劳动合同法规定上班时间是多少
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上班时间是以劳动合同为准还是Offer为准？
上班时间应该是以员工与公司签订的劳动合同为准，而不是以offer为准。因为offer只是一份入职通知书，而员工与公司签订的劳动合同才具有法定效力的，员工与公司关于上班时间，工资待遇，劳动保护，工作地点，福利待遇，劳动纠纷的处理方式等内容均会体现劳动合同之中，所以上班时间以劳动合同为准。
入职日期是指哪一天？
劳动合同签订时间与入职时间不符，劳动合同日期早于用工日期应以入职时间为准。因为员工入职后只要在一个月之内签订劳动合同即可，这也就造成了劳动合同签订时间往往比入职时间要晚。劳动合同签订时间指的是公司和劳动者签订劳动合同的时间；入职时间指的是员工第一天工作的时间。
根据《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
劳动合同写周一到周六上班？
和公司签订的合同如果写明了需要周一到周六上班的话，那就必须要遵守公司的规定。一般入职的时候合同都会明确规定工作时间，如果需要加班就会有工资补贴或换休，这都是符合劳动法规定的，大可放心签订合同就可以了，如果不放心可咨询劳动仲裁部门。
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