公司不辞退你故意调岗可以吗
有人说有些公司不主动辞退员工，但是会调岗调薪，让员工自己辞职，这是怎么回事？你怎么看？
打工应该知道的事，学点劳动法没亏吃，学天真本人自学法律十多年，为农民工为自己打过劳动官司，本人回答以上的问题。
有的不良公司不太厚道，为了规辟劳动法规，把公司利益最大化，变相辞退员工是常有的事，其目的是不支付经济补偿金或赔偿金，他们惯用的手法是调岗降薪，如果员工不服从调岗，他们便以严重违反公司规章制度，不服从公司安排为由将你辞退，有的员工调岗降薪后，明明知道是公司的鬼，但默默的忍受了，或者不得不自己辞职不干了。
劳动合同是劳动法一项重要内容，劳动岗位又是劳动合同中的必备条款，劳动合同双方约定了工作岗位，在没有征得员工同意的条件下是不能虽便调岗的，否则公司就是违法，员工可依据公司不履行劳动合同为由提出辞职，并且要求支付经济补偿金。
但也不能说公司不能调岗，协商一致是可以调岗的，调岗是公司经营的需要，并且调岗有着充分的合理性，而且调岗不降薪，再有员工患病后不能胜任原岗位，是可以调整其它适合的岗位的。
我建议员工出现了劳动纠纷，最好的解决方法是协商解决，但如果公司欺人太甚，弱者的员工应懂得怎样维护自己的权益。
公司一般不会辞退员工的，对表现不好，做事偷懒常出差错的及刁儿啷当的员工，还有招到了年青新员工就筛选老员工，年龄大的做事没有工作效率的都在计划辞退中。
老板授权公司经理，主管经理可全权决定员工的去留，对自己不满意的员工，经理不会得罪员工，很难从他脸上看到对自己的不满意，他会将你降薪，罚款，调离岗位，而这一举措令你都无法争辩的事实，有拍照为证，这叫哑巴吃黄莲，有苦难言″。从此以往被贬视，人格受到污辱给身心造成积怨不痛快，无论你想怎样去改变自已也无济于事，吃再多的苦也是白搭，逼着你走路都不走只能是自讨没趣，于是万般无奈只好主动辞工，走的时候，经理还会说，“你想来就来，我这里的大门随时向你敝开，位置还留给你"。走的人听到憋屈一肚子火又不敢发作，因为还有押的工资在公司里，只能心里骂道"笑面虎"。
权掌握在谁手里，谁就可以玩弄权术变着戏法来演示掩盖正义的得不到《劳动法》条款规定的补偿和维权，你有七算，他有八算，在公司的规章制度里有很多约束员工纪律的条文，作为员工来说完全遵照员工手册来做，那是做不到的，由此给经理有个来回处置的空隙。
这是职场中很常见的现象，我就这么做过，因为站在老板和公司的角度讲，企业不是慈善机构，如果一个员工不能给他创造效益，他是不会去白养他们，员工就要被辞退，但是按照劳动法规定，公司辞退员工，需要给一定的赔偿金，一个保洁，在公司干了10年，月薪2千，提前一个月通知，还是至少要支付2万的赔偿金，公司是不愿出这份钱的，为了避免赔偿，公司就会想尽办法让你自己主动提出离职，因为主动离职，公司可以不支付赔偿金。
让员工主动离职的方法，最常用的就是调岗降薪，以不胜任工作岗位为由，进行调岗，薪资也随着岗位的变化下降，很多员工受不了，就会主动离职，公司的目的就达到了，既让你离职了，又不用支付赔偿金。
但是调岗实施的前提是，公司要先对你进行培训，培训过后，证明你还是不胜任岗位的，才能进行调岗，多数人会忽略这一点，才会被公司欺负，所以以后一定要注意这个细节，细节明白了，人事一看你懂，也不会随便就把你打发了的！
3公司不主动辞退员工，而是以调岗降薪的方式，逼迫让员工自己辞职，这是在职场中存在的很普遍的一种现象。
公司这么做的主要目的是：为了避免辞退员工，造成公司需要向员工支付经济赔偿金的损失。经济赔偿金按员工的工龄计算，支付标准为：按工龄计算，一年两个月工资。两年四个月工资，以此类推，没有年限限制。法律依据为：《劳动合同法》第47条；《劳动合同法》第87条。对于工龄长的员工来说，经济赔偿金数额很大，所以公司一般不会主动辞退员工。
但是，公司单方调岗降薪的行为，也是违法的，是变相逼迫员工辞职的一种方式。因为单位调岗属于对原劳动合同的变更，必须征得员工同意，而且必须以书面形式确认。如果员工不同意调岗，不在书面调岗通知上签字认可，则单位的单方调岗是违法行为，更何况还降薪了。
所以，对于员工来说，当公司单方调岗降薪时，不要害怕，请拿起法律的武器维护自己的合法权益。你可以向单位所在地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。一般有两种策略：
一是要求恢复原岗位，并恢复原工资。
二是如果单位拒不恢复原岗位及工资，你可以要求解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。支付标准为：按工龄计算，一年一个月工资。两年两个月工资，以此类推。理由是：单位未按劳动合同约定向你提供劳动保护或者劳动条件，并且未按照劳动合同约定向你及时足额发放工资。如果未休今年的年假，还可以要求单位向你支付未休年假补贴。
法律依据为：
《劳动合同法》第38条、第47条；
希望上述回答可以帮助到你。
关注@杨律说法 你身边的律师！
首先非常感谢邀请。
这种情况的是会发生的，但是经常会有一个先决条件，那就是这些公司没有合适的办法或者理由将你辞退。
1.对于某些国有企业，辞退一名正式员工(临时工，劳务派遣等情况不算)需要办理很多手续，要上报各级机关报备，相比起来，员工自己辞职需要办理的手续就没有这么复杂了。
2.企业培养一名人才需要耗费大量的人力，物力和财力，因此已经培养几年的人，企业不会轻易放弃，而是选择调不重要的岗位。
3.企业直接辞退一名员工，很可能因为某些原因造成上访或者起诉事件，会造成企业社会形象受损，所以为了维护自身形象，企业不会突然就辞退员工。
4.有些管理者担心员工跳槽后会对原来的企业产生威胁，这类人都掌握了企业的核心技术等，宁愿养着也不愿意给自己树立一个敌人。
希望回答对你有所帮助。
公司不想直接辞退你，以调动工作为由把你调往外地工作，违法吗？
这个问题需要明白以下几个点:
一、劳动合同对工作地点怎么约定的，要是有明确的约定为某市或者某区，公司未与员工协商就私自改变工作地址属于违法行为。
二、劳动合同中对工作地点做了灵活约定，那么你要结合公司的目的、有没有对你调岗、降薪等方式侵害你的合法权益。
三、要是没有签订劳动合同，那么可以解除劳动关系，直接通过仲裁要求公司给予经济赔偿金。
朋友所提的问题，可以从以下几个方面来分析回答：
1、把员工调到外地工作，是否违法，主要看员工在与公司签定劳动合同时，工作地点是如何签的，如果签的是本地工作，公司现在把员工调到外地工作，则这个属于劳动合同变更，公司必须与员工协商一致才可以的，公司单方面变更劳动合同，未经员工同意，则是违反劳动合同法的，员工可以拒绝去外地工作的。
2、如果员工与公司签定劳动合同时，工作地点没有任何限制，则调至外地工作，是合法的，这个对公司来说也不是违法的。
3、如果公司是违规变更劳动合同，员工不同意去，则双方可以协商解除劳合同，公司要对员工进行经济补偿的。
4、所在对于入职一家新公司在签定劳动合同时，一定要注意工作地点是在什么地方，这点是非常重要的，尽量不要签没有任何工作地点限制的工作地点，这样也是对自己的保护。
以上回答供参考！
公司不想直接辞退你，以调动工作为由把你调往外地工作，违法吗？
感谢邀请，这种情况是公司最常见的换人套路，不直接辞退，让员工知难而退，主动提出辞职，就可以避免支付合同违约金短的一个月薪资，工作年限多的甚至会是三个月的薪资或者更多的违约赔偿。而公司逐渐的边缘化一个员工，就证明要做好离职的准备了。
下面回答这样做企业是否违规：
正常情况下是不违规的，因为现在的大多数劳务合同，不会在合同当中提现出来长期外派的工作具体项目，好多单位都会利用这么一个漏洞来实施这样边缘化的调动离职，所以，通常情况下是不违规的。
如果意识性比较强，在面试入职签合同的时候，单独加上不接受外派，不接受职位类型岗位的调动，可能会更加谨慎一些，这样的话，一旦出现长期外调的话，可以保留好证据和自己手中的劳务合同去仲裁机构进行赔偿，单位是违规的。
而现实当中我们因为没有经验，忽略了合同中加上特殊项的，那么需要我们及时地止损了，个人的建议是：先接受应付者单位，利用假期年假开始做好跳槽新工作的准备、面试等等，在面试几个意向的单位之后，便可以和单位直接提出来辞职的需求了。
尤其是现在处于疫情当中，一切求稳，尽可能地避免让自己停下来躺平。
调动工作地点违不违法要分几种情况进行分析：
第一种情况，看签订的劳动合同约定的工作地点是哪些，如果约定工作地点是一个市或者一个区域的，公司要求调动你到另外一个工作地工作是不违法的。举个例子，比如你的工作地是广州，但这家公司在广州有多个办公地点，离你家最近是在南沙区，但刚好南沙区公司这边工作量不多，公司想把你调到从化去，那么这个是不违法的；
第二种情况，因公司生产经营需要短期进行工作地点调整也应不违法。因公司经营需要短期派往外地去支援当地的工作，约定好工作时间，劳动关系及工资发放等内容均没有发生变更，这种情况的调整也应是不违法；
第三种情况，公司发生合并分立或者经营不善破产等，刚刚在其它地方的公司有适合你的岗位，公司提出调整工作地点也可视为不违法，当然这个前提是双方需协商一致方可。协商一致进行合同变更不违法，协商不成那也可以根据《劳动合同法》第40条进行无过失辞退，并给予经济补偿金。
好了，文章到这里就结束啦，如果本次分享的公司不辞退你故意调岗可以吗问题对您有所帮助，还望关注下本站哦！了解更多信息可以在站内搜索。
