经济补偿金月平均工资计算方式是什么
n+1赔偿怎么计算每月收入？
n+1赔偿，计算方式如下，
本人工作年限，假如工作10年，就是指本人在本公司连续工作了10年！现在本人被公司主动提出解除劳动合同，需要赔付经济补偿金，工资应该是离职前12个月的平均应发工资。
把离职前12个月所有公司支付的货币性收入加起来，譬如奖金，过节费，加班费，提成，基本工资等等，只要是公司发放的货币性收入，全算上，除以12个月，就是离职前12个月平均应发工资，乘以年限10年+1年的年数，共11个月的支付。就是所有需要给予的经济补偿金。
经济补偿金前十二个月平均工资中的工资包含哪些？
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定：
劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
因此，前十二个月平均工资包括：
1、税前及扣社保之前的工资。
2、不包括加班费。
3、包括基本工资、绩效工资、工龄工资、房补等。
4、12个月工资相加后除以12。
经济补偿金平均工资是指应得工资还是实际工资？
经济补偿金平均工资是指应得工资还是实际工资1、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第27条规定：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。2、应得工资的概念应该是扣除本人“五险一金”及个人所得税等扣款项目后的工资发放额，因为用人单位已将扣除的“五险一金”个人部分上交有关征收单位计入个人帐户，个人所得税上交税务机关。
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