工作岗位生病了也不能请假怎么办(工作岗位生病了也不能请假怎么办呢)
员工在工厂生病，请假不批怎么办？
是因生病而想请假，工厂不批，当然不合法，如果您的身体在工作中出了问题，工厂是要负法律责任的，如果您是生了大病，三个月当然不算过分，但是如果是因为一些小病小痛，三个月就不太合情合理了。
所以，总而言之，还是要量力而行，坚持不下来，当然要去医院看一下医生啊！祝您早日康复！生病请假老板不肯请假怎么办？
你好，依据你上述所说，我国劳动法及相关法律都没有明确的规定，生病了请假本属于理所当然，老板不批你的假条，你可以拿着医院的证明再和他请一次，还是不批，你直接走就可以了，后期如果他敢开你，理由是你没有请假就直接走了或者是你矿工，要扣你工资之类的你可以向当地工会或者劳动仲裁委员会申请调解或仲裁。
事业单位工作人员因病不能胜任工作又不请病假，如何处理？
首先长期请病假应当有医院的病假条和诊断证明。单位应当据此确认一下真假 其次，若真的病了需要长期病休，可以如下处理：
1、只向其发放基本工资。临时工没有基本工资的话，只向其发放可以保障基本生活的工资
2、若有证据表明其因病无法再胜任工作，可予辞退，但应给予一定的补偿
1、长期请病假，按管理权限，在当地组织人事部门履行请假手续。职工在征得原单位签字同意后，副科级以上领导领导干部，或者非领导职务人员，由组织部核准；一般干部或者工人由当地人社局核准。
2、长期请病假，应该出示县级以上诊断证明。根据医生的诊断证明，以及病情实际情况，确定治疗、疗养时间，核定请假允许的时间。
3、长期请病假，工资减额发放。请病假时间在6个月以内，一般不低于本人工资的80%；请病假时间在6个月以上，一般按本人工资的60%发放。具体数额参照本人工作年限，分10年工龄以内及10年工龄以上，发放数额不同。长期请病假，其个人年终奖、精神文明奖、绩效等在岗职工享受的福利、奖金不予发放。
4、严格请销假程序。对于违规长期请病假，或者病情不严重的，开据虚假证明的，逾期不上班的，统一按职工管理条例处理，按吃空饷人员对待，停发工资，如果本人坚持不上班，可以开除公职。
