补偿金多长时间算拖欠
公司与我解除劳动合同后,补偿费迟迟不给怎么办？
向劳动监察投诉，由劳动监察责令限期支付。逾期不支付的，责令按应付额度50——100%加付赔偿金。劳动监察处理缺乏效果的，申请劳动争议仲裁，主张支付经济补偿金和赔偿金。 《劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； (三)安排加班不支付加班费的； (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
听您的口气，关于补偿费的给付在您的手里应有有效的依据，问题只在于给付的时间问题。
多次看到类似的新闻，这些无良公司太可鄙！
不知您所在地是否有帮助弱势群体的法律援助中心（若没有，可找当地有心的律师提供帮助意见），你可咨询他们，请他们帮你向公司出具关于依法及时、限时给付补偿费的函；内容还要包括若不再限时履行，牵涉到利息和误工费赔偿的内容。你是有理一方，万一不行，就打官司，法院肯定会走依法调解的程序。
我是公司安环部门的，为了一个市级安全职能部门的无理上十万的罚款，说了多少道理没用，最后不惜冒得罪穿小鞋的风险，一纸律师说明函解决问题。
欠补偿是什么意思？
欠补偿是指某个人或组织因为某种原因而欠缺或未得到应有的补偿或赔偿。这可能是因为违约、侵权、损失或其他不公正行为导致的。欠补偿意味着受损害方有权要求对方提供相应的赔偿或补偿，以弥补他们所遭受的损失或不公平待遇。这种补偿可以是金钱、物品、服务或其他形式的补偿，旨在恢复受损害方的权益和利益。
事故赔偿金对方欠着不给多久可以起诉？
交通事故人身损害赔偿索赔流程： 一、 事故事故发生后立即报警，由交警根据现场勘查笔录、证人证言、当事人陈述等证据作出交通事故认定书； 二、 当事人不服交通事故认定书的，可以在收到认定书后的三天内向作出认定书交警的上级交警部门申请复核； 三、 首先，根据责任承担情况与对方按照以下情形协商：若受害人死亡的，可以依照死者的身份，死者是否有被扶养人，可以主张死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费、精神损害抚慰金、医疗费、亲属办理后事的交通费、住宿费及相应的财产损失等； 若受害人受伤的，治疗终结后，申请伤残鉴定，根据鉴定的伤残等级，伤者的身份，是否存在被扶养人，是否需要辅助器材，可以主张医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、交通费、营养费、伤残赔偿金、精神损害抚慰金、辅助器材费、住宿费、相应的财产损失等。 四、 协商未果的向法院起诉。 案件的处理涉及包括实体法和程序法的相关法律、法规、规章、司法解释、政策，其中关键所在是要搜集固定好支持自己请求的证据和理由，只有这样才能运用相关的法律规定计算索赔的具体项目金额，从而最大化地维护自己的权益。无论是法律专业知识和办案经验，交通事故专业律师都有着一般人无法比拟的优势。
公司欠薪三个月以上如何赔偿？
用人单位如果欠薪三个月以上，员工可以被迫辞职，办完了离职手续和工作交接手续后，员工可以去当地劳动仲裁机构申请仲裁要，主要诉求为：
一，要求用人单位向被迫辞职员工按规定支付经济补偿金；
二，要求用人单位按规定将欠薪三个月的员工工资支付给员工。
那要看你通过什么方式维权。
你如果直接去公司注册地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，可以以单位未及时足额支付劳动报酬为由，要求解除劳动合同，要求公司支付经济补偿金，工作每满一年补偿一个月工资。同时可以要求公司支付你拖欠的所有工资。
公司拖欠员工工资7个月有补偿金吗？
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看到这个问题，农业一点通首先觉得，要分两种情况，第一种是有劳动合同的，另外一种是没有劳动合同的
有劳动合同可以按照劳动合同，如果一有拖欠工资的行为，可以根据《劳动合同法》38条立即解除劳动合同
赔偿的金额，根据你工作的年限，按照一年一个月补偿标准来赔偿，比如你在这家公司工作6年，这家公司拖欠工资，你就可以得到6个月的补偿。
如果没用签订劳动合同
证明劳动关系，在工作中的 工作证”、“服务证”“胸卡”、“通讯录”、“名片，考勤记录，工作中在第三方留存的有单位盖章和本人签名的资料，工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册 都能证明劳动关系
公司一定要和员工签订劳动合同的，如果是有劳动关系的，而且能证明的关系的，没有签订合同，你可以以要交社保为由离开，并要求支付双倍工资。但是记住不要随意写辞职书
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