社保公积金缴纳政策是怎样的
社保和公积金可以分开交吗？
是的，社保和公积金可以分开交。社保是指根据国家规定，雇员和雇主按一定比例缴纳的社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
而公积金是指雇员和雇主按一定比例缴纳的住房公积金，用于个人购房、租房等住房相关支出。虽然一般情况下社保和公积金是一起缴纳的，但在一些特殊情况下，雇主和雇员可以根据协商达成的协议，将社保和公积金分开缴纳。这需要符合相关法律法规的规定，并经过相关部门的批准。
社保和住房公积金一起交吗？
不是的。
分析如下：
1、社保和公积金的管理机构不同，公积金是在公积金管理中心管理，社保是在人保部管理，所以可以不在同一单位缴纳。
2、但是社保和公积金一个人不能同时交两份，即使交了，也没用，因为你只能享受一种待遇。
3、社保和和公积金是按照收入比例交纳的，一般要同时交，要交在一起才符合法律规定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）第六十九条规定，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；
但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。从这条规定可以看出，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上的用人单位订立劳动合同，即允许从事非全日制用工的劳动者建立双重或多重劳动关系。
扩展资料
公积金缴纳的条件
1、机关、事业单位；国有企业，城镇集体企业，外商企业，港澳台商企业，城镇私营企业及其他城镇企业或经济组织；民办非企业单位、社会团体；外国及港澳台商企业和其他经济组织常驻代表机构的在职职工，外籍员工除外。
2、城镇个体工商户、自由职业人员也可以申请缴存住房公积金，但并不是每个社区城市的住房公积金管理都允许，具体情况请咨询当地住房公积金管理机构
3、住房公积金的月缴存额是由职工的住房公积金的月缴存额和单位的住房公积金的月缴存额两个部分组成。其中，职工的住房公积金的月缴存额是职工每月的平均工资再乘以职工得住房公积金的缴存比例。
4、关于缴存比例，2008住房公积金年度，即2008年7月1日至2009年6月30日，住房公积金缴存比例为12％。住房公积金的缴存比例不是一成不变的，而是随着基数的变化不断变动的，住房公积金的缴纳要按照国家的规定来进行。
试用期社保公积金怎么交？
试用期五险一金缴纳比例
1、养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户);
2、医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元;
3、失业保险缴费比例：单位1%，个人0.2%;
4、工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.5%,个人不缴纳;
5、生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.8%,个人不缴纳;
6、公积金：单位和个人都是工资的12%。
社保和公积金可以分开交吗谁知道？
可以分开交。
1、在很多公司只缴纳社保，然后员工需要买房公积金贷款的话，大多是代缴的，都能成功进行公积金贷款的。
公积金缴存是由职工个人公积金缴存和职工所在单位为职工公积金缴存的公积金两部分构成，属于职工个人所有。
个人公积金缴存的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工的公积金缴存比例；单位为职工缴存的公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位公积金缴存比例。
2、社保缴费是参加各类社保保险并缴纳保费的行为。一般情况下特指社会统筹的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的缴费。社保缴费分为两部分，单位缴纳部分和个人缴纳部分。
在中国，社保和公积金通常是由雇主代表员工进行缴纳，而不是由员工自己单独交纳。这意味着雇主会从员工的工资中扣除一定比例的金额，然后将其缴纳给相应的社保和公积金机构。
根据中国法律和规定，社保和公积金是雇主义务必须履行的一部分，旨在保障员工的社会保障和住房积金需求。因此，一般情况下不允许员工自行交纳社保和公积金。如果雇主没有按规定进行缴纳，员工可以向当地社保和公积金管理部门投诉或举报。
需要注意的是，具体的社保和公积金政策在不同的地区可能有所不同，例如缴纳比例、基数限制等。因此，建议您咨询当地的社保和公积金管理部门，了解具体规定和要求。
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