给员工的经济补偿金怎么支付
经济补偿金逾期不给会有什么后果？
单位逾期不给员工经济补偿金，劳动行政部门会责令该单位在限期内支付，单位仍然不支付的，会被责令加付赔偿金，加付的标准为该用人单位应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。
相关法律可参考：
《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
LZ:（1）建议看下《劳动合同法》第八十五条（2）用人单位解除或者终止劳动合同，未依照本法向劳动者支付经济补偿金，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金（3）劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分（4）逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金建议尽快支付经济补偿金等避免给企业造成更大的经济损失（李蕊）
公司给职工的补偿金要开具发票吗？
正常情况是不需要开具发票的。 根据《中华人民共和国发票管理办法》第二十条规定：只有销售商品、提供服务以及从事其他经营活动的单位和个人，对外发生经营业务收取款项，收款方才应向付款方开具发票。 这个根据具体地区来要求，有的地区的税务局要求福利费和补偿金等补助福利费需要开具发票。
公司改制时员工调离原单位，原单位要支付经济补偿金吗？
实际处理时可以按三种情况来进行:第一，因为原单位(即你说的国有企业)与转制后的民营企业是两个分别独立的法人单位，不能要求所有的职工都必须转到新单位去，也就是说职工在此时有选择的权利。对于选择不到新单位的职工，由原单位与其终止劳动关系并支付经济补偿金。
第二，对改制过程中自主选择进入改制后的新单位的职工，企业可以不支付经济补偿，但其在原单位的工龄应同改制后的工龄算在一起，以后在与新单位解除或终止劳动合同时，以连续相加的工龄来计算经济补偿金。
第三，如果改制过程中，职工与原企业终止劳动关系时原单位支付了经济补偿金，然后职工又选择到新企业工作的，以后该职工与新企业解除或终止劳动关系时，只能以到新单位后的工龄来计算经济补偿金。经济补偿的计算方式是:从现在起往前推12个月本人的平均工资作为基数，乘以在本单位工作的年份数。
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