公司改签合同合理吗
- 已和公司签订无期限合同，但现在公司又要改签劳务派遣合同，请问合法么？如果拒签的话有什么后果，能否要求公司赔偿？
- 改签劳动合同是否违约？
- 员工合同没到期，公司要改签合同，这有维反劳动法吗？
- 公司为什么要改签合同？
已和公司签订无期限合同，但现在公司又要改签劳务派遣合同，请问合法么？如果拒签的话有什么后果，能否要求公司赔偿？
不合法，已订立无固定期限劳动合同，除劳动者符合《劳动合同法》第三十九条之规定的法定情形外，用人单位不能解除劳动合同，否则要承担违法解除劳动合同的法律后果。
由无固定期限劳动合同转为劳务派遣合同，用人单位就是违法解除劳动者劳动合同。根椐该法第八十七条之规定的″应当依照本法第四十七条规定的经济补偿的二倍向劳动者支付赔偿金。″
谢谢邀请！依据劳动合同法有关规定，有几种情形用人单位是不能单方解除劳动合同的，其中就有无固定期合同，如果解除合同就要支付补偿金。题主命题中，用人单位要求与第三方劳务合同的行为，就是要单方解除原劳动关系，属于违法行为，劳动者可以要求用人单位按照劳动合同法有关规定支付赔偿金。
感谢邀请。这个问题本质上不涉及合不合法问题，可能会损害你的权益，所以必须要拒绝。
1、无固定期限合同，没有法定事由单位是不能与你解除劳动合同的，如果单位违法解除劳动合同，需按照2N方式补偿，理论上最多可以赔偿24个月工资。
2、重新签订三方劳务派遣合同，意味着原无固定期劳动合同终止，第三方派遣机构将成为新雇主，“工龄”（新单位工作年限）重新计算，工资和社保等都会受到影响，如果涉及解约，损失就更大了。
3、如何应对？不管如何威逼利诱，就是拒绝签订，如果被单位“折腾”，先向当地劳动监察部门投诉，如果确实无法再工作下去，申请劳动仲裁，要求赔偿。
根据你提问的问题来看，公司是不能给你转为劳务派遣合同的。因为签订了无固定期限劳动合同，只要你工作中没有出现重大失误给公司造成损失或者违反了公司的重要规定，以及违法乱纪的行为，公司是不能开除你或者给你转合同的。如果硬性要转的话，那公司就得给你赔偿。赔偿的标准是：
1、入职满一年，按一个月工资核算
2、不满一年，满半年，按一个月工资核算；不满一年未满半年，按半个月工资核算。
赔偿比例：2N+1倍赔偿。
这里的N代表上面的工资，这里的工资是指：从赔偿那个月算，前12个月工资总额的平均
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。
改签劳动合同是否违约？
劳动合同改签协议合法。
只要原合同合法有效，非合同当事方协商一致不可任意改签或变更合同内容，单方改签视为违约或违法行为，应承担违约的法律后果。
合同改签多发生在劳动合同中，用人单位或劳动者因客观原因或不可抗拒力发生，须改签或变更劳动合同，须双方协商一致，如果协商致改签或变更了劳动合同则按新合同延续或解除劳动合同关系。
员工合同没到期，公司要改签合同，这有维反劳动法吗？
楼主，劳动关系的话按目前劳动合同法的规定，一个劳动者只能与一个用人单位具有劳动关系。像楼主的情况应该是A公司于员工具有劳动关系，而不是后面的B或者C公司，尽管那些是竞标项目。而问题在于A公司要求员工改签到C公司的那一份合同到底是什么合同，这个才是问题的关键。所以是否存在违法的问题暂时不能定论，而且B公司无论在什么情况一般都不需要对A公司的员工进行补偿的。
公司为什么要改签合同？
答：公司让员工签订劳动合同，这个是法律规定的需要执行的，但是如果存在公司单方面想要员工改签劳动合同，那么这个行为则属于违法的行为，用人单位应该根据规定给员工支付经济赔偿金。
另外法律并没有规定，劳动者主动提出辞职解除劳动关系的，是否应当支持经济补偿金。但是与之相近的规定有：
首先、《劳动法》第二十四条，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。《劳动法》第二十八条，用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。
其次、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
再次、《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
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