主动离职企业需要给补偿吗
自己主动辞职，能有赔偿吗？
1. 可能有赔偿。
2. 因为辞职是否能获得赔偿取决于你所在的国家或地区的劳动法规定，以及你与雇主之间的合同条款。
一般情况下，如果你辞职是因为雇主违反了合同条款或者有其他合法的原因，你可能有权获得赔偿。
但如果辞职是出于个人原因或者没有合法依据，可能就无法获得赔偿。
3. 此外，赔偿的具体金额也会因国家或地区的法律规定而有所不同。
有些地方可能规定了最低赔偿标准，而有些地方可能会根据你在公司工作的时间和薪资等因素来确定赔偿金额。
因此，如果你考虑辞职并希望获得赔偿，建议你先了解当地的劳动法规定，同时与雇主协商或咨询专业人士以获得更准确的信息。
劳动者自己主动提出离职的，是没有赔偿的，只要劳动者被迫辞职，如公司依照企业破产法规定进行重整裁员的，可以提出经济补偿，或者是用人单位有未及时足额支付劳动报酬的，未依法为劳动者缴纳社会保险费的情形的，可以向公司主张经济补偿金。
自己主动辞职一般来说通常是自愿离职，因此在法律上一般情况下是没有赔偿的。辞职通常意味着您主动选择终止劳动合同，而不是雇主对您进行解雇或违反劳动法规定。
然而，在某些情况下，您可能有权获得一些赔偿或福利，具体情况取决于法律和您所在国家或地区的劳动法规定、劳动合同、公司政策以及您的工作经验。
根据劳动法规定，如果员工主动辞职，一般情况下是没有赔偿的。因为员工主动辞职是自愿行为，用人单位无需承担任何经济责任。
然而，如果用人单位在员工辞职前存在违法行为，如违反劳动法规定未支付加班工资，或者存在辱骂、恐吓等不当行为，员工可以向劳动仲裁部门投诉，并要求获得相应的赔偿。
另外，如果员工与用人单位签订了合同，在合同中约定了主动辞职后需要支付赔偿金的条款，员工在辞职时需要履行合同约定的赔偿义务。综上所述，一般情况下，员工主动辞职是没有赔偿的，但具体情况需根据劳动法和合同约定来确定。
不能
1、主动辞职不能获经济补偿
2、尽管《劳动合同法》第47条规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的,按一年计算”但是第46条又就用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形,作出明确列举,其中并不包括劳动者主动提前30日书面向单位辞职...
公司要裁员的话，我们应该等着被裁掉，可能会拿到一个月的补偿，还是主动辞职？
当然是主动出击。我喜欢掌握主动权。
那一个月的工资不要也罢。如果被裁掉，心里多少会有点阴影。
主动辞职，也有前提，赶紧找好下家。心里有底，家中有米，你怕什么。万一要有个房贷车贷，一下子没了工作，慌不？
连续性工作，有助于你缴纳社保，有利于你信用养成。突然没了工作，万一又没及时找到，这都得自己续上，一笔不小的钱。
突然没了工做，冒然找工作，时间长了，又没找到，心里就会急，到时饥不择食，找的不好也要将就。趁心里还有底气的时候，也好和下家谈筹码啊。
永远记住，一要主动，二要心里有底。
祝你好运！
您说有一个月的补偿，说明您可能在单位上呆了大概一年左右。有以下几种情况供您参考：
1.如果您在外面有更好的选择，直接辞职，也不需要一个月的补偿。
2.如果您本身在外面没有更好的选择，也觉得单位目前收入也不错，那就等着他主动裁您吧。
3.如果单位目前状况很不好，您应该提前找更好的出路，找到更好的出路以后，可以主动辞职。
你急什么，万一到后来不准备裁掉你，你却自己辞职了岂不是走弯路了？
现在这个公司继续干，干的同时去物色新的职位。后期不裁你就算了，如果真的裁掉你那你也已经有所准备了，这是比较常规做法，要结合实际情况看。如果你现在的企业效益不好，盈利情况很差的话那么呆的时间长也没什么用，甚至还影响你的前程。你在企业里呆了那么长时间，企业什么情况你应该很清楚，看平时气氛、企业活力、高层情况、业务量等等，如果真的到了强弩末路，你也早点找另外出路比较好。
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