拆迁方在拆迁诉讼中就可以不提交证据吗
信访答复书意见递交法院,作为诉讼证据可以吗？
不能作为证据。答复意见是对信访事项，回复处理意见或结论。而证据是直接证实案件事实的书证材料、证言、调查询问笔录、勘验鉴定意见、电子数据等。
比如，你向信访局控告强拆违法、违规，现场的照片、录像、公安机关的勘验现场记录、调查询问笔录是证据，而信访局答复是否存在违规强拆的意见书不算证据，法院不能采用为证据，但可以将信访局的调查材料作为证据。
案外人不主动出示证据怎么办？
可以向法院申请，由法院向案外人调查收集证据，或者申请法院通知案外人作为证人到法庭作证。案外人不是案件当事人，其没有向法院提交证据的义务。如果案外人持有证据而不主动出示的，当事人可以申请法院向案外人调查收集，或者申请案外人出庭作证。
原告起诉时不提供主要证据如何处理？
《民事诉讼法》的相关规定如下:
第一百零八条 起诉必须符合下列条件:
(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;
(二)有明确的被告;
(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;
(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
虽然民事诉讼法规定不要求证据，但是《证据规定》中要求起诉提供符合起诉条件的证据材料，但是这个材料可以不是主要材料，只要能证明基本的事实就可以，不要求是胜诉的证据材料。
劳动仲裁开庭时，忘记提交某些证据材料，怎么办？
【每日讲法观点】劳动仲裁开庭的时候，忘记提交一些证据材料了，这事确实稍微麻烦一些，不过对最终的结果影响应该不大，可以开庭结束后与仲裁员沟通或者在向法院起诉的时候提交该证据。
仲裁庭结束后，与仲裁员沟通
对于影响案件基本事实的证据，虽然经过了举证期限，在庭审中也没有向仲裁庭提交，但是如果并不是故意为之，仅仅是一时疏忽，庭后与仲裁员进行沟通，仍然可以提交。
要知道，不管是用人单位还是劳动者，对劳动仲裁的裁决不服，完全可以依法向人民法院起诉，因此劳动仲裁的裁决虽然具有一定的意义，但并不一定是最终生效的裁决，对于影响劳动仲裁裁决的证据，仲裁员一定会谨慎对待。
如果仲裁员联系不上，或者不愿意采纳庭后提交的证据，可以写一份书面的说明、并附上相应的证据，通过挂号信的形式邮寄给仲裁员。
向人民法院提起诉讼
根据我国相关法律的规定，劳动仲裁案件都是要仲裁前置的，必须要先经过劳动仲裁之后，一方对劳动仲裁的裁决不服，才可以向人民法院提起诉讼。因此对于劳动仲裁的裁决，如果确有证据证明与事实不符，或者相关证据能够推翻对方的或者支持自己的诉讼请求，法庭必然会予以采纳。
所以由于自己的疏忽，而在劳动仲裁阶段未能提交证据，并不必然导致案件的结果对自己不利。
总结
不管是劳动仲裁还是法院开庭，都有规定的举证期间，如果没有特殊事，由双方当事人都应当按照规定的举证期间提交证据。因客观原因确实自己无法收集的证据，可以申请仲裁庭或者法庭进行调取。
而像题主这样由于自身疏忽，在劳动仲裁阶段没能提交证据，而此证据又影响着案件基本事实的认定，原则上即使是开庭结束后，仲裁庭也会对该证据予以考量，组织双方重新开庭质证。即使仲裁庭对该证据置若罔闻，仲裁裁决并不必然发生法律效力，一方不服完全可以向人民法院提起诉讼。
没有证据的案件就一直挂着吗？
如果没有证据的案件，通常会被搁置或挂起，直到有新的证据或线索出现。这意味着案件可能会一直悬而未决，直到新的证据被发现或者被认为不可能再有更多的证据出现。
在这种情况下，案件可能会被关闭，除非新的证据或线索重新打开了案件。
在某些情况下，即使案件没有证据，调查人员仍可能继续调查，以寻找任何潜在的证据或线索，以便解决案件。
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