劳动者要怎么解除劳动合同
解除社保的流程？
一、申请。
缴费人应在规定的期限内申请办理注销税务登记，填写《注销社保缴费登记申请审批表》，并按要求附送相关资料。
二、受理注销登记。
三、审核注销社保缴费登记，对缴费人填报的《注销社保缴费登记申请审批表》有关材料进行审核，检查是否缴清费款、滞纳金、罚款。
四、注销社保参保登记。
《社会保险法》第五十七条
解除社保流程如下：
1.如果是企业发生解散、破产、撤销、倒闭的，用人企业依法终止的需要取消社保的，自终止之日起三十日内，到辖区社保经办机构申请办理注销社会保险登记手续；
2.个人取消直接到当地社保中心办理退保手续。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第七十二条统筹地区设立社会保险经办机构。社会保险经办机构根据工作需要，经所在地的社会保险行政部门和机构编制管理机关批准，可以在本统筹地区设立分支机构和服务网点。社会保险经办机构的人员经费和经办社会保险发生的基本运行费用、管理费用，由同级财政按照国家规定予以保障。
公司解除员工劳动合同怎么补偿？
辞职是劳动者的权利，一般情况下，用人单位不得随意与劳动者解除劳动合同。但是如果有法定情形的，可以辞退劳动者，但是需要给予赔偿金。那么，2018公司解除劳动合同如何赔偿员工损失呢?用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。
1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
公司最近裁员，公司单方面解除劳动合同，它要给我开离职证明吗？
谢邀回答。
公司最近裁员，公司单方面解除劳动合同，它要给我开离职证明吗？
我的回答是：要开，必须开。
理由：
1.是你工作和职位经历的证明。
2.据此办理档案和养老保险的转移手续。
3.据此办理失业金的申领。
4.向新东家证明你是“自由球员”，可以放心签约入职。
5.证明你与现东家已办理完毕工作移交。
6.可以作为要求依法得到补偿或赔偿的证据。
注意：
有些用人单位为免除自身的法律义务和责任，会在离职证明的离职原因上做文章，故意写上“个人原因”、“主动要求”等不利于劳动者的文字，这时候你就要格外留意了，对不符合事实情况的应该向用人单位提出改正意见。你只要一份基于事实的离职证明就可以了。
附：离职证明范本
离 职 证 明
xxx先生/女士于xxxx年x月至xxxx年x月在我公司担任xx部xx职位。现已办理离职手续，特此证明。
xxxx公司（公章）
xxxx年x月x日
以上回答，希望能帮助到题主。
回答：
1、无论员工是被辞退还是主动离职，公司必须给员工开离职证明。
2、公司未及时出具离职证明，给你求职带来损失的，可以要求公司赔偿。
3、公司裁减人员，需要依照法律规定的条件和程序进行，需要向劳动者支付经济补偿金。
希望我的回答能对您有帮助。
公司不仅要给你开离职证明，还要给你一定的经济补偿。无论是何种离职方式，被迫也好，主动也罢。只要双方解除劳动合同，不具有劳动关系，公司都要出具离职证明，这是法定义务。
根据劳动法相关规定，公司确实有裁员的权利，但前提是要符合裁员的情形，如果公司具有下列情形之一的，可以裁员：
1、依照企业破产法重组的；
2、生产经营发生严重困难的；
3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的；
只有符合以上当中的任意一种情形，企业可以行使裁员的权利，但是需要提前30日向工会或全体职工说明情况并向报劳动部门报备。
经济补偿计算方式：根据你在公司工作年限：满一年支付一个月工资，6个月以上不满一年按照一年计算，不满6个月按照半年计算，支付半个月工资。如果公司没有提前一个月通知你，还可以要一个月的代通知金。
PS：如果企业不符合以上情形，而是打着裁员的方式开除员工，那么就有可能涉及到违法解除劳动合同，是要给予2倍赔偿的。
希望我的回答能够帮你，谢谢。
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离职证明，其实用处还是很大的，很多地方都要用到它。毕竟它反映了我们每一段工作经历。
哪些地方用到离职证明呢？
1、去找新工作，一般新的公司会要你提供上一家的离职证明。主要是判定上一家的工作时间、岗位是不是符合，更重要的是看上一家的离职原因是什么。而且还可以通过方便通过上一家公司名称去找到联系方式进行背景调查。
2、如果要领取失业金，那么也需要用到离职证明。如果公司没有给你开这个证明，也是没办法领取失业金的。
3、发生劳动争议时，离职证明也是证明劳动关系的一个非常有力的证据。
公司什么情况下需要给员工开离职证明呢？
可以这么说，只要公司与员工解除/终止劳动合同，公司都有义务给员工开具离职证明。无论是员工辞职，还是公司辞退员工，或是公司违反解除劳动合同，公司都必须要开。但很多公司就故意不开，因此，我们可以通过劳动仲裁的方式要求公司开。
如果公司在离职证明上故意讲离职原因写的对员工不利，或是捏造，我们一样可以通过劳动仲裁去要求公司重新开。
所以，公司裁员，单方面解除劳动合同，公司一样必须要给你开离职证明。以上回答，希望可以帮到您！
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