劳动合同法离职时间有规定吗
劳动合同上要求员工在离职后的一年内不可以在本地区从事相同工作，这项规定具有法律效力吗？为什么？
是否违反竞业禁止的法律规定，要看你是否与公司签订有竞业禁止的协议，且离职时公司按照协议给予了你相应的补偿。假如只是在劳动合同中签了协议，而公司在你离职时未做补偿，该约定是无效的。
【希望我的回答对你有所帮助，欢迎留言讨论。我是职场领域创作者：企业运营管理顾问】
没有，除非公司给管一年工资。什么扯淡的霸王条款，不从事相同的工作，让他跨行啊？不带走原公司的所有文件还可以理解，不从事相同的工作，凭啥呢？每个人都有自己固定的职业和技能，难道离职后再重新学一门技能吗？那就得离职公司把相应的费用垫付上了。
劳动合同法员工因身体不适可否马上离职？
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。扩展资料：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
在劳动合同期间公司可以随便延长离职时间吗？
劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者和用人单位解除劳动合同需要按照《劳动合同法》执行，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 如果用人单位非法延长公司离职时间等情况，劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。 第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
离职时间以哪个时间为准？
离职的时间以员工填写的离职申请表上的时间为准，如果公司非常缺人，公司和离职人员商量请离职人员为公司多工作一个礼拜让公司有时间补充新人，只要得到离职人员的允许同样也是可以把离职时间延长的。如果离职人员不同意公司不可以私自觉定。
好了，文章到这里就结束啦，如果本次分享的劳动合同法离职时间有规定吗问题对您有所帮助，还望关注下本站哦！了解更多信息可以在站内搜索。
