因被隔离疫情期间单位辞退员工合法的吗
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因疫情隔离，公司扣工资，辞退违法吗？
根据《传染病防治法》第41条的明确规定，被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。
法律规定，被隔离人员的待遇，是要视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资。
被隔离就扣工资，这就属于典型的公司单方面更改劳动合同的行为。
这当然违法。有合同就得按合同办，公司单方面降薪，那就属于劳动合同违约。
公司因此而辞退员工，这种情况，《劳动合同法》上也早已写明。
根据《劳动合同法》第87条的规定，这种情况，用人单位违规解除劳动合同，应按照《劳动合同法》第47条所定标准：
【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
按照这个标准的双倍，向劳动者支付赔偿金。
用人单位不能随意的辞退员工。对于被隔离人员的工资，要按规定照常进行发放。所以，当事人就可以据此向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。都是法律明文规定的情况，依法条办事，无有不利。
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