劳动合同签了之后可以走人吗
我第一天签了劳动合同但是第二天就不想干了可以直接走人么？
第一天签了劳动合同第二天就不想干了，不可以直接走人。
如果直接走人的话，公司可以按照合同中的规定进行处理的，可能会要求你支付违约金，甚至会影响到接下来的新工作。
直接走人会涉及到违约问题，若合同约定了违约金，那么你就需要承担违约责任。你可以与工作单位协商，协商不成，只能先通知，30天后直接走人就可以。按照《劳动合同法》中第三十七条的明文规定，如果劳动者想要辞职，需提前三十日以书面形式通知用人单位，这样子便可以解除劳动合同。而如果劳动者在试用期内，那么只需要提前三日通知用人单位即可。
劳动合同到期可否直接走人？
1.劳动合同期满，用人单位与劳动者没有续签，双方的合同期满，合同终止，双方不再具有权利义务关系，正常情况下可以立马走人。
2.可是有一种情况就特殊了，双方约定了服务期限，可是劳动合同的期限已经届满，但服务期还没到，也就是说劳动合同约定的期限比约定的服务期限短。
3.这种情况下，劳动合同期限届满用人单位不要求再续签劳动合同时，劳动合同和服务协议同时终止，劳动者不必承担违约金;当劳动合同期限届满用人单位要求劳动者继续履行至服务期满时，双方应当续订劳动合同或者将变更原合同期限与服务期限一致。服务期满前，劳动者要求解除劳动合同，应当向用人单位承担违约责任。
4.实际服务的期限比约定的少，违约金怎么计算呢？举个例子，B公司为张三提供专业培训，张三与B公司服务期为5年，张三实际履行了三年就想解除合同，需要付多少违约金？
看B公司为张三提供专项培训的费用在每一年的占比，如果B公司为张三提供专项培训的费用为10年，约定服务5年，张三履行三年后想走人则付4万元。
5.专门培训不是用人单位一般的培训，专门培训是指额外的专门培训，如出国留学。
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其他人答过我就不说啦。
这里有个细节提醒大家注意，有些劳动合同对期限届满有自动延续一年的条款或者表述。
如果有上述的条款或者表述视为劳动合同自动续签一年。
此时你要走人要提前三十天书面通知单位，再做好相应的工作交接。否则公司会以此为由要求你继续做一个月工作，不然产生相应损失会追究到劳动者。即便不追究也会以这个理由来为难你。
如果没有这个条款，视为合同期限届满。公司不同意续签的，按工作每满一年支付一个月工资得补偿金。如果你自己不想续签，就不会有补偿金了。
你好，根据我从事人事的经验，你当然可以在合同到期后直接走人，但是我建议你不要直接走人，而是采取我下边告诉你的做法，这样能给你自己争取一下最后的权益，希望能对你有所帮助。
首先，咱们看看正常流程。劳动合同到期需要续签的话，一般公司人事部门都会给员工下发一个续签合同意向书，用于征询员工的意愿。
目前你的公司没有下发这个意向书，有可能是因为公司不想和你续签合同了。
那么请注意！
如果是公司拒绝续签劳动合同，公司需要向劳动者支付经济补偿金的。具体补偿为每满一年补偿一个月的工资。这个一般大家都知道了。
如果在合同到期之前你先沉不住气直接走人了，那你真是给公司省了一笔钱，失去获得这笔补偿金的机会。所以建议你先不要急着提出辞职走人。
其次，合同到期后也不要着急走，等着人事部门找你谈话，看看公司是什么意思。
因为合同到期后的30日内他可以暂时先不办理续签手续，但是最长30日，他如果要续签的话就必须办理手续了。因为从第二个月开始他还不办理续签手续公司就要向你支付双倍工资了。
所以，合同到期后也不要急着离职，等公司的人事找你谈话，因为最后是走是留的主动权在你手里。如果公司真的是想和你续签的话，你再拒绝来得及。
这样你最终试探出来公司的想法，也没有丢掉自己可能会获得的利益。
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看了你的情况描述，可以直接走人。
理由如下：
一、合同到期即法定终止。表明从这一刻起，你已经与公司没有合同关系了，所以不再受公司的约束，自然可以立即走人。
二、公司存在合同管理问题，但与你无关，你可以不承担任何义务的走人。按照《劳动合同法》的规定，公司需要在合同到期前的30天书面通知你合同到期事宜以及是否决定与你续签的意向，但公司没有这么做，不符合劳动合同法的规定，现在合同已经到期了，也就是合同法定终止，表明你跟公司已经没有关系了，只需要立即办理离职手续就可。如果公司不给你办理离职手续或者要求你延长一定的期限再办理离职手续，都是非法要求，可以直接拒绝并且向劳动部门投诉。
另外，要注意三个问题：
- 一定要公司出具“劳动合同终止证明”。这是公司的法定义务，也是你入职下一家公司必备的入职资料。如果你还想领取失业金的话，这个证明也是必须要的。
- 如果是公司提出不续签，那么你可以要求公司支付的经济补偿，按照每满一年支付一个月的经济补偿标准计算。如果是你自己提出不续签的，那么就没有经济补偿了。这就看你自己想不想拿这个了以及公司的态度。
- 工资按照规定应该是一次性在你办理完离职手续时结算清楚，如果公司说需在下个月发工资的给你结清也可以。
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泻药，别急着走，不续签公司是要给你补偿金的。你应得的有工资+补偿金。
补偿金给你多少是根据你在那家公司做了多久决定的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。（《劳动合同法》第四十七条）
比如你签了三年的合同，那么他就要给你3+1个月工资，三个月补偿金+你这个月的工资。如果他不给，你可以到劳动争议仲裁委提起劳动仲裁。
公司性质如果是国企或事业单位，一告一准。私企则会麻烦些，拖着你也受不了，所以还是好好跟公司商量，软硬兼施。
签了劳动合同后辞职还能走校招吗？
一般来说，如果已经签订了劳动合同，那么就不再是应届生身份，无法参加校招。不过，也有的企业和学校对于毕业两年以内的学生都允许参加校招，具体情况需要看企业和学校的规定。此外，如果已经工作后又辞职并打算参加考研或者公务员考试，那么以考研或考公务员为由，向单位辞职也是一种方式。总之，对于具体的情况需要具体分析，如有需要可以咨询相关机构。
在签订了劳动合同后辞职，你可以继续参加校园招聘，但是在求职时需要注意以下几点：
1. 诚实沟通：在参加校园招聘时，如果被要求填写过往工作经历，应如实填写辞职的公司信息，并在面试时诚实地说明原因。
2. 解释原因：在与用人单位交流时，可以主动解释辞职的原因，让对方了解你的决定并传达你对学习和成长的渴望。
3. 展示价值：通过校园招聘的机会，可以展示自己的专业知识和技能，以及在校期间的优秀表现，让用人单位看到你的潜力和价值。
总之，尽管已经辞职，但在校园招聘中仍然有机会展现自己的优势和价值，争取理想的工作机会。
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