签订的劳动合同会在档案里吗
与用人单位签订的劳动合同是否需放入个人档案里？
于用人单位签订的劳动合同是要放进个人档案的，因为劳动合同是证明工作年限，如果到期后，以及以后还有续签的劳动合同，这样说明工龄的连续性，如果换工作，在新的单位也是要签劳动合同，这样，连贯起来，要退休的时候还要通过查工龄计算退休金。
劳动合同没有放到档案里有啥影响？
没有影响。劳动合同签订后没有放入档案，这不是强制要求的。一般签合同后，就给你一份劳动合同，不放入档案的，但是转正定级相关资料，会放入档案。
保密合同与劳动合同分属不同类别，内容亦不相同，不能以保密合同来代替劳动合同，不过，若是保密合同里有写到劳动合同期限的，则有可能对你不利。公司限制你档案调动的，可以申请劳动仲裁解决。
签订劳动合同需要人事档案，用人单位会翻阅档案吗？
一般情况下，签订劳动合同的，档案都是人事代理形式，档案会存放在单位所在地的人才市场，单位没有存放人事档案的权限，也没有拆封、查看人事档案的权利，如果单位需要查看审查你的相关个人背景资料，需要单位开具介绍信到人才市调取查阅你的档案，由人才市场向单位提供你的个人档案信息，这是正常的个人人事档案利用途径
签订劳动合同多久需要移交档案？
答：跟公司签订劳动合同前不需要上交档案，而且，档案也不是由员工自行保管的，个人档案一般可以存放在三个地方：
第一，就业单位。
第二，户籍所在地的人才交流中心管理。人才交流中心接收毕业生个人档案，需要持有学校和教育部门发放的报到证到当地的人才交流中心报到并存放个人档案。
第三，存放在学校替毕业生保管。但是学校保管的档案是有时间限制的，一般是毕业后的两年以内。
签定劳动合同有参加工作时间的档案记载吗？
发放工资的材料可以作为参加工作的凭据。另外，在甲公司参加工作期间内养老保险缴费也是参加工作的重要证据。劳动合同可以去找公司要，如果当时没签，补一个。之后参加工作时间填写还是以真实情况为准最好。审核档案不会因为参加工作材料而取消专业技术资格材料。他们只会看你专业技术资格的呈报表或登记表是否有主管部门盖章。另外，助理工程师用处不大。提拔晋升主要看是否取得中级专业技术资格。比如经济师、工程师。
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