解除劳动合同证明书有什么用
五险解除证明有什么用？
五险解除证明，主要是用人单位在与劳动者解除或终止劳动合同时出具的一种书面文件，其作用主要有以下几个方面：
1. 作为离职的凭证：五险解除证明是离职员工的重要离职凭证，上面通常包含了员工的姓名、身份证号码、工作岗位、离职日期等信息。
2. 办理社保关系转移：离职后，如果劳动者想要继续参加社会保险，就需要将原来的社保关系进行转移。而这个过程中，五险解除证明就是必要的申请材料。
3. 重新就业需要：如果劳动者打算在离职后尽快重新就业，那么新的雇主可能会要求提供前一家单位的五险解除证明，以确认劳动者的就业历史和社保缴纳情况。
4. 创业优惠政策：对于有创业计划的劳动者来说，五险解除证明和失业证也是享受国家相关优惠政策的重要依据。
另外，值得一提的是五险一金中包含的五种社会保险和一个住房公积金，对于职工来说都有重要的作用。比如养老保险可以在达到法定退休年龄并满足一定的缴费年限后按月领取基本养老金；医疗保险可以报销一定比例的医疗费用等。所以离职后如何处理这些权益也十分重要。
解除终止劳动关系备案表有什么用？
解除劳动合同备案表的用途主要有2个：
1、解除劳动合同证明，能够使新单位规避法律风险，同时也为办理相应手续提供了依据，这个你可以要求之前单位提供的，没有问题的。
2、劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。
新单位要解除劳动合同证明有什么用？
第一，规避风险。如果聘请了一个还在职的员工（或者说原单位并不认为已离职），会带来不必要的纠纷。
第二，验证履历。有离职证明自然就可以确定之前的工作履历是否属实，进而为人员筛选提供依据。
第三，了解离职原因。如果因为特殊原因离职，甚至是违法离职，在离职证明方面会暴露相关信息，进而为人员录用提供参考意见。
结论：我们每个人都要重视自己的职场信誉及业绩贡献，才能更好的促进职业发展。
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原单位给你出具离职证明是法定义务。
《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
新单位需要你离职证明是避免风险
1）避免你简历造假的风险，离职证明方便进行核实调查
2）避免你与原单位存在问题，需要承担连带责任的风险
《劳动合同法》第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
谢谢邀请！
🧒这个作用是关系到您的个人利益问题，应该积极主动地配合，其作用主要包含以下几个方面：
👸一是涉及到养老、工伤、医疗、计划生育、失业…等，保险与缴费的时间……衔接问题。比如了解掌握你在前单位的技术、工种、工龄、工资，以及解除劳动关系时的起（止）点，……有利于新单位的劳资、政工部门建立新员工档案。
👧二是通过原单位解除劳动合同的证明，可避免单位之间产生劳动或民事纠纷。例如：有的员工工作、工种，在解除劳动合同之前，涉及到原单位的某些商业秘密、专利技术、或某些重要……的责任。有了原单位的证明，亦可表明该员工不是“脚踏两只船”；也可从某种意义上确认，该员工与新单位无瑕疵、或没有弊端和责任关联。
👩三是新单位可以从证明中，分析参考或借鉴，你在原单位被解除劳动合同的事由或成因。比如：原职业、职务、工种、技术级别、薪资待遇……等。以便“量体裁衣”，给您安排分配相关的、恰当的工作或职务，有助于尽快地步入“角色”……。
🙋简言之，无论到任何工作单位，或兼负任何工种、职务，都须兢兢业业，认真负责地干事，亦会助益自身素质或前程……。
解除劳动合同证明跟退工单是一回事吗？
退工单和离职证明不是一样的。
两者区别：
一，开具对象不同：退工单和离职证明是不一样的，退工单应该去职业中心办理退工手续，离职证明只是公司开具给员工个人的。
二，效力不同：退工单是证明失业身份的重要资料。离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明。
三，形式不同：退工单应该去职业中心办理退工手续，离职证明只是公司开具给员工个人的。
解除劳动合同证明会放入档案吗？
解除劳动合同证明书，是用于到新的用人单位办理劳动保险转移、转移户籍、甚至办失业证等等之用。 用人单位可以将该证明放入档案，也可以直接交给你，办理相关手续，然后在放在档案里保存。 如果你不想放入档案，可以不向新的用人单位提交解除劳动合同证明。 附：《劳动合同法》第50条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
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