怎么写中止劳动合同协议书
协议解除劳动合同后，协议得不到执行，应该怎么办？
协议解除劳动合同的，其补偿标准，一般按劳动者在原单位的工作年限进行计算，每满一年支付一个月的工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
协议解除劳动合同后，协议得不到执行，主要问题是出在用人单位一方。由协议解除劳动合同到后来不履行协议约定，这无疑暴露了用人单位从订立协议书开始就存心欺骗。当一方不履行协议约定，通常做法可通过人民法院起诉，要求用人单位继续履行约定，甚至可以申请强制执行。
订立协议书与订立合同基本相同，其目的是为了更好地从法律上把双方协议所承担的责任固定下来，从而明确双方各自的权利与义务。订立协议书不等于就一定受到法律保护，协议书具备法律效力，首先是协议必须合法。也就是说，订立协议的内容在法律允许的范围内。其次是协议纯粹个人主观意愿签约，且无证据证明受到欺诈、胁迫等。这样，该协议才具备法律效力。假如协议违背了法律规定，那么该协议就无效，即便起诉当事一方，法院也不予立案受理。
你应该是，先打成处理协议，双方任可的情况下。行成解除条款规定，而解除合同关系。你想信了他，他反而骗了你啊，这就是平长时间不学习政策和法律的程续，较人家吧你骗啦，你还不知道是什么事，之能找人证和物证啦。我说的对不对。请你看看，大家朋友们，怎么评论的吧，谢谢。，，，
公司解除劳动合同约谈技巧？
那要看你是代表哪一方。
你如果是代表公司跟员工谈解除劳动合同，那就尽量劝说员工自己提出离职，然后提交书面的离职报告，这样公司就不需要支付员工补偿金了。
如果你是员工一方，公司找你谈解除劳动合同时，你要记得录音。跟公司谈话时要据理力争，争取自己的权益最大化。要求公司给自己出具书面的解除劳动合同通知，这样你可以申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金或者赔偿金。坚持不自己提出离职。
1.由员工提出协商解除劳动合同的书面申请书。
2、按照双方协商内容制作解除劳动合同协议书。
3、明确约定社保缴纳截止期限和社保转移及档案转接的时间。
4、做好工作及物品的交接及签收。
5、明确双方有无其他未结的劳动纠纷。
合同双方当事人因某种原因，在完全自愿的情况下．互相协商，在彼此达成一致的基础上提前终止劳动合同的，符合法律规定。对于协商解除劳动合同可以按照上述谈判要点进行。
公司未给我缴纳社会保险，我要提出解除劳动合同，通知函该怎么写？
《被迫解除劳动关系通知书》***有限公司：因贵单位对本人存在如下严重违反《劳动法》的行为：
1、未依法足额缴纳社会保险费；故本人依据《劳动法》第三十八条及劳动部发〔1994〕481号《关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知》，通知贵单位于20年月日正式解除双方劳动关系并要求贵单位依法支付本人：1、解除劳动关系的经济赔偿金元；
2、解除劳动关系未提前30日通知的相当于1个月工资的代通知金元；同时要求贵单位依法完成以下事项：1、一次性补缴本人在职期间少缴的社会保险费（单位缴纳部分）元，并缴纳由此产生的全部的相应利息及滞纳金；特此通知！通知人：年月日注：解除劳动关系的经济赔偿金依据你在职年份计算，半年以上补偿1个月，1年就补偿1个月工资，2年补偿2个月，2年半补偿3个月，以此类推。月工资计算方式是：包含工资、提成、奖金等全部年收入除以12个月。
《被迫解除劳动关系通知书》 ***有限公司： 因贵单位对本人存在如下严重违反《劳动法》的行为：
1、 未依法足额缴纳社会保险费； 故本人依据《劳动法》第三十八条及劳动部发〔1994〕481号《关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知》，通知贵单位于20 年 月 日正式解除双方劳动关系并要求贵单位依法支付本人： 1、 解除劳动关系的经济赔偿金 元；
2、 解除劳动关系未提前30日通知的相当于1个月工资的代通知金 元； 同时要求贵单位依法完成以下事项： 1、 一次性补缴本人在职期间少缴的社会保险费（单位缴纳部分） 元，并缴纳由此产生的全部的相应利息及滞纳金； 特此通知！ 通知人： 年 月 日 注：解除劳动关系的经济赔偿金 依据你在职年份计算，半年以上补偿1个月，1年就补偿1个月工资，2年补偿2个月，2年半补偿3个月，以此类推。
月工资计算方式是：包含工资、提成、奖金等全部年收入除以12个月。END，本文到此结束，如果可以帮助到大家，还望关注本站哦！了解更多关于怎么写中止劳动合同协议书的信息可以在站内搜索。
