好几年未签订劳动合同要求双倍工资可以吗
我与企业未签订劳动合同，我自己辞职，可以要求企业付双倍薪资吗？
双倍补偿的重点在于未签订劳动合同的。
如果只是未把签订的合同给到你个人，且公司未有其他违法行为，那么虽然公司的行为是不合法的，但是劳动法并没有规定这一块的补偿，这个时候就需要你举证由于未给你劳动合同给你完成了什么损失的，当然，其实这个非常难以举证。
如果是公司还存在其他违法行为，你只想通过劳动合同举证你们之间的劳动关系，那么即使在没有劳动合同的情况下，你也可以通过工牌，公司资料，证人证言等证明劳动关系，并去仲裁申请劳动仲裁的。
主张双倍工资与主动辞职还是单位辞退无关。
与员工签订劳动合同是用人单位的义务，未签劳动合同支付双倍工资是对用人单位的惩罚性赔偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从入职后的第二个月到第十二个月，这期间内用人单位未签订劳动合同，劳动者都可以主张双倍工资。
而双倍工资不能无限主张，超过一年的期限仍未签订书面劳动合同的话，就视为双方之间建立起了无固定期限劳动合同，在无固定期限劳动合同期间，无论是否签订书面劳动合同，用人单位不能随意解除劳动合同，但劳动者也不能再主张双倍工资。
另外，劳动者主张双倍工资要注意时效的问题。劳动仲裁的时效是一年，在司法实践中，对于双倍工资的支持时效是有争议的，有的地方劳动仲裁部门是从解除劳动关系的时间开始计算仲裁时效，但很多地方的劳动仲裁部门支持双倍工资从双倍工资主张权产生之后就开始计算仲裁时效，超过仲裁时效的双倍工资差额不予支持。
这种情况不太好说，因为在没有签订正式劳动合同的前提下，因为主动辞职而去维权的话，就很容易站不住脚。
第一，你拿不出确凿的证据能证明你在这里工作。劳动合同作为最基础和最重要的工作证明是非常重要的，当然也可以通过其他的渠道来证明你确实在这个公司中担任职位。
第二，如果因为某种原因离职的话，特别是你自己主动提出离职这样的情况，一般是提前一个月提出，进行正常的工作交接流程，然后离职，但是企业是不会支付你两倍的现金的。
第三，而如果因为你们没有签订劳动合同，公司也没有交社保等基本保险的话，你可以申请劳动仲裁，去把这一部分的钱要到。
这种情况很难说！大多数不会给你补偿的！
1.你主动辞职在先，不是公司辞退你。
2.你没有劳动合同就没有赔偿的依据，不受法律保护！除非你有跟公司鉴过什么补偿协议，如果没有只能给你发正常的工资，不扣你的已经不错了！见过有些黑厂会扣！
3.如果你没说！老板仍然愿意给你补偿！那证明这个老板还是看重你，想留住你的，有什么要求的，你可以跟他谈！毕竟他也希望你能留住。
没签劳动合同。离职想要公司赔偿双倍工资，怎么赔偿？
按照目前的劳动合同法规定，用人单位应当在员工入职一个月之内与员工签订书面的劳动合同，如果超过一个月还没有与员工签订书面的劳动合同，那么用人单位就应当从第二个月开始向劳动者支付双倍的工资，一直支付到满一年为止，也就是11个月的工资。
如果满一年用人单位还没有与劳动者签订书面的劳动合同，将视为与劳动者签订了无固定期限劳动合同，此后就不需要再支付双倍工资了。
也就是说，关于未签劳动合同的双倍工资，劳动者最多是可以要11个月的。而且这11个月的工资是有诉讼时效的，诉讼时效是一年，所以在一年之内，如果劳动者没有主张要求用人单位支付双倍工资的话，那么是有可能超过因为超过诉讼时效而丧失胜诉权的，所以如果有的单位没有向劳动者支付这笔钱，劳动者应当尽快去申请劳动仲裁！
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你好。没签劳动合同，是可以主张双倍工资的，但是并不是赔偿双倍，而是包括你正常工资在内“双倍”工资，也就是说，最多可以赔偿一个月工资。
我是中国注册会计师，拥有国家法律职业资格，下面具体分析一下，希望对您有帮助。
一、《劳动合同法》关于不签订劳动合同的规定
题主如果想要主张赔偿的话，出发点还是要落到具体的法律规定。幸运的，我国《劳动合同法》第八十二条，明确规定了不签订劳动合同的惩罚措施，即双倍工资：
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
假如题主是工作了12个月，没有签订劳动合同，每月工资1万元，如果每月工资已经正常发放，那么离职时，以没有签订劳动合同主张双倍工资的话，只能要求公司再赔偿1个月工资，即1万元*（12-1）=11万元。
二、超过一年没有签订劳动合同的规定
《劳动合同法》第八十二条还规定了：
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法实施条例》第七条明确规定了：
用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
也就是说，超过一年的部分，视为已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，如果没有签合同的话，按照《劳动合同法》第八十二条第二款，应该每月支付二倍工资。
假如题主是工作了两年，除了第一年可以主张11个月的赔偿工资外，第二年的12个月，也可以根据再主张12个月的工资赔偿，即总共可以主张23个月的双倍工资。
也就是说，只要在题主工作期间，没有签订劳动合同，那么扣除第一个月，剩下的每个月均有权主张双倍工资。
三、题主如何维权？
由于没有劳动合同，题主进行维权，要举证能证明你在公司工作，除了劳动合同，发工资的银行流水记录、工牌、参加公司培训等活动记录、考勤记录、平时工作邮件、微信记录等，都可以成为证据工作关系的证据。建议题主可以多收集一些。
首先，可以跟公司进行沟通协商，当然，这种情况能协商下来的可能性不大。
其次，可以向当地劳动监察部门投诉，由于有政策的介入，是非常有可能得到满意解决的。
第三，如果投诉不成的话，可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁。
第四，如果仲裁也不满意的话，可以向当地法院提起诉讼。
希望题主的问题可以得到圆满解决。欢迎关注交流。
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