私企不签劳动合同怎样赔偿
在一家私企上班一年，承诺年薪不低于12万，但未签劳动合同和社保，被辞退怎么办？
作为一名HR我来回答您的问题？
首先你所在的公司存在以下几点违法行为：1.未签订劳动合同 2.未按照约定缴纳社保3.未按照约定发放薪酬4.违法解除劳动关系
如何维权？可从以下几方面入手：
一.劳动关系的确认:公司既然未与你签订劳动合同也为自己缴纳社保，您可以通过以下材料，证明你们的劳动关系事实存在。1.所在公司的工作证、工作服、出入证等相关材料。2.该公司支付工资的银行流水、明细。3.其他同事的证人证言。劳动关系的确认是你维权的基础。
二.承诺年薪未兑现怎么办？
双的未签订劳动合同，除非你能有证据材料证明公司对你做过年薪12万的承诺。否则这个主张很难得到支持，法院只能参考同岗位的薪酬水平判决。
三.未签订劳动合同怎么办？
依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起一个月内签订书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
四.社保未缴纳怎么办？
可以要求单位补缴其间社保。
五.单位辞退你怎么办？
这个要看单位是否合法解除劳动合同，若单位违法解除劳动合同，可以要求单位恢复劳动关系或支付双倍经济补偿金。
六.维权途径？
可通过劳动仲裁和人民法院起诉。
根据劳动合同法社会保险法的规定，以及本人办理劳动争议案件10年的经验，兼有终结如下。
第一，根据劳动合同法的规定，单位应该和你签订书面劳动合同。单位不与你签订书面劳动合同的，如果单位不能证明是劳动者的原因，而造成的不能签订书面劳动合同。单位应该向你支付二倍工资。
第二，根据社会保险法的规定，用人单位应该依法为劳动者缴纳各项社会保险。用人单位未为员工缴纳社会保险的，劳动者可以要求单位为其补缴社会保险，或者向社会保险行政部门投诉处理。
第三，单位是合法解除劳动关系，还是违法解除劳动关系，以及解除劳动关系的原因，是你能是你决定，能否得到经济补偿或赔偿的基础？
第四，假如单违法解除劳动关系，作为员工可以选择要求继续履行劳动合同，继续回单位上班，或者是要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿的二倍。
建议：你的赔偿数额可能比较大。建议你详细咨询专业律师，得到明确权威的解答。以便你可以更好地维护自己的合法权益，得到充分的赔偿。
感谢邀请，作为一个职场人，对此看法是，看看公司给你的保障各项承诺的形式具体如何。对于这个问题，可以参考以下几点：
01 公司给你的年底薪承诺形式是什么，纯碎口头承诺，还是领导层公司人力方面给你微信承诺，有没有相关聊天记录之类。
如果公司给你的承诺仅仅是口头承诺，没有其他任何证据，再看看证据的工资条之类的。如果有聊天记录这些，也要好好保存整理好。
注意收集公司发工资的形式，有没有工资条，工资上面有没有相关备注。如果这些都没有，再看看自己平常公司上班的打卡记录这些，自己能够收集的记录，都整理保存好。
02 看公司辞退你的理由是什么，学会用法律维权。
《保险法》、《劳动法》有相关规定，劳动单位不给员工买保险是违法的，基本的五险应该要买。如果超过相关期限未订立合同，则先去劳动局申请仲裁，该补齐补齐，赔偿赔偿。
如果劳动仲裁这一阶段解决不了，直接去法院起诉。把自己所有的相关证据都拿出来举证，公司这边拿不出证据的，无法说明举证的方面，则是公司失利。
普遍性来说，劳动者和单位有劳动纠纷矛盾时，个人往往处于比较弱势的地位，一个公司财大气粗，往往会凭借自己的优势地位而欺压员工，比如克扣工资，拖欠工资，不给相关补偿等等。
03 如果被辞退了，不要害怕，也不要畏惧退缩，需要沉着冷静，思考自己的权益如何保障。
一般正规靠谱的大公司用人做事方面都会比较规范，各方面都是有相关的文件合同之类的，国企外企这些都有不少的好公司大公司，相对很很靠谱的多。
抓紧时间，学会为自己维权。最好尽可能保存收集好习惯的证据材料，在起诉打官司的时候，更能证明自己的劳动关系。
以后在找工作过程中，记得一定要和公司确认各种关系，记得签合同，买社保，合同的内容尊敬要注意查看清楚，切记迷迷糊糊就把不合理甚至不合法的劳动合同签了。
买社保也是必要的，也要了解清楚，买社保的细节，有公司只代劳，但是实际上所有的钱还是个人出，就很亏了。
职场工作须谨慎，加油。
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作为劳动者首先得搜集证明被辞退的证据，比如书面辞退通知、和领导的谈话录音、微信短信聊天记录等。同时要准备证明劳动关系的证据，比如发工资的银行流水，微信聊天记录和通话录音等，然后准备仲裁申请书向用人单位所在地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
仲裁申请书上您的仲裁请求包括：违法解除劳动关系的赔偿金、未签合同双倍工资差额和失业保险损失等。拿到仲裁裁决后向劳动监察大队税务局社保局投诉要求补交社保。
我是窦律师，如果您还其他疑问，欢迎关注留言讨论！
劳动法规定员工入职一个月内要与员工签订劳动合同缴纳社会保险，劳动合同里明确规定工作地点，职位，月薪，社保等情况。如企业未按劳动法规定签订劳动合同缴纳社会保险的，员工自入职满一个月起可以申请双倍工资赔偿，最长可以赔偿11个月并补签合同，补缴在职期间的社会保险。用人单位解除劳动关系（员工被辞退）的应按照服务满一年赔偿一个月工资的经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。你的情况可以申请在职期间未签订劳动合同月的双倍工资及期间欠缴的社会保险，以及相应的经济补偿金。
解决方案：
一、承诺年薪不低于12万的证明材料（入职通知书、薪资确认单、微信沟通截图等最好是书面形式的材料）如果只是口头承诺的最好能有第三证明人。
二、准备你的在职材料，从入职当天起的考勤表，工资发放流水，绩效考核表等，能证明你的在职时间的材料。
三、学习一下劳动法关于劳动合同与社保的规定的条款，了解一下当地仲裁部门及仲裁流程。
四、做好以上三点准备，去和公司HR或老板进行沟通，申请应有的补偿。如沟通未能有结果或公司不支付的可以申请劳动仲裁。
关于私企不签劳动合同怎样赔偿的内容到此结束，希望对大家有所帮助，了解更多信息可以在站内搜索。
