么办？
在深圳，劳动局是偏向雇员的，因此，即使，你没有材料也不用怕。只要你有任何工作资料，钉钉，QQ等聊天记录，或者任何会议记录等等，都可以。而对于公司，如果要证明什么，比如证明你缺勤，反而需要这些记录，要证明你对公司造成损失，都要有明确的资料，以及技术鉴定，因此，你放心就告就行了。
没有出勤表，可以有别的证据！！比如工资表，银行的付款记录！
只要有一项能证明你在该公司干过就行了！然后由公司来承担举证责任！！！！劳资双方存在劳动关系，主要有，一是接受用人单位的管理，二，工资由用人单位发放，三，签订有劳动合同。一般有前面两种情况就会确认为有劳动关系。
首先，现在没有劳动局了，劳动局在2008年时就合并到了人力资源和社会保障局（简称人社局）里，可以理解为：劳动监察大队和劳动争议仲裁委员会都是人社局的下属单位。你说去劳动局告公司，那么我觉得你的意思应该是仲裁吧？
如果是仲裁的话，你要提供到你在公司工作的证明，有合同就拿合同，有工资发放记录就拿工资发放记录，有社保记录就可以先打印社保记录，有工作证就拿工作证，甚至工作服也是可以做佐证的。
如果什么都没有，没有很明显的证据显示我的确是某某公司的员工，那也还有一种办法，那就是申请仲裁时，申请的第一项就是“确认劳动关系”，首先第一步就通过仲裁把劳动关系确定下来。
劳动关系确定下来后，接下来想怎么办就怎么办吧。
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