公司变更劳动合同主体注意事项是什么
- 劳动合同主体变更员工不同意，是违法行为吗？
- 用人单位主体更改后，工人不与新主体签订新的劳动合同算不算违约？
- 劳动合同主体变更，变更协议还是重新签订吗？
- 我签订了无固定期限劳动合同,但公司主体变更,劳动合同是否有效？
- 劳动合同主体变更重新签订劳动合同有必要吗？
劳动合同主体变更员工不同意，是违法行为吗？
有如下几点建议希望能够帮助到你，1、搜集与公司存在劳动关系的证据，包括社保局打印出具的社保缴费纪录、工资转账银行流水、胸卡（工牌）、考勤卡、工衣等与公司有关的物品或文书；
2、抽时间到当地劳动所去投诉公司，投诉的违法行为包括未签订劳动合同、未依法购买社会保险、未按时发放工资、违法解除劳动合同等，然后取得劳动所出具的举报违法行为登记表；
3、诉求都是合理的，就是第3项请求，可将一个月工资补偿改为2个月工资赔偿。
4、如果公司与你无法达成调节，就可依上述证据向劳动仲裁委员会申请仲裁。
用人单位主体更改后，工人不与新主体签订新的劳动合同算不算违约？
职工有权选择订立劳动合同，或者不订立劳动合同的权利；职工也有选择与甲公司订立劳动合同的权利，或者与乙公司订立劳动合同的权利。
从题目来看，可能有以下几种情况：
一是公司主体未变，就是说公司还是那个公司，但是法定代表人变更了。比如，甲公司还是甲公司还是甲公司，只是其法定代表人由原来的张三变更为李四了。这种情况下订立合同，还是与原来的公司订立。
二是公司主体未变，法定代表人也未变，但是，公司的名称变更了。比如甲公司改名为乙公司，就像张三改名为李四，虽然改了名，但是人还是那个人。这种情况下订立合同，实际上还是与原公司订立，不过改了名字罢了。
三是换了用人单位了。就是说，原来是甲公司的员工，在甲公司上班，现在变成乙公司员工，要到乙公司上班了。原来与甲公司订立劳动合同，现在与乙公司订立劳动合同。这时与新的公司订立劳动合同，就是改变了原来的劳动关系了。
无论怎样，就是说，职工无论是签还是不签，都不存在违约的问题。
法海一粟：运筹帷幄之中，决战法庭之上。
有几种情况，1所谓单位主体更改一般是法人变更或者负责人变更，但不影响劳动合同，因为合同认单位公章这是不变的2如果是公司变更（被合并，原来主体公司法人被消灭等）这个要看变更公司合同对公司员工是怎样安排，如果原来公司工人不愿跟新公司签订劳动合同，一般情况下是损失了工人原来的权益（工资，福利，工作内容或者工作环境）如果存在这样的情况工人可以起诉原公司和新公司列为共同被告。
正常情况下合并，收购对原来员工福利待遇不会改变的，要改变也是涨工资，涨福利的。
具体情况具体分析，如果你现在的工作和你劳动合同内容不符，可以用诉讼维护你的权利。
谢谢邀请！
劳动合同主体变更，变更协议还是重新签订吗？
可以签新合同也可以维持原合同不变，因为原合同同样是有效的。 具体依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下：
1、第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
2、第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
3、第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
我签订了无固定期限劳动合同,但公司主体变更,劳动合同是否有效？
。建议在新的劳动合同中或其他协议中对工龄连续作出明确约定。 因为根据规定，非因劳动者本人原因导致用人单位变更的，工龄应当连续计算。 关于是否非因劳动者本人原因，《劳动争议司法解释四》第五条规定的具体认定情形：（1）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（2）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；（3）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；（4）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同。 以上第（4）项，若是同一股东或法定代表人，一般认为是关联企业，在认定工龄是否连续时比较重要。
劳动合同主体变更重新签订劳动合同有必要吗？
可以签新合同也可以维持原合同不变，因为原合同同样是有效的。 具体依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下：
1、第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
2、第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
3、第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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