公司必须给职工缴纳公积金与社保吗
公司只交公积金不交社保行吗?有懂行的吗？
2020年3月，国务院、人社部印发《关于依托全国一体化在线政务服务平台做好社会保障卡应用推广工作的通知》。
2020社保新规，根据《住房公积金管理条例》规定，住房公积金属于强制缴纳范围，必须同时缴纳。
新规之前，对于公积金没有要求，很多公司为了节省开支只为员工缴纳五险，不买公积金。新规后，公积金也成为了合法权益。
除此之外，本次新规调整了社保缴费基数；五险变四险，生育险纳入医保；确定了居民医保个人账户2020年底前取消；养老金要靠社保来领取，养老保险转移可网上办理。本次新规让社保变得更方便，保障了更多人的福利。
企业给员工全额缴纳社保，公积金是不是也要全额缴纳才对？有何依据？
给员工全额缴纳社保的企业很少很少，如果企业也能给职工全额缴纳住房公积金当然是最好了！但这要看你所在公司的福利了，毕竟不是强制性的。
住房公积金和社保中的养老保险、医疗保险、失业保险费由用人单位和职工个人共同缴纳，一些给员工全额缴纳社保的企业也是将个人所缴纳的那部分代缴了。
社保
社会保险主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。养老保险、医疗保险、失业保险费由用人单位和职工个人共同缴纳，工伤保险、生育保险由用人单位缴纳。
养老保险：单位缴费费率为20%，个人缴费费率为8%；
医疗保险：单位按8%比例缴纳，个人缴纳2%；
失业保险：单位按0.7%比例缴纳，个人缴纳0.3%；
（各地社保缴纳比例不同，以上参考石家庄2018年社保缴纳比例）
公积金
住房公积金是单位为在职职工缴存的住房储金的一种住房保障制度，是职工和单位各按一定比例（通常为5%-12%）缴存的住房储金，缴存基数是职工每月的工资。
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企业为职工缴纳住房公积金，实质上是一种福利。是企业缴纳的“五险一金”的一项内容。
住房公积金没有强制性，很多国有企业会按照要求积极缴纳，为职工谋福利。很多民营和个体企业由于资金紧张，很少为自己的职工缴纳这笔费用，使得职工在这一块儿的福利缺失。
为了防止某些效益好的企业利用住房公积金多为职工谋福利，国家规定，个人缴纳的费用不允许超过当地上年度“社平工资“的百分之十二。因为个人缴纳的费用多少直接决定了企业为你缴纳的数目，你交1000，企业也交1000，你交5000，企业也叫5000，然后一起进入你的个人住房公积金账户。多交多得，容易造成国有企业资金流失，造成不公平，甚至腐败问题。
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