未签劳动合同只有工资记录可以证明劳动关系吗
- 劳动合同能作为工作收入证明吗？
- 劳动合同没写薪资，offer是否具有法律效力？
- 未签合同有工资条和银行流水记录可以认定劳动关系吗？
- 公司发工资以转账方式，也没有注明是工资，这种情况能证明与公司存在劳动关系吗？
- 公司在员工不知情情况下，让私人账号支付工资能证明无劳动关系吗？
劳动合同能作为工作收入证明吗？
近期劳动合同完全可以代表工作证明，但收入证明是你所有收入的月平均，要单位人事部门单独给你开的。劳动合同上的收入只能代表你收入的一部分。像补贴、补助、奖金、还有每年的工资涨幅都不在合同里反映的，但如果没有别的收入证明，近期合同里的工资也可间接作为你收入的证明，有的银行认可有的银行不认可，就看银行具体要求
劳动合同没写薪资，offer是否具有法律效力？
公司的offer是具有法律效力的要约，即向应聘者发出的签订劳动合同的请求。根据《中华人民共和国合同法》规定，受要约人有理由认为要约是不可撤销的，并已经为履行合同作了准备工作的，要约不得撤消。应聘者为了实现订立劳动合同的目的，已经辞去了原先的职务，即已经为履行劳动合同作了准备工作。这份要约公司已经不能撤消了。如果要撤消，必须承担因此给应聘者带来的损失。
对于收到纸质offer的应聘者，要注意offer上是否有有权人的签字或公司盖章。如果应聘者得到的只是一张简单打印的纸，可能出现无法得到认可的情况。
如果公司的offer没有明确入职时间，建议先与公司确认入职时间后再辞职。因为没有明确时间的offer在法律上是可撤消的。
未签合同有工资条和银行流水记录可以认定劳动关系吗？
直接去当地的劳动仲裁委员会进行申诉，如果没有签合同，那么你的申诉条例又多了一款单位没有签劳动合同，你的相对应的赔付又会更多，你既然有工资条和银行流水，那你成功的概率会更大。相关的工作人员会按照国家的比例来进行一个为您进行一个免费的申请开庭，然后会进行一个仲裁，进行一个双方调解，如果你还在做的话，那么就暂时先把所有的证据全部进行一个保留就可以了，一直到你辞退你的那一天
公司发工资以转账方式，也没有注明是工资，这种情况能证明与公司存在劳动关系吗？
为何与公司的劳务关系证明要用银行转账流水来实现呢？
最直接的当然是劳务合同。如果没有或遗失，在职证明，或者其他加盖公司公章的说明都可以。
如果一定要用银行流水来证明，从逻辑上讲应该也是走得通的，但个人猜测应该对公司的账户有相关的要求，必要时可能要需要银行方面提供相关证明。比如，我给我爸妈每月一号都定期打2000元生活费，那我爸妈可以拿着这个流水说他们在给我打工？好像也不是很对。
所以，个人感觉，劳务关系最好还是用其他方式证明比较直观和稳妥。
公司在员工不知情情况下，让私人账号支付工资能证明无劳动关系吗？
工资卡公司是可以代办的。个人的卡一定要本人持身份证原件至柜台签协议才能办理。如果真办了，卡不给你，你可以持身份证去挂失再注销。但如果工资卡不给你，就等于不发工资，可以去局告他。以员工名义办的卡，就是属于你自己的，你想怎么办就怎么办，没什么违 法的。但重新办卡后要把卡号告诉公司，不然你工资就打不进卡了。
谢邀。
这家企业应属私企，这种用老板或老板娘的私人账号支付员工薪水的方法，不合理不合法。目的是用来逃税和不缴纳社保金等一系列的错误行为，有必要需查查。
老板误认为自己的此种方法聪明高妙，其实不然。你作为员工现不是提出来了吗？再说有员工举报给地区税务和其它机构部门，老板不旦要受处罰，还得将此前所违法事例全额清算兜着走。
因此，支付员工薪水应正常通过公司财务途经结算，且有当月工资单。用老板私人账号前面已说是不合法的，当然难以说明你与公司存在的劳动关系。你可通过其它途经来证明劳动关系。
如劳动合同，印有企业名的工作服，考勤卡，工具牌等等，最好的办法是劳动合同和社保金个人缴纳被扣除的工资单，但这二点按题意说法看来这家企业不可能做到。那你可根据以上叙说的其它方面条件，可去企业所在地区的劳动仲裁机构提出申诉，不能拖，汲取教训，越办早越好，保护自身合法权益。
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