公司违约解除劳动合同赔偿多少
违法解除合同要赔偿员工的工资损失吗？
您好，这个问题我来回答您。
首先，我们来确定下你提问的几个关键节点。
一、公司是违法解除劳动合同。
二、是否要赔偿员工的工资损失。
其次，我们来逐条分析。
一、公司违法解除劳动合同，按照劳动合同法相关的规定，公司应当按照经济补偿金的两倍支付员工赔偿金。经济补偿金是每工作一年支付一个月，比如你工作5年了，那么公司就要支付你5个月相当于你月工资的经济补偿金，如果公司是违法解除劳动合同，那就需要支付两倍也就是10个月的赔偿金。
二、违法解除时，你已经上班的工资，公司必须依法支付给你，这个点很容易理解。
三、违法解除劳动合同，但合同还没到期，也就是问题中说的后续工资损失，这个法律上是没有相关的说法的。关于工资这块，必须你得付出劳动才有工资，并非按照你合同签订的截至日期来算。
以上回答，希望能帮到您！
劳动合同期满或因公司方因素不得已解除合同的，须支付经济补偿金，入职不满6个月按补偿半个月计，满半年按一年一个月计，工资按正常计薪日计算，最高补偿不超过12个月，计算月工资按前12个月平均工资计算。没提前30天通知即须另支付一个月待通知金。
如果是公司非法解除劳动合同的，即按上述标准的2倍支付赔偿金。
公司不再续订劳动合同违法吗，可以得到赔偿吗？
公司不续订劳动合同是不是违法，要分两种情况：一，满足劳动合同法第14条的情形，公司不续签，要支付赔偿金（补偿金两倍）；二、不满足劳动合同法第14条，只是合同到期了，如果不续签的原因是公司导致的，需要支付补偿金（工作几年补偿几个月工资）。
一、不续订不影响劳动关系的成立，只要劳动者继续工作，双方没有书面约定变更情况，薪资待遇和工作内容还是按照之前签订的劳动合同内容履行。
二、用人单位解除了劳动关系，劳动者可以获得经济补偿金或者经济赔偿金。
1、经济补偿金：根据《劳动合同法》第四十四和第四十六条的规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位终止固定期限劳动合同的，应当支付经济补偿金（计算标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资）。
2、经济赔偿金：根据《劳动合同法》第十四条的规定，对于应当订立无固定期限劳动合同的情形，如已经二次签订固定期限劳动合同，劳动者没有提出签订固定期限劳动合同的。公司不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金（赔偿金的标准为补偿金的两倍）。
三、对于公司拒不支付经济补偿金或者赔偿金的情形，劳动者可收集证据（主要是证明劳动关系的证据）向当地劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
动合同到期之后，劳动者提出续签合同，但是公司无故拒绝续签的情况屡见不鲜，这严重损害了劳动者的合法权益，根据我国《劳动合同法》第十四条的规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有发生法定用人单位可以解除劳动合同的情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
因此，面对公司拒绝自己续签劳动合同的请求，劳动者不应该忍气吞声，从而使自己陷入失业状态又毫无补偿，遇到问题应当委托专业的律师进行处理，最大限度地维护自己的合法权益，降低自己的损失
违法终止工伤职工的劳动合同，怎样确定工作年限？
违法终止工伤职工的劳动合同，这是严重违反了国家劳动法。确定当事人的工作年限应当当事人以签定劳动合同之日起算起至当事人达到国家法定退休年龄之日终止时间计算工作年限。或者经当事人因工伤致无法继续工作而提出解除劳动合同之日后计算工作年限。
“同一用人单位连续工作时间”是指劳动者与同一用人单位保持劳动关系的时间。
2、在计算“同一用人单位连续工作时间”时，不应扣除劳动者依法享有的医疗期时间。
3、在计算医疗期、经济补偿时，“本单位工作年限”与“同一用人单位连续工作时间”为同一概念，也不应扣除劳动者此前依法享有的医疗期时间。
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