公司拖欠工资对公司的影响有什么
公司拖欠半年工资，我去劳动局举报了会影响我离职吗？
公司自从合资以来一直在亏钱，我在这个公司待了四年了，刚来的时候被老板画的饼给忽悠住了，我担任的也是比较重要的技术岗，工资也不错，但是公司也从来没有正常发过工资，最少欠两个月，最多欠半年，我作为一个打工仔也够仁至义尽了，公司前段时间到了一笔贷款，有3500万吧，以为老板会发，结果一直没发，反而是老板让把自己的报销款（近30万）给付了，欠员工的报销款一年多了都不给发，工资更是卡着不发，我直接心凉了，我觉得这种老板这种企业注定要完蛋，所以决定辞职，今天找了几个领导挨个说明了情况，好不容易要到了三个月的工资，我现在再有半个月就走了，我不能再拿我信用卡套现的钱再去支持公司发展了吧，这种应该不算落井下石吧[捂脸]
我想好了，要是春节前一周剩下的工资还不给我发的话，我就跟他硬刚了，也不会顾及以前的情面了[捂脸]
首先，你必须搞明白，你向单位书面提出辞职的原因是什么？
根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释。
第十五条 用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。
（一）以暴力或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
被迫离职的补偿金怎么计算?
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上一年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
补偿月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果劳动者提出辞职，是以用人单位拖欠工资为理由，公司拒不结清所拖欠工资。
劳动者应收集用人单位拖欠劳动者工资的证据，到公司归属地社保局劳动仲裁委员会提出书面申请，申请劳动仲裁。
经劳动仲裁初审，证据确凿，向用人单位发劳动仲裁函，用人单位根据劳动仲裁通知的内容，提供反证，提出意见。劳动仲裁开庭、调解、宣布仲裁结论等程序。
用人单位不仅需要给劳动者结清所拖欠的工资，还需按《劳动合同法》规定，给予劳动者经济补偿！
用人单位必须依法给劳动者办理离职手续，社保关系转移及离职后相关手续、证明、职工档案转移等相关事宜。
经常拖欠员工工资的公司，还值得继续跟随下去吗？
经常拖欠员工工资的公司，通常情况下就没有继续跟随下去的意义了。
这里说的是“经常”。
拖欠员工工资的公司，大体有以下几种情况：
一，偶尔拖欠员工工资。
这是很多公司都会出现的情况，因为任何公司都有资金周转不灵的时候。
但这种情况公司一般很快就会把员工的工资补上，且会向员工解释清楚并表歉意。
这种公司，还是值得继续跟随下去的。
二，因经营不善拖欠员工工资。
这是公司的经营已出了问题，资金已是左支右拙，后继无力了，这样的公司，大多都是已经在免强支撑，当资金链完全断裂，就只能关门了。
这种公司，已无跟随下去的价值了。就算免强跟随，迟早也有要走的一天。
三，因老板德行原因经常拖欠员工工资。
这一类公司，不一定是资金链问题，是公司老板恶性拖欠已形成了一种习惯。
这种老板，但凡钱进了自己的口袋，就不大愿意再拿出来，连正常的支出也是能拖就拖、能欠就欠，连员工的工资也是经常拖欠。
这样的公司，就值得再跟随下去了，老板的德行是这样，跟随下去也没什么意义。
这种公司，不但员工不看好，社会也不看好，能维持长久的成数不高。
四，创业初期经常拖欠员工工资。
处在创业初期的公司，有很多是有资金困难的。
因为公司经营未进入正常状态，未有利润体现，完全靠仓底资金支撑，准备的创业资金也不够充足。为了应付经营，只能经常拖欠员工工资。
这种公司。得分两种情况对待：
第一种：公司经营的业务有很好的发展前景，将来发展壮大的机率很大，这种情况的公司值得继续跟随下去。
第二种：公司经营的是一般的传统行业，几乎睁开眼就能看得到尽头，又没足够的资金支撑，从而经常拖欠员工工资。这种情况，就没必要再跟随下去了。
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