上海没签劳动合同怎么维权
上海市2次合同到期，公司不续签是n个月赔偿还是2n？
对于这个问题，老朱可能是比较有发言权了，因为近2年时间，老朱处理了大概5-6起这种情况的劳动纠纷。结合老朱处理的众多类似的劳动纠纷，来回答楼主的这个问题。
老规矩，先说答案：可能是N，也可能是2N。
楼主提供的信息是：
1、坐标：上海市
2、已签订2次（固定）期限劳动合同
3、到期后公司不续签
在以上背景下，有两种赔付可能：
公司需赔付2N的赔偿金
如果劳动者在这家公司累计工作已超过10年（因为很多公司的劳动合同是5年一签，2次固定期限劳动合同就是10年），到期后如果公司不续签，就属于违法终止劳动合同，则需要向劳动者支付2N的赔偿金。
公司需赔付N的经济补偿金
如果劳动者在这家公司工作未满10年，到期后公司不续签，则属于《劳动合同法》第四十四条第一项的情况，属于正常到期终止，公司仅需向劳动者支付N的经济补偿金。
老朱需要特别说明的是，2次合同到期公司不续签是赔偿N还是2N，全国不同的省份有不同的裁判口径，如果是在江苏，则需要赔付2N。
在上海没有签劳动合同，被老板辞退能去劳动局告他吗？
杭州专业劳动法律师为您解答。第一个问题，没有签书面的劳动合同，如果时效没有问题（从入职当天到提起劳动仲裁不超过2年），那么可以向公司主张双倍工资，最多可以主张11个月的双倍工资。
第二个问题，被公司辞退，那就涉及到是否违法辞退问题，根据本人劳动法律师的司法实践，百分之八十五的公司辞退或者开除劳动者会由于各种各样的原因，最终被认定违法，一旦被认定违法辞退，则劳动者可以主张违法解除劳动合同赔偿金（俗称2N ，N是指经济补偿金）。
因为题主的问题描述的较为简单，详细咨询后，还有其他诉请可以主张。当然，劳动仲裁需要注意证据的收集问题，以上解答是理论知识，实战中是需要诉讼策略和技巧的，建议请求专业律师帮助，可以更好地帮助你维权。
题主你好，很高兴回答你的问题！
先明确一点，没签劳动合同被辞退，你是要告老板没跟你签劳动合同这件事，还是告老板辞退你这件事，这两者可能产生的结果不一样。特别注意，当你是因为拒绝与公司订立劳动合同，被老板辞退的话，你的申请法律援助会失败！
没签劳动合同的法律依据
根据《劳动法》规定：建立劳动关系，应当订立劳动合同，已经建立劳动关系，同时未签订劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立劳动合同。
用人单位自用工之日起超过一月未满一年不与劳动者订立合同的，应当补订劳动合同，并且自用工满一月的次日至劳动合同补订前一日止，向劳动者支付每月两倍的工资。动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照相关规定进行补偿，
被老板辞退的法律依据
关于被用人单位辞退的法律主张，主要有过错性辞退和非过错性辞退。其中，我们主要是对用人单位无故辞退（非过错性）进行法律主张。相信题主也明白，劳动法可以用来维权，但是绝不可以用来当成我们碰瓷的工具。如果面临非过错性辞退，我们及时去寻求法律援助，申请劳动仲裁即可。
维权方法
一般而言，牵涉到劳资双方纠纷，常用的维权手段有三种：双方私下协商、劳动仲裁机构仲裁、民事诉讼。在这里，我们可以先考虑使用劳动仲裁的手段进行维权。
关于劳动纠纷申请法律主张，理论上讲它有法律实效性，在没有特殊情况下，维权时间要在一年以内进行。
你好，我国《劳动合同法》第82条第1款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签署书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍工资。根据你的情况描述，如果因用人单位的原因未与劳动者签署书面劳动合同的，用人单位行为违法。我国《劳动合同法》第39条规定了六种情形下，用人单位可以解除劳动合同关系。因此，如果你所在的用人单位无故与你终止劳动关系的，涉嫌违法解除合同情形。律师建议尽早申请劳动仲裁维权解决。
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