劳动合同纠纷必须仲裁吗(劳动合同纠纷必须仲裁吗法院)
- 有劳动合同工伤鉴定还需要劳动仲裁吗？有什么需要注意的吗？
- 未签劳动合同，劳动仲裁胜算大吗？
- 没有劳动合同单位承认劳动关系，必须仲裁才能补缴以前养老保险？
- 没有和员工签劳动合同，员工现在要劳动仲裁了，该怎么办？
有劳动合同工伤鉴定还需要劳动仲裁吗？有什么需要注意的吗？
谢邀！劳动合同只是确定你与用人单位的劳动关系，工伤赔偿是用人单位给劳动者缴纳工伤保险后由工伤保险所一次性给予赔偿。
缴纳工伤保险的员工发生工伤后，要及时申报工伤认定，治疗康复终结要进行伤残等级鉴定，工伤保险所按伤残等级一次性赔偿。没缴纳工伤保险的，也应该进行工伤认定和伤残等级鉴定，但工伤保险所不会给予赔偿，应该是用人单位按工伤保险所相应的钱给予员工赔偿 。
如果沒有缴纳工伤保险，用人单位又不愿赔偿的，可向劳动行政部门申请仲裁，也可通过民事诉由法院裁决。
谢邀！
有劳动合同就直接申请工伤认定就可以了，然后再进行劳动能力鉴定，最后是索赔，如果对赔偿数额双方达不成一致，就可以申请劳动仲裁了。
注意：申请工伤认定必须在受伤之日起一年内进行。具体操作流程复杂，建议详询律师。
这个问题问得让人费解。是不是对工伤鉴定有疑问，也就是不同意鉴定结果。如果是的话，可按《工伤保险条例》的相关规定进行。
如果是用人单位不按照工伤鉴定结果依法予以赔付，那么可以向法院起诉。《工伤保险条例》对此也有规定。
你记言签定了合法的劳动合同。那就安合同规定的条款处理就好啦，如果老板不安合同规定解决，你就上法院起诉，请求法律支援，依法执行规定，如果甲方不执行。法院安，依法判决，到期强治执行他，其他单位无权强治执行权，记言单位他赶不安合同的合法权利执行。你去申请仲裁单位也不可能有什么效率，多用了时间，多跑了脚，担误时间。合同他是受依法保护的情况下，履行的约数类型，合同是依法律行为成立的，必须依法来执行权。我说的对不对。请你看看，大家朋友们，怎么评论的吧，谢谢。，，，
未签劳动合同，劳动仲裁胜算大吗？
企业未员工签订劳动合同，员工申请劳动仲裁时的胜算是非常大的。因为根据劳动合同法的规定，企业自用工职日起就应当与劳动者签订劳动合同，如果不签订劳动合同，企业从次月起就应当向劳动者支付两倍的工资。
劳动者应当在一年之内向仲裁机构申请劳动仲裁，获得支持的概率是非常大的。
没有劳动合同单位承认劳动关系，必须仲裁才能补缴以前养老保险？
没有劳动合同、不经过劳动仲裁，如果工厂愿意给你工人补缴，去当地社保部门办理补缴就可以了。这是要工厂花钱的，只要工厂愿意出钱，就可以补缴。
之前没给你们缴纳，是什么原因呢？如果没有劳动合同，还不经过仲裁，工厂愿意给你们缴纳吗？如果他们愿意缴纳，当然就没有问题，如果不愿意缴纳，你们要想维权，只能通过劳动仲裁了。
养老保险根据我国家关于养老保险的规定，必须连续交满15年且到退休年龄才可以享受养老保险金。“两险”中断后原则上是需要补交的。
在办理补交过程中，会有对上一次中断原因的认定问题。就是说上一次为什么中断，是正常的终止、解除劳动合同，还是自动离职、擅自停保。
如果是前者，按正常的费率补交即可;如果是后者除按正常的费率补交外，还要缴纳数额不菲的滞纳金。所以，但凡有可能最好不要轻易停缴社会保险。
没有和员工签劳动合同，员工现在要劳动仲裁了，该怎么办？
如果单位没有证据证明已经和职工签订书面劳动合同，那么职工在入职时有没有签订入职登记表，入职协议，招聘协议等等的文件，如果有，看看具不具备劳动合同法第十七条规定的款项内容，如果有可以等同视为双方签订了书面劳动合同，如果没有，我建议提请仲裁委组织双方调解，以最少的损失解决掉本案，否则必须按照劳动合同法规定向职工支付未签订书面劳动合同二倍工资差额，同时注意保留好职工的工资支付台账，证明职工的月平均工资数额。以上是我的建议，能帮到你请帮忙点个赞。
