事业单位劳动合同解除的法定情形是什么
劳动合同法规定劳动者有什么情形之一的用人单位不能以劳动者不能胜任工作或者经济性裁员为由解除劳动合同？
中华人民共和国劳动合同法第二十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条（劳动者不能胜任工作）、第27条（经济性裁员）的规定解除劳动合同：
（一）患职业病或者因工负伤，并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
（三）女职工在孕期、产期.哺乳期内的；
（四）法律行政法规规定的其他情形。
单位可解除劳动合同的条件是什么？工作超过10年解除劳动合同该如何赔偿？
法律对于用人单位单方面解除劳动合同有严格的限制，这与劳动法的特点有关。在普通的合同中，合同主体的地位是平等的，法律不作过多干涉，遵循的是“法无禁止即自由”的原则。而在劳动合同中，用人单位和劳动者的地位是不平等的，劳动者对于用人单位具有从属性，用人单位相对强势，对于用人单位遵循的是“法无允许即禁止”的原则。
依据《劳动合同法》的规定用人单位只有在以下情形下可以与劳动者解除劳动合同：
1、过失性解除，即劳动者在工作中有过错导致劳动合同解除，这是《劳动合同法》第三十九条规定的内容。此种情形下解除劳动合同，用人单位不需要支付经济补偿，没有任何成本。
2、非过失性解除，即劳动者和用人单位都没有过错，因为法律规定的情况出现导致劳动合同解除，这是《劳动合同法》第四十条规定的内容。此种情形下解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿。
3、经济性裁员，即出现了法律规定的裁减人员的情形而解除劳动合同，这是《劳动合同法》第四十一条规定的内容。此种情形下解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿。
《劳动合同法实施条例》第十九条将以上情形进行了罗列，进一步明确了只有在以上情形下，在符合《劳动合同法》规定的条件、程序的基础上，用人单位才能与劳动者合法解除劳动合同。
工作十年以上，要看是合法解除还是违法解除。如果是合法解除，是否支付经济补偿看上面的描述，如果是违法解除，要支付两倍的经济补偿作为赔偿金。
被公司解除劳动合同，要如何赔偿，重点是看解除劳动合同的原因是什么，不同的原因赔偿的数额也不同。实际上和工作超过10年没有必然的关联，工作超过10年，唯一的就可能就是签订了无固定期限劳动合同，这一点有所不同。具体我们根据不同的解除原因逐一来说一说。
一、公司合法解除，且无需支付任何补偿的情形
这种一般是员工有严重违纪、对公司造成重大损失等行为，那么公司在有充分的证据，并且有合法有效的规章制度，那么公司在解除员工劳动合同时，除了结算离职工资，无需支付任何补偿。
此时即便工作超过10年、签订了无固定期限劳动合同也是一样。
二、公司合法解除或终止，但需要支付经济补偿金的情形
1、劳动合同到期，公司提出不续签，此时劳动合同终止，公司需要支付经济补偿金。如果工作超过10年签订了无固定期限劳动合同，则不存在着一种情形，这是唯一的区别。
2、公司证明员工不能胜任当前工作，经培训或调岗后，仍然不能胜任工作，那么公司可以提前30天通知或额外支付1个月工资作为代通知金，解除劳动合同，然后支付经济补偿金。
3、劳动合同签订时所依据的客观条件发生重大变化，且双方就变更劳动合同无法达成一致，公司可以解除劳动合同，并支付经济补偿金。
4、员工病假到期，无法从事公司的任何岗位，那么公司可以解除劳动合同，并支付经济补偿金。
三、公司违法解除，需要支付2N的赔偿金
如果公司没有任何合法理由，也就是在《劳动合同法》里找不到任何依据，就解除员工的劳动合同，那么需要支付2N的赔偿金，也就是经济补偿金的两倍。
总而言之，公司可以解除劳动合同的条件、是否要赔偿，主要分为以上三个类别，实际上与工作是否超过10年没有太大的关系。
你好！近期我们单位也是在精简人员，解除劳动合同，就我了解的情况跟你说一下：
一、正常情况下，企业不可以无故和员工解除劳动合同。我们单位是采取经济补偿，协商解决的办法在处理，但是很多员工不愿意解除，企业也没有太多办法，我们单位协商解除劳动合同采取的是根据您的工龄每年补偿一个月的工资，工资采用去年平均工资，而且包含加班收入，且为税前工资。
二、假如企业无故违法违规和您解除劳动合同，您可以去当地劳动仲裁大队进行举报，协商不一致后可以去当地法院进行起诉，一般可以双倍赔偿。
三、企业和您签订的劳动合同中肯定存在很多不平等条款，解职后首先建议您详细查看条款，结合自身情况看企业是否违规违法后，考虑下一步理赔情况，假如是您触犯相关条款导致解约，一般不太好获得赔偿。
四、现在一般处理这样事情上存在一个情况就是一般同情弱势一方，员工在这种纠纷中处于弱势方，所以一般得到赔偿的几率很大，而且假如企业不愿赔偿一般需要企业准备证据，只要您没有特殊的证据确实触犯相关条款，一般可以得到赔偿。
希望能帮助到您，我是云上浪嘴，祝您生活愉快！
根据本人办理劳动案件十年的经合总结简明扼要解答一下：单位解除劳动合同的情况？和劳动者权利的选择维护 ；
一、单位可以通过四种形式与劳动者解除合同；
1.协商一致解决，2.通过《劳动合同法》38以员有过失而解除，3.无过失性解除，4.经济性裁员。单位提出协商解除的应该支付经济补偿，单位有证据证明员工有38条情况而解除没有经济补偿，无过失解除和经济性裁员，单位应该支付经济补偿。
二、单位违反《劳动合同法》解除劳动合同的，员工可以选择要求继续履行合同或者要求赔偿金。
用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以要求继续上班（虽然有点难度但是可以请求本人也有这样成功的案例）员工不要求继续履行合同的或合同无法继续履行的，员工可以要求单位按经济补偿二倍的标准支付赔偿金，标准是每工作满一年二个月的工资。
总结建议：首先要分清单位是合法解除还是违法解除，合法解除除38条外有补偿，违法解除的，员工选择自己的维权诉求。
单位可解除劳动合同的条件是你违反公司的《员工手册》，一般入职一周内公司会对新人进行员工手册的培训，解释里面的条款和利弊，最终让你签字确认你已知晓及获得培训，一旦发生纠纷这就是一份证据，你不能说自己不知道。
员工手册会明确规定一般过失，严重过失和重大过失的条款，犯错有书面警告、口头警告，累积多少次将被开除。有些单独条款，比如打架或因个人原因造成多大损失也会被开除，这些就是一票否决制，这种是不和你协商的。
如果你违反被通知开除，一般会让你签一份离职书，如果你不签字会以短信的形式发给你。
我之前在一家公司，那里有个员工发错货给公司造成5000元损失，超过员工手册规定的上限2000元，要开除他，让他自己走人，当时那个月比较忙加班超过劳动法规定的36小时，他死咬这点说犯错是因为超额加班太疲倦造成的，公司有责。最后拿到了补偿。
这家公司还出过员工吊装时撞到了新安装的机器人（大型机器人），维修费花了30万，被开除，他去仲裁，只说一点，安装新设备后，即发生变动后，没有对他们进行培训和风险告知，所以才出现的，最后也获得了赔偿。
工作超过十年犯了错和没到十年员工一样，没有区别对待一说。如果经营不善裁员，超过十年员工裁员，可以只给N+1，2N只是传说，但要设法让员工签字后才能裁员，否则员工可起诉，因为这种员工必须要双方达成一致，如果员工不同意，公司也有许多办法，每天约谈、取消所有奖金和补贴、不加薪……方法有很多，强扭的瓜不甜，如果公司不要你了，愿意补充，死耗是两败俱伤，还是见好就收，心情很重要。
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