劳动者所在的公司迟迟不签劳动合同怎么办
入职半年了，公司一直没有跟我签订劳动合同，我该怎么办？
一、你可以向当地的劳动保障监察部门进行投诉。用人单位在职工入职一月内不与劳动者签订书面劳动合同，可以由行政部门对其做出整改告知。
二、搜集证据，进行劳动仲裁。
建议每一位外出务工的老乡们，一定要签劳动合同，看似约束的劳动合同才是对咱们工作最大的保障。
一是忍耐。等待用人单位签订劳动合同。
二是维权。以用人单位违法用工为由，向用人单位解除劳动合同，同时要求支付二倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
请问一个公司跟员工长期没签劳动合同的要怎么维权？
公司长期不与员工签订劳动合同，属于公司的责任，是不合法的。但不影响员工的合法权益保护和劳动安全等方面的保障。一旦发生劳动纠纷，员工不但可以申请劳动、用工、薪酬、工伤、医疗期、辞退等专项劳动仲裁，还可以追究公司未与员工签订合同且可以要求公司给予补偿。当然，作为公司在劳动用工方面要严格按照国家劳动法规定执行！不然，让你吃不了逗着走！
公司长期不与员工签订劳动合同，属于公司的责任。但不影响员工的合法权益保护和劳动安全等方面的保障。一旦发生劳动纠纷，员工不但可以申请劳动、用工、薪酬、工伤、医疗期、辞退等专项劳动仲裁，还可以公司未与员工签订合同要求公司给予补偿。当然，作为公司在劳动用工方面要严格按照国家劳动法规定执行，招工用人要规范化，把与员工签订劳动合同作为第一要务，对甲乙双方都是一种保障，千万不要贪图小利却赔了大钱。
谢邀请！从你入职之日起，一个月后的第一天开始，截止你签订劳动合同或者离职（书面许可，作为证据）前一天止，双倍支付你在职期间的月平均薪资，薪资包括奖金、福利、补贴、工资等一切费用。做好证据收集，没签订合同就肯定没有给你买社保了，所以，社会保险也属于维权内容之一。准备好：企业营业执照、法人身份证复印件、个人身份证复印件、事情阐述书和请求、相关证据，到劳动部门申请仲裁。
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