公司提出解除劳动合同必须支付补偿金吗
解除劳动合同关系，无需经济补偿的几种情形？
用工单位与劳动者解除劳动合同关系，区别解除的理由不同，可能存在以下四种用工单位向劳动者支付解除的情况：
1、符合《劳动合同法》规定的几种无需支付解除对价的几种情况的，用工单位可以主动解除劳动合同关系，无需支付经济补偿金或经济赔偿金。比如：劳动者违反国家法律法规，被依法判处徒刑或刑事拘留的，或严重违反用工单位规章制度，给企业或他人造成严重经济损失的。
2、用工单位依照《劳动合同法》规定，符合可以解除劳动合同关系，但应当依照劳动者工龄向劳动者支付经济补偿金。比如：劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任工作的。
3、除去以上情况，用工单位违反《劳动合同法》单方解除劳动合同关系的，用工单位应当比照上述第二条经济补偿金的双倍支付经济赔偿金。
4、双方协商一致解除劳动合同关系的，依照解除协议约定办理。
解除或终止劳动合同，未支付经济补偿金，用人单位要付赔偿金吗？
四川会理关羊回答此问题。
用人单位与劳动者解除或终止劳动合同，根据《劳动合同法》的规定分两种情况，第一种是用人单位在执行《劳动合同法》时未按时足额支付给劳动者工资、未给劳动者缴纳社会保险费、单位违反法律法规，损害劳动者权益等等用人单位造成违约责任的，劳动者与之解除和终止劳动合同；第二种情况是劳动者在试用期的工作被证明不符合录用条件、严重违反单位的规章制度、工作严重不负责任、失职、给单位造成重大换害责任等等，由劳动者造成违约责任，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同的。
解除或终止劳动合同，如果属于用人单位违反《劳动合同法》规定而造成的违约责任，用人单位应当按照《劳动合同法》相关条款规定，向劳动者支付经济补偿金和经济赔偿金。
如果解除或终止劳动合同，是属于劳动者违反《劳动合同法》的规定而造成的违约责任，用人单位则不向劳动者不支付经济补偿和经济赔偿金。而劳动者应当按照劳动合同违约责任约定，向用人单位支付造成损失相应的经济赔偿费用。
综上所述，按照《劳动合同法》的规定而解除或终的劳动合同，未支付经济补偿金的，用人单位也不支付赔偿金。
谢谢邀请。
仅供参考！
对于这个问题，要分两部分进行看待，因为解除劳动合同和劳动合同终止是完全不同的性质和概念。
先说劳动合同的解除。
按照法律规定，劳动者在没有法定过错的前提下，用人单位是不得随意解除劳动合同的。也就是说如果劳动者的劳动合同没有到期，用人单位应当让劳动者继续履行，如果无故解除，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付经济赔偿。这里面的经济赔偿金指的是双倍的经济补偿金，经济补偿金一般为工作一年给一个月的工资。
劳动合同的终止。
劳动合同的终止是指劳动者在签订固定期限劳动合同的情况下，劳动合同到期届满的情况。这种情况下，因为劳动者和用人单位都不存在解除的问题，而是因为劳动合同到期自动终止。但是对此法律有明确的规定，因为有终止就会存在是否续签的情况，此时如果是用人单位主动提出不与劳动者续签，是需要向劳动者支付经济补偿金的。
而如果用人单位出现上述两种情况，没有向劳动者支付相应的赔偿金，或者经济补偿金，劳动者可以去申请劳动仲裁来主张自己的权益。
但是并不是说如果有人单位没有向劳动者支付上述经济补偿金或者赔偿金，而需要再向劳动者额外赔付经济赔偿金，这个是没有的。
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公司与劳动者协商解除劳动合同，还需要支付经济补偿金吗？
这个问题太不专业了，什么叫劳动合同协商解除后，是否可要求公司支付补偿金！既然是协商解除的，那当时与公司是怎么协商的。
通常，由于员工本人原因提出辞职，与用工单位解除劳动合同的，一般来说用工单位无需支付补偿金。但由于用工单位的原因，需要与员工协商解除劳动合同的，用工单位必须支付补偿金。
这个问题是这样的：
1.用人单位经过与劳动者协商一致解除劳动合同的，需要依法支付经济补偿金。
2.法律同时规定了劳动者因自身原因辞职的，用人单位不支付经济补偿金。
比较：因为上述第二种情形，劳动者辞职也会出现与用人单位协商一致而辞职离开的情形，所以造成很多人分不清双方协商一致的情况下是否应当支付经济补偿金。
总结：楠楠律师教你来区分👇👇
双方协商一致解除劳动合同的， 用人单位提出解除，则需要支付经济补偿金。由劳动者先提出经与用人单位协商一致的，则用人单位可以不支付经济补偿金。
要看谁先提出来了。
如果是用人单位提出来，然后协商一致解除合同，那就需要支付经济补偿金。
如果是劳动者提出来，其实就是我们说的“辞职”，是没有经济补偿的。
很多地方的人社局在办理劳动合同解除备案手续时，会要求注明是哪一方提出的，就是因为这涉及到用人单位是否需要支付经济补偿金，而且也涉及到后面劳动者是否可以享受失业保险。
这个问题的回答是，看情况！！！
看什么情况呢，就是看两者是如何解除劳动合同的。
解除合同，可以从两方的角度考虑。
从劳动者角度单方解除合同
1、正常辞职
员工提前30天书面通知单位可以辞职
- 试用期内提前3天通知单位可以辞职
此时公司不用支付经济补偿金
但是如果员工没有提前书面通知，辞职导致公司损失的，需要承担赔偿责任。
2.有理由辞职
因为单位的过错，员工可以直接辞职，不需要提前通知。
单位过错包括：不遵照劳动合同约定，拖欠工资，不缴纳社会保险、涉嫌欺诈、胁迫员工等违法行为。
此时， 员工可以解除劳动合同，由于是用人单位的过错、违约行为，因此用人单位需要支付补偿金。
从用人单位角度单方解除合同
1、有理由开除
对于员工的过错，公司可以立即开除。
这些情况包括：试用期不合格、严重违反公司规章制度、严重失职、员工有其他劳动关系、员工被追究刑事责任等。
这些情况，单位不需要支付经济补偿
2、正常解除
当符合下面情况，公司可以正常解除劳动关系
员工伤病治疗后，不能继续胜任工作
- 劳动者不能胜任岗位，培训调整仍不能胜任
- 形式发生重大变化，例如公司解散合并等
此时，用人单位理所应当需要支付经济补偿。
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