国有企业可以发加班工资吗?
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企业，特别是有些国企经常加班，并且不给加班费算不算违法？
这个问题比较片面。从劳动法角度来说，如果是符合加班的认定要素的，那么就应该给予一定的补休或支付加班费。这里就有一个前提条件，即认定加班，意思是说，不是我们所有的延迟下班行为都会被认定为加班，一般仲裁会从以下几个方面认定是否加班事实：
1.公司是否对劳动者提出了加班的要求；2.该工作是否在法定标准工作时间以外；3.劳动者提供劳动是否属于加班，是否属于正常工作的延伸；4.还要结合劳动者是否实施综合工时制或不定时工时制。
因此，如果不是公司安排的，而是劳动者主动延长工作时间或休息日、节假日主动上班而形成自愿加班的，用人单位可以不用支付加班费。
对于这个问题，我的理解是严格意义上讲，加班儿不给加班费是属于一种违法的。但是要注意这是国企，国企就要承担着一些责任。国企不只是发展经济这么简单，同时国企还要扛起一些社会责任，遇到这样那样的问题的时候，国企就自然而然会做形式上但是又必须做的一些任务，国企加班儿跟各地政府机关加班儿是一个道理。说到这里，也就是说加班也不可能上到违法的这个层面上。总之国企还是要讲贡献，比业绩！！！同志，干吧！！！
国有企业没有加班做加班变相多发钱违法吗？
这是严重违反劳动法的，根据劳动法规定：劳动者一天工作8小时，每天加班不得超过3小时，每周工作不得超过44小时。平时加班，工资按平时工资150%计算，休息日加班并且不安排补休，按200%工资计算，国家法定节假日并且不安排补休，按平时工资300%计算。且是按下上下班不拖延.你的这种情况，你可以收集证据，如加班安排时间表，工作条等等，然后向劳动局请求劳动仲裁，相信事情能得到解决以维护你们合法权益。
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