用人单位不签劳动合同的风险有哪些
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和公司签订劳动合同，社保是第三方代缴，公司存在什么法律风险？
这是公司既想用人，又想规避劳动风险：
1、公司这样的做法，违反了劳动合同法的规定。如果想通过再与员工签订劳务合同，也不能规避法律风险，劳动法规定用人单位与劳动者签订劳动合同，并且需要为劳动者缴纳社会保险。公司用人合同不能与缴纳社保费两者分离。
2、公司应该是和劳务派遣公司签订劳务派遣协议，接受劳务派遣人员，由劳务派遣公司缴纳社保费才是合法的。
与国企签订的无固定期限劳动合同单位没给员工劳动合同有风险吗？
是的，如果国企与员工签订了无固定期限的劳动合同但没有提供书面合同的话，会存在一定风险。这是因为，员工没有一份书面合同来证明自己的工作条件和权利，雇主也会难以证明雇佣关系是否真实存在。
这样一来，在劳动关系纠纷出现时，双方都会面临证据不足的局面，导致争议得不到解决，甚至会被指控违反劳动法规。因此，建议国企在与员工签订无固定期限劳动合同时，务必提供书面合同，以减少潜在的法律风险。
公司签订劳动合同不让写日期安全吗？
个人认为这不是安不安全的问题！而是合不合法的问题！为何会不写日期呢？
按道理一个员工在公司签订劳动合同总要写上日期的吧？？
你不让写！这会让员工有想法的喔！！
为啥不让写日期呢？？
有没有猫腻呢？？
作为一名打工仔是不由得自己不去想的！
安不安全？？
我觉是很不安全的！！
和第三方公司签劳动合同有什么风险？
签第三方合同的员工如果被炒了、发生工作事故、违反合同等，企业不需要负责任，所有的责任由人力资源承担；
第三方合同如果发生纠纷时，企业责任很小的，人力资源负最大的责任。
第三方合同是指企业将人事外包给相应的人力资源公司，员工进入企业工作时，不是和企业之间签订劳动合同，而是与企业外包的人力资源公司签劳动合同，所以注意员工到企业工作属于派遣性质，不是企业的正式员工。
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