通过劳动仲裁可以补签劳动合同吗
已续签合同还可以劳动仲裁吗？
劳动仲裁是劳动管理部门对劳资双方的纠纷和违法行为进行调解和裁决的过程。只要劳资双方发生了侵权行为或纠纷，且双方协商解决无望，无论是在合同签署期内，还是无合同事实劳动关系，都可以申请仲裁。经过仲裁庭的初审可以立案的，即会进入仲裁庭审，最终裁决。所以员工在合同期内是可以申请仲裁的。
劳动仲裁裁决以后起诉到法院还调解吗？
劳动仲裁裁决以后起诉到法院还是会调解的。调解作为一种低成本、易操作的诉讼结案方式，贯穿整个诉讼过程，它既是法定的一般程序，也是法官喜欢用的办案方式。
案件既可以诉前调节，也可以在开庭前、开庭中、开庭完毕和宣判之前调解，还可以在宣判后和判决执行前调解，甚至启动执行程序后，只要双方愿意，在执行完毕前的任何时间也可以调解。
与公司签了解除劳动合同还可以申请仲裁吗？
这个不矛盾，当然可以。
如果解除了合同，你的相关权益未实现，你需要通过申请劳动仲裁维护你的合法权益。比如拖欠的工资，加班工资和年休假工资等。
如果你们双方签的是解除劳动关系的协议，协议显示公平，你当然可以要求撤销协议，并要求按照法律标准赔偿。如果协议签了单位不履行，同样你需要通过法律程序要求单位履行。
申请劳动仲裁是法律赋予你的权利。拿起法律武器，大胆维权。大不了打不赢，驳回你的情书而已。
当然可以。与单位解除劳动关系后，完全可以申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。建议大家在申请劳动仲裁的时候首先要掌握充分的证据，整理好相关仲裁材料，比如劳动合同，通话录音等，把尽可能多的证据给仲裁庭看，做到心中有底，后续公司可能会主动和解。就算没有主动和解，大家也不要怕，仲裁并不麻烦，提交资料等待开庭即可。
自己的利益要靠自己争取。对于坏风气，我们不能纵容他们，拿起法律的武器，让自己变得强大起来。大家加油哈✊
过去讲程序正义，各负其责。现在不讲了，我想咱们工人弱就弱在委屈求全放弃程序正义，放弃各负其责，被敷衍塞责推诿上。我想咱们工人还是应坚持程序正义，呼吁大家共同谴责不答乱答再回来，让咱们工人享有到劳动监察部门的咨询权，劳动监察部门有答复义务。民无德不立。
劳动仲裁解除劳动合同后还能不能申请劳动仲裁？
根据劳动法的规定，劳动者解除劳动合同后仍然可以申请劳动仲裁。无论是用人单位解除劳动合同还是劳动者自行解除，都有权利向劳动仲裁机构申请仲裁处理。
劳动仲裁旨在保护劳动者的合法权益，解决劳动争议，对于解除劳动合同引起的纠纷更是需要及时解决。因此，劳动者即使解除了劳动合同，依然可以利用劳动仲裁机构进行争议解决，维护自身权益。
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