行政单位用人劳动合同中应该包含哪些基本内容
- 单位用人是以政府下达文件为准？还是以签劳动合同为准？
- 与用人单位签订的劳动合同是否需放入个人档案里？
- 和用人单位签劳动合同上单位应该盖的是什么章?公章还是合同专用章？
- 用人单位应当按照劳动合同约定为劳动者提供什么工具？
单位用人是以政府下达文件为准？还是以签劳动合同为准？
单位用人是政府下达文件为准，还是以签订劳动合同为准？
毫无疑问，是与签订劳动合同为准的。无论是行政事业单位，还是国有企业，或是私有企业，所有的招聘人员的聘用，都是以签订劳动合为准的，只要招聘单位与你签订劳动合同，就确定你已被录用。
单位用人不是以政府下达文件为准，还是以签劳动合同为准。单位与职工应当按照国家有关法律、政策和本人意见的要求，在平等自愿、协商一致的基础上，通过签订聘用合同，明确聘用单位和受聘人员与工作间有关的权利和义务。人员聘用制度主要包括公开招聘、签订聘用合同、定期考核、解聘辞聘等制度。
这就看是什么性质的单位了。如果是党、政机关的领导干部，就是以党委丶政府下达文件为准；如果是党、政机关的一般干部，以党委组织部门、政府人亊部门下达文件为准；如果是事业单位的干部或工作人员，以主管行政部门下达文件为准。
如果是企业单位，除了国企领导干部要由政府下达文件为主之外，其他的都以签订劳动合同为准。
用人单位在不违反国家的法律法规的情况下，是以签订劳动合同为准，但用人单位在签订劳动合同中，相关内容不能违反劳动法相关规定，严格按照劳动法的相关规定办事，用人单位和劳动者都不能违反劳动合同和劳动法相关规定。双方任何一方违反规定都有权申诉或法院起诉。
签劳动合同为准。单位或公司劳动部门签合同，必须符合政府劳动部门的法律法规，遵守劳动合同法，必须是甲己双方协商，符合劳动主管部门规定，本着公平协商，合同期限，工资薪酬及公司福利进行，R员工必须遵公司的各项规定遵纪守法，完成公司的各项工作。
答：是以签定劳动合同为准。因为政府下达文件是广泛意义上的界线。而企业用工则是以签定合同为实际的用工时间，无论什么原因没有事做，都不影响其报酬所得。因为签定合同就意味着与老职工一样的福利待遇。只是在工资方面与老职工有所差别。
与用人单位签订的劳动合同是否需放入个人档案里？
于用人单位签订的劳动合同是要放进个人档案的，因为劳动合同是证明工作年限，如果到期后，以及以后还有续签的劳动合同，这样说明工龄的连续性，如果换工作，在新的单位也是要签劳动合同，这样，连贯起来，要退休的时候还要通过查工龄计算退休金。
和用人单位签劳动合同上单位应该盖的是什么章?公章还是合同专用章？
公章。人事部门是专门主管人事合同的签订履行的，因此加盖人事章也应该认定为是有效的，法律规定是签字、盖章;有其一就可以，如果是签字应是法定代表人的签字，如果公司章程有规定，其他人经法定代表人授权也可以有效。
劳动合同专用章、人事专用章或人事部印章属于内部章，需经过用人单位授权后，在劳动合同书上加盖这些印章应当有效。但该印章须经过公安机关备案，并按公开的形式经过公示。法人章就是公司章，你所谓的法人章是法人代表吧。那就不一定要盖。盖合同章也是可以。 《劳动合同法》第十六条规定：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
用人单位应当按照劳动合同约定为劳动者提供什么工具？
劳动条件，主要是指用人单位为使劳动者顺利完成劳动合同约定的工作任务，为劳动者提供必要的物质、技术和安全卫生条件，如必要的劳动工具、机械设备、工作场地（即工作地点）、劳动经费、辅助人员、技术资料、工具书以及其他一些必不可少的物质、技术条件和其他工作条件。
劳动条件包括哪些
二、什么是未提供劳动条件
工资、劳动安全卫生、职业培训、社会保险和福利等都属于劳动条件。劳动条件的概念在法学界仍然存在争议。有的学者认为，劳动条件是指用人单位为劳动者提供符合国家劳动安全卫生标准的工作环境；有的学者认为，劳动条件是用人单位为劳动者提供生产资料或者说是物资条件；有的学者认为，劳动条件是指用人单位对劳动者从事某项劳动提供的必要条件，包括劳动保护条件和其他劳动条件；还有学者认为，劳动条件包括工资待遇、劳动环境、劳动时间、休息休假、社会保险等。
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