自己凌晨上班遇车祸不算工伤
上下班途中发生交通事故算工伤吗？
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的应当认定为工伤。综合法律法规及司法解释相关规定，关于工伤与人损竞合情形下如何主张赔偿以及是否可以主张双倍赔偿，目前的主流规定和观点是：医疗费不可以重复主张赔偿，其他赔偿类目并未禁止重复主张。
根据中国的《劳动保险条例》，如果员工在上下班途中发生交通事故，一般情况下不被认定为工伤。因为上下班途中通常不属于工作时间和工作地点范围之内。然而，具体的情况还需要参考相关法律法规和司法解释的规定，因此建议您咨询专业的劳动法律顾问或就业保险机构以获取更准确的信息和意见。
员工在上班途中遭遇车祸身亡，这样算不算工伤呢？
根据工伤保险条例规定，职工上下班途中，发生交通事故，非本人主要责任的，可以认定工伤。
认定工伤是有条件的。并不是所有交通事故都能认定工伤。交通事故认定工伤，必须提供交警部门出具的交通事故责任认定书，否则不予受理，更谈不上认定工伤了。
上下班路上发生交通事故必须满足“非因本人主要责任”才可以认定为工伤，即员工对事故无责任、负次要责任、同等责任。
如果是员工主要责任或者员工全责，则不能认定为工伤。
具体责任以交警部门出具的事故认定书为准。
再次，有几种情况是例外:酒驾、吸毒、自残、实施犯罪行为。
也就是说，即使其他条件都符合工伤认定条件，若出现以上这几种情形之一，也是不能认定工伤的。
最后，上下班的工伤认定必须是合理的时间合理的线路。
谢谢邀请，根据工伤保险条例规定，职工上下班途中，发生交通事故，非本人主要责任的，可以认定工伤，但是虽然符合认定工伤条件，但发生以下情况的，不能认定工伤。
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。
很多人回答说凡是上下班途中发生交通事故，都能认定工伤，是错误的，认定工伤是有条件的。并不是所有交通事故都能认定工伤。交通事故认定工伤，必须提供交警部门出具的交通事故责任认定书，否则不予受理，更谈不上认定工伤了。
职工如果因为执行任务发生交通事故，不论是谁的责任，都可以认定工伤，比如汽车司机在拉货的途中发生交通事故受伤，不论是不是本人责任，都应该认定工伤，这是不同于职工上下班途中发生交通事故认定工伤的条件的。是有很大区别的。
首先，即使员工只上班一天，也已经和单位建立了劳动关系，所以你说的拿不拿预付工资没有影响。
其次，上下班路上发生交通事故必须满足“非因本人主要责任”才可以认定为工伤，即员工对事故无责任、负次要责任、同等责任。
如果是员工主要责任或者员工全责，则不能认定为工伤。
具体责任以交警部门出具的事故认定书为准。
再次，有几种情况是例外:酒驾、吸毒、自残、实施犯罪行为。
也就是说，即使其他条件都符合工伤认定条件，若出现以上这几种情形之一，也是不能认定工伤的。
根据《劳动合同法》《工伤保险条例》及相关司法解释的规定，结合本人办理劳动争议纠纷案件的实践，分析建议如下：
根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定：“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤”。要认定为工伤需要符合这三个条件：事故发生时间在上下班途中；非本人主要责任；交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。所说的情形上班途中遭遇车祸身亡，另外两个条件如果都符合的话，就能被认定为工伤死亡，否则不属于工伤。
早上上班途中车祸受伤算不算公伤？
在上班途中发生车祸导致的人身伤害是否算工伤，需要具体情况具体分析，主要看是否由本人来负车祸事故的主要责任，主要责任的具体分析如下：
1、若员工是被撞的受害方，在没有违反道路交通管理规则的前提下，无论其走路或者开车去上班，都是非主要责任，能够认定为工伤；
2、若员工是车祸制造者，走路去上班，故意需担责，不认定为工伤；开车去上班，一般都要担主要责任，不认定为工伤。
此时不能获得工伤待遇，也不能请求侵权损害赔偿。
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