劳动局正规劳动合同内容有哪些
- 劳动局有最初签订的劳动合同吗？
- 劳务合同与劳动合同在内容上有何不同？
- 劳动局备案的劳动合同是什么意思？
- 与厂里签的综合工时制劳动合同，但每个月需要上240小时，没有休假和加班费，请问劳动局投诉流程？
- 劳动合同法77条？
劳动局有最初签订的劳动合同吗？
劳动局没有最初签订的劳动合同。您签订的劳动合同应该是你们自己保留一份公司保留一份，您这边可以到公司去查询一下，如果你自己那份不见了的话。
劳动局里面是没有任何活动的，他不管这些，他只管一些关于劳动或者劳动权益的相关的问题。
劳务合同与劳动合同在内容上有何不同？
劳动合同与劳务合同有何区别
从内容来看
1.劳动合同规定的是劳动者作为用人单位的一个成员，承担一定的工种或职务工作，并遵守用人单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位负责分配工作或工种，按照劳动者劳动的数量和质量支付劳动报酬，并根据劳动法律、法规和双方协议约定提供各种劳动条件、社会保障和福利待遇。根据《劳动法》的规定，劳动合同应当具备以下条款：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件、违反劳动合同的责任等必备条款。
2.而劳务合同的内容规定的是一方提供劳务另一方给付报酬，是在意思自治的原则下，当事人在法律规定的范围内约定的，法律未作强制性规定。
从适用的法律规范来看
1.劳动合同由劳动法律规范来调整，而劳务合同由民事法律规范来调整规范。
2.劳务合同在订立和履行的过程中必须遵循民事主体地位平等的原则，而劳动合同中的劳动者在签订劳动合同时，遵循平等自愿、协商一致的原则，双方的法律地位平等。在劳动合同的履行过程中，劳动者必须参加到用人单位的劳动组织中去，担任一定的职务或工种，服从用人单位的行政领导和指挥，遵守劳动纪律，双方存在隶属关系。
从法律责任后果来看
1.用人单位违反劳动合同可能承担行政责任、民事责任甚至刑事责任。比如用人单位侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的，由公安机关对责任人员处以15日以下拘留、罚款或者警告;构成犯罪的依法追究刑事责任。
2.违反劳务合同一般只承担民事赔偿服务，而不涉及行政和刑事责任。
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劳动局备案的劳动合同是什么意思？
劳动关系是事实关系，不以签订劳动合同为要件，劳动合同只是证明双方存在劳动关系的一种证据，没有劳动合同的，可以搜集并提供作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等证明存在劳动关系。然后就去劳动局申请仲裁。根据劳动法规定，未与用人单位签订劳动合同的劳动者可以要求用人单位支付自工作之日满一月起至未满一年期间的双倍工资差额。
劳动局备案的劳动合同是指劳动双方签订的合同经过劳动局备案后具有法律效力的劳动合同。
劳动局备案的目的是为了保护劳动者的合法权益，防止用人单位违法解除或变相解除劳动关系，以及规范企业用工行为，促进企业和劳动者之间的和谐关系。
需要注意的是，没经过劳动局备案的劳动合同在法律上是无效的。
与厂里签的综合工时制劳动合同，但每个月需要上240小时，没有休假和加班费，请问劳动局投诉流程？
综合工时制，按综合计算工时周期计算工作时间，总工时按每天八小时，每周40小时进行折算，每月应为174小时，法定假日计算工作时间。超过的部分应当按工资的150%另行支付工资报酬。
用人单位延长工作时间不支付加班费，向当地劳动监察大队投诉，也可以申请劳动争议仲裁。由考勤资料证明足够。
劳动合同法77条？
第七十七条 【工会监督检查的权利】劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
目前，劳动合同制度实施过程中主要存在着五大问题，这些问题都对劳动者的合法权益造成了极大损害：
首先，一些用人单位为规避对劳动者的义务，不订立书面劳动合同，甚至不承认与劳动者已经存在的事实劳动关系。
其次，劳动合同短期化趋势明显，影响了劳动关系的和谐稳定。
再次，有的用人单位滥用试用期，严重侵害劳动者的合法权益。第
四，有的用人单位随意设立违约金，限制了劳动者的择业自由和劳动力的合理流动。
最后，有的用人单位为规避法定义务，滥用“劳务派遣”用工形式。
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