国际劳动合同法律适用(国际劳动法具体内容)
劳动合同法第三十五条内容是怎样的？
劳动法：第三十五条 依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。劳动合同法：第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
劳动合同法适用于就业协议吗？
这个问题如果改成：就业协议在法律性质是否属于劳动合同？可能更清楚点。
一种意见认为就业协议属于劳动合同性质。就业协议的内容部分属于劳动合同必备条款，对单位和学生的劳动权利义务内容作了约定，对单位和学生是有约束力的，学校相当于是见证方，在就业协议并无权利、也不承担义务。就业协议相当于是用工之前订立的劳动合同，属于已订立尚未生效的合同，该协议自用工之日（或建立劳动关系）起生效。
另一种意见认为就业协议属于民事合同性质。就业协议是为了确保单位和学生订立劳动合同而订立的合同，其中约定：学生到单位的报到日，并约定了违约责任：如单位到时不接收学生或者学生到时不到单位报到的、以及任何一方解除协议，都要支付违约金；该违约金条款明显具有民事合同条款的特征。
这个问题要搞清楚就业协议是干什么的。
现如今，就业协议实际上是陈年烂谷子的东西，完全跟不上时代发展的需求，已经基本丧失了作用。但是许多学校依旧要求毕业生签订就业协议，为什么？因为一份盖章的就业协议，就是一个就业率。至于你是否真的就业，学校并不关心。
就业协议是三方协议，学生、学校、就业单位三方签订。简单来说，你在毕业前，找了份工作，单位对你满意，你对单位的薪资福利也满意，约定你毕业就去上班，于是你们签订就业协议，约定比如7月1日去报道。然后你签字，单位盖章，学校盖章，三方各存一份。那么就业协议的效力就在协议签订后至7月1日报道前。一旦你去单位报道，这份就业协议就完成任务，哪怕你报道当天，单位给你办理入职手续然后辞退你，或者你入职后你自己不干了，都与就业协议无关了。如果报道前，单位反悔，不要你，或者你找到了更好的工作，不想去这个单位了，那么相关的一方就要根据协议签订的内容给予对方违约金，不过现在与民营企业签订的就业协议基本都不会涉及到赔偿内容，只可能出现在国企或者事业单位。
《劳动合同法》是干嘛的呢，你到单位报道，单位给你办理入职手续，你开始上班，你与企业建立了劳动关系，这个时候，你和单位都是在《劳动合同法》的管辖之下了。
所以，就业协议发生作用的阶段，协议双方没有形成劳动关系，那么与劳动合同法无关。
宪法、刑法、民法、经济法、公司法、劳动合同法、婚姻法有什么区别和联系？
区别很明显，就是他们调整的范围不同，如同铁道部管理铁路事务，民航局管飞行，公安部管治安一样，各有自己的管辖范围。至于联系，可以说，它们是我国法治体系的有机组成部分，正是因为有了这些法律，我们才能生活在一个有序的社会里。至于你所说的，我可以打个不太恰当的比喻。宪法就好比是祖母，它是我国法治的根基，基础。刑法、民法是宪法的孩子，是法治的基干。公司法、劳动合同法、婚姻法等，是民法的孩子，宪法的孙子女，是宪法基本精神的具体体现。经济法只是学理上的称谓，客观不存在这个部门法。 不一定精确，但可以这么理解。希望对你有所帮助。
