不满一个月离职提前几天(不满一个月离职提前几天离职)
员工离职必须要提前1个月吗？
劳动合同法规定，员工离职，需要提前30天通知企业，并做好离职交接。
因此，员工离职提前30天通知，是有法律规定的。
之所以有这样的规定，主要有三个原因：
1、义务和权利对等原则
和企业建立劳动关系后，员工享有工资、福利等权利，法律依法保护。但是，如果只有权利没有义务的话，那企业的管理根本无法持续下去。因此，员工需要遵守相关的义务。而离职就是一项重要的义务。
2、保障企业的权益
试想一下，如果员工离职很简单，口头通知就可以离开，甚至不用通知就可以离开，那企业将要蒙受多少损失？
企业无论是招聘还是培养员工，都需要一定的时间。比如，一些基础的岗位，可能只需要比较短的时间，就可以招到合适的人，但是，对于一些高端岗位，就是一个月以上甚至更长的时间。因此，一个月时间，是比较适中的。
3、让彼此有一个缓冲的时间
其实，法律这样规定，也是为了给彼此一个缓冲的时间。
比如，当你要离职的时候，有这一个月的时间，你就可以不用太着急去找工作，你可以去找工作，还有工资拿，还可以交五险一金，这样你的经济压力不用那么大。
对于企业来说，它也可以在你离职的这段时间，保证工作的顺利进行，也能找到合适的人才来顶替你！
现实中，是可以协商的
当然，并不是说一定要30天后才能离职。这个需要你跟公司去商量，才能有一个结果。
1、如果你急着上班，那你可以跟领导商量
离职这个事，最终还是由领导来决定的。
如果你确实急着去新公司上班，那你可以跟领导商量，让他先让你离职，后续的工作交接，你也答应他，一定妥善安排好！
我相信，只要你跟领导关系好，他一定会答应你的。
2、催促人力资源快点招聘人
不管怎样，对有些领导来说，只有招到人，才会放你走。因此，你要催促人力资源赶紧招人，等新员工入职后，马上交接，这样你也可以不用等30天。
不管怎样，还是要以现公司的工作为主，做好交接，跟新公司商量一下，如果确实不能快点入职，那就一个月后。
相信通过协商，一切都会好办！
首先，员工提出解除劳动合同，需提前30天通知本身就是个误区。《劳动合同法》第40条规定，公司提出跟劳动者解除劳动合同的，需要提前30天通知员工，否则需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。而员工提出解除劳动合同，只需要提前提出离职申请，待领导审批通过，办理好相关交接工作，即可完成离职。
其次，只有《劳动合同法》第37条规定：员工在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。注意提前通知的时间只要3天即可，而不是30天。
也就是说，员工一旦认为用人单位的工作条件或工作内容等不适合本人，只要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。另外这个“通知”，并没有要求书面形式，口头通知也是完全可以的。员工主动辞职，用人单位无需向员工支付经济补偿金。
最后，如果与公司签订的竞业禁止协议规定，离职应提前1-3个月通知公司，否则视为违约，那就要提前通知公司，否则，需要赔偿！
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职场三哥的看法：要求员工提前一个月提出辞职合情合法。
我一直在私人企业工作，公司有相关的离职管理制度。要求员工提前一个月提出辞职申请，公司进行招人和岗位交接培训工作 满足一个月办理接除劳动合同，结算工资等手续。
实际管理工作中我遇到过三种情况：
一，是申请辞职不到一个月的，公司根据岗位实际情况，用意提前解除劳动合同，办理手续。
二，提交辞职报告后，三，五天就自行离开公司的，我们会和他沟通解决问题。
三，直接旷工三天自离了，我们会按照公司出勤管理制度，对他进行三天旷工的处罚。也会一个月后办理手续。
现在，国家非常重视劳动者的合法权益，各级政府部门对有争议的劳动纠纷会积极协助调查解决。
我建议员工能够遵守所在单位的管理制度，正常交接工作，办理有关手续。确实有特殊情况的 ，最好和领导或人事部门打招呼，做好事前协调沟通工作避免产生麻烦。
希望我的回答可以帮助到你。
我是滴水之恩，欢迎有想法的朋友指点评论关注。
关于这方面的有关法规：
中华人民共和国劳动法》第31条规定：
“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，这就明确赋予了职工辞职的权利，而且这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务即可。
原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》中也指出：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理。
