公司没签合同要辞退我们怎么办
入职四个月没有签合同，老板以不胜任工作为由要辞退，该怎么办？
目前仍然有很多公司不签订劳动合同，对于您的情形，入职4个月都没有签劳动合同，突然老板以不胜任工作为由要辞退，应该怎么办？我们要这样应对！
因为没签订劳动合同，所以不存在试用期！
正常来说，在员工入职时，公司会约定一定时间的试用期。而在试用期内，公司能以员工不符合录用条件合法辞退。而因为你们公司没有和你签订劳动合同，但形成了事实劳动关系，且没有约定试用期，所以不能用这条，只能说你不能胜任工作。
不能胜任工作，不是老板随便说说！
老板以你不能胜任工作为由要辞退，这个必须要有证据，可不是凭老板自己的感觉随口说说。要想证明员工不能胜任工作，必须要通过考核、工作业绩等来证明，如果没有这些证据，则不能说员工无法胜任工作。
如果老板以为不能胜任工作辞退，则要符合这些条件，否则属于违法辞退
假如老板能够证明你不能胜任工作，那么老板也不能直接辞退你，而是先对你进行培训或者调岗，然后再次证明你不能胜任工作，才能辞退你。这个时候公司必须要提前30天通知你，或者额外支付你1个月的代通知金后才能解除劳动合同，同时要支付你经济补偿金。
如果公司没有你不能胜任的证据，或者没有按照以上流程进行，则属于违法辞退，要支付赔偿金，也就是2倍的经济补偿金。
这种情况，你可以争取那些劳动权益？需要哪些证据？
一、你可以争取这些劳动权益
1、如果老板是合法辞退，那么需要支付你经济补偿金，你工作4个月，那就0.5个月工资的经济补偿金，另外如果没有提前30天通知你，还要额外支付你1个月的工资。如果老板是违法辞退，那么需要支付你赔偿金，是2倍的经济补偿，那就是2*0.5，1个月工资。这个月工资标准就是你这4个月的应发工资的平均值。
2、未签劳动合同的双倍工资。因为没签劳动合同，你入职4个月，那么公司需要支付你3个月的双倍工资差额。
3、未缴纳社保，可以要求补缴社保。这个要去社保部门进行。
二、你需要这些证据
1、因为你没有劳动合同，也没有社保。那么其他证明劳动关系的证据非常重要，比如工资发放记录、和老板的聊天记录、工作记录、工作服、工牌等等一系列能证明劳动关系的证据。
2、证明你工资额度的证据。这个主要是涉及到赔偿标准的计算，也是非常重要的。
3、老板辞退你的证据。千万不要相信口头的说法，要辞退你也得有证据，比如书面的，或者老板发信息给你的等等，总之要能有效证明。
接下来就可以带上相关的证据，去申请劳动仲裁了，当然只需要花费一些时间精力！
劳动合同未签又被辞退，劳动者要如何维权？
按照劳动法规定，企业应当自用工之日起一个月内与劳动者签订立书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依法向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。
另外，在员工没有工作过失的情况下，用人单位单方面解除合同需要给予劳动者赔偿，赔偿的标准与工作年限与工资有关，工作每满一年赔偿一个月的工资，六个月以上未满一年的按一年算，未满六个月的按照半个月来算。
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没有签劳动合同被老板辞退的，劳动者首先可以获得自用工满一个月起到满一年之间这段时间的双倍工资。其次劳动者可以按照在单位的工作年限获得经济补偿金。
如果是被合法辞退的，则经济补偿金的支付标准如下:
劳动者在单位工作每满一年可以获得一个月的工资作为补偿。
二、六个月以上不满一年的，按一年计算。
三、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果属于违法辞退的，则按照上述标准劳动者可以或者双倍的经济补偿。
[法律依据]
《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月肢付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月肢付二倍的工资。
首先要看是过失性辞退还是非过失性辞退。
如果是过失性辞退，可以先和单位协商，协商不成的话，可以申请劳动仲裁或者法院起诉。
试用期不签订合同，再加上是过失性辞退的话，可以维权。【劳动合同法】第10条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。在签订合同时可以约定试用期，但不允许先试用后签订劳动合同。如果企业在与你建立劳动关系一个月后仍未签订劳动合同，企业应当承担相应的法律责任，即向你支付二倍的工资。但是，需要你提供工作的证据，即建立劳动关系的证据，提前准备好资料。
工作单位没签劳动合同，没缴五险，现在单位要辞退，该怎么办？
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我们国家的劳动法是特别侧重于保护劳动者的一部法律。其中规定，只要有劳动关系，就要签劳动合同。企业违法不履行他们应尽的义务，就要面临着相应的惩罚。
法律中是这样规定的：
《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
依旧是说，上班起30天内必须签合同，否则就要向劳动者每月支付二倍的工资，以不签劳动合同为由劳动仲裁，最多可以获得11个月的双倍工资。
而且，如果持续一年都没有签书面的劳动合同的话，视作签订无固定期劳动合同。
无限期劳动合同意味着，除非存在特殊的合同解除的情形，否则该合同直至退休才终止．具有很强的稳定性。哪怕出现解除合同的情况时，用人单位也需要向劳动者支付相应的经济补偿金。
此外，不签劳动合同往往同时伴随着不交社保。依据劳动合同法，违法不交社保，用人单位要向劳动者支付经济补偿金和补缴社会保险费。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，算半个月工资。
还有一个重点，享受以上权益的核心是你要能证明你和用人单位有劳动关系，所以要及时搜集相关的证据证明劳动关系。例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等。
最后，从离职开始算，劳动仲裁时效只有一年。如果大家想要拿到双倍工资，要及时行使自己的权利哦。
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