哪些人在裁员时不能轻易裁掉?
裁员会裁掉哪些人？
1 裁员会优先考虑绩效不佳的员工或者公司需要缩减的部门。
2 公司可能会根据员工的绩效表现、工作能力和贡献来评估是否要裁员。
3 在缩减部门时，公司也会优先选择那些产出较少或业务受影响较小的人员。
延伸：裁员不一定会只考虑员工绩效和工作能力，也可能会考虑到公司的经济情况和市场环境等因素。
同时，裁员对企业和个人都有不同的影响，需要做好应对和应对措施。
裁员通常会裁掉公司员工中的一部分人，主要根据公司的业务状况和经济情况，用人需求和效益评估等多方面因素来决定裁员对象。
通常是优先裁掉绩效较差、贡献度低、岗位重复、性格不合适、技能匹配度欠缺等表现不佳或短板明显的员工。
裁员时应该遵循公正、透明、合法原则，保障员工的权益，减少不必要的社会负面影响。在裁员的过程中，公司需要负责地与员工沟通，给予他们最大程度上的协助，以缓解员工心理压力和就业难题。
裁员通常会考虑公司的业务和财务状况和员工的表现、能力、地位和工作岗位等多个因素。
通常，裁员会先决定裁员的部门或岗位，然后再根据绩效表现、工作年限、薪资水平等特征，对员工进行评估，评估结果决定谁应该被裁掉。
在某些情况下，公司也会考虑到员工的家庭和工龄等因素，进行相应的安排和补偿。总之，裁员是一个非常敏感的话题，需要公司做出合理的安排，使得双方能够达成双赢的结果。
1 裁员通常会裁掉公司中表现比较差、能力不足、业绩不佳、工作态度不端正的员工。
2 还会考虑员工所处的部门和业务情况，如果该部门业务不景气，那么该部门的员工可能会被裁掉。
3 此外，一些合同期满但表现不尽如人意的员工也可能被裁掉。
延伸：在选择工作时，除了要有一定的专业技能和工作经验外，还需要具备良好的工作态度和综合素质，这样才能提高自己的稳定性和竞争力，避免被裁员。
裁员会裁掉一些公司多余的岗位、业绩不好的部门、成本高的项目等。
一方面，公司需要降低成本、提高效率，因此裁员被视为一种优化组织结构的方式，帮助公司削减费用。
另一方面，当公司业绩不佳、市场前景不明朗时，裁员也是为了保证公司的生存和发展。裁员的目标是帮助公司变得更加稳健，更具竞争力。然而，裁员也会对被裁员工带来不利影响，因此公司需要考虑如何尽量减少裁员的数量和影响。
在公司打算裁员的情况下，如何保证自己不被裁掉？
公司裁员的基本法则都是优势劣汰，如果是因经营问题就另当别论了。正常情况下一个人在企业里要想保持不被淘汰那就要具备以下几点
1、保持良好的个人形象和内在品质
2、保持良好的职业素养和职业技能
3、搞好同事关系，不与上级争宠不与下级挣功
4、维护好企业形象及市场形象
5、做好本职工作提升职业技能
工作在现今社会一定要懂得且行且珍惜
公司裁员其实有很多种原因。最常见的是效益不好，公司裁员增效。这个时候想不被裁，最主要的是要干好自己的本职工作，提高工作效率，创造更多价值，搞好和领导关系。不做小白兔。
另一个裁员的原因是公司业务调整，或者战略转移。这个时候，再怎么做都是无效的。俗话说，胳膊拧不住大腿，既然自己所在的业务部门已经被公司边缘化了，被裁撤了。也就是公司不再需要你这样的人了，也就不必再做所为的抗争，当然了，抗争的话，有可能为自己争取到更多的裁员补偿，谁和钱过不去呢？
努力提高自己的技能，拓宽自己的知识面，才是最重要的。
名下有房，手头有钱，外面没债，这样最好。趁现在还没被裁，赶紧挣钱吧。
在公司打算裁员的情况下，很多人都会人心惶惶，总在祈祷自己不是那个被裁的一员，其实裁员不裁员，是否把你裁掉，我们心里其实很清楚，如果平时工作吊儿郎当，天天迟到早退，对工作不负责，那么不管你使什么招，都没有用，该裁你还是会裁你。话说回来，如果你平时工作认真，业绩明显，那么在裁员情况下，你只需要做好一下几点，就可以稳坐钓鱼台了，首先，做好自己手头的工作，认认真真的做好自己的手头事情，不要在公司裁员的阴影下当一天和尚撞一天钟，这样的话，本来不想裁你，也会把你裁掉，这是你自己找的。起其次，在平时工作中，多多和领导汇报工作，把自己的进度和进展展现给领导，很多人你做的再多，其实领导也不会知道，平时工作中，让自己的价值体现出来，让领导知道你工作的价值和思考的方向，这样日常与领导汇报自己的工作，不但和领导拉进关系，也会激励自己更好的工作。再次就是，你在公司面临裁员的情况下，不要背地里说其他人的闲话，不要私下摆明自己的观点，让领导裁谁不裁谁，学会缄默，学会睿智的处理同事的关系，不要听从其他愤青同事的忽悠，要做好你自己，不要轻易的去和谁战队，这非常重要。最后，就是，你在被裁员这段时间，努力工作，展现自己的负责和能力，让领导发现单位离开你真的不行，让你的替代性降到最低。总而言之，想要做到不被裁员，你就要有过硬的本领，让你显得很重要，让单位离开你损失很大，或者重新招人，成本巨大，你做到这些，相信不管怎么裁员，都不会裁到你的头上，祝你好远!
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