无故被公司辞退如何补偿没有合约
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被公司辞退，没有签订劳动合同，公司表示没有合同就没有补偿，这种情况该怎么办？
不知道是你很傻很天真，还是公司很傻很天真！不懂上网搜下啊。
看看2008年1月1号正式实施的《劳动合同法》是怎么写的：
第七条规定：用工单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条规定：建立劳动合同关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第十四条规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
对照上述法律条文，你可以有以下选择：
1、如果你工作未满一年，你可以向公司人事部门陈述，公司无正当理由要求辞退无效，你可以要求继续参加工作，并要求公司支付之前参加工作时间的两倍工资。如果工作超过一年，无正当理由辞退，你可以要求进行参加工作并签订无固定期限劳动合同，并要求公司支付你在公司工作期间双倍的工资。
2、如果你不想在公司工作，可以直接要求公司支付你在职期间的双倍工资，如公司不愿意支付，你可以向当地劳动监察部门举报，寻求帮助。
那你可以直接去劳动仲裁，劳动法规定所有用工企业必须与职工签订劳动合同并按时缴纳保险，他没有与你签合同，那你直接去劳动仲裁告他，拿出你在企业工作的证据（包括但不限于工资记录、证人等），同时，由于没有签订合同那企业基本也不会给你上保险，所以，你还可以要求企业给你补交保险并赔偿相应损失！
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